Der sanfte Riese der Lichtkunst

Der Sinn der Wissenschaft ist,
dem Wissen einen Sinn zu geben.

d. Blogger

Der sanfte Riese der Lichtkunst, kurzgefasst

Mein Nachruf würdigt Prof. Dr.-Ing. Heinrich Kramer, der Anfang November 2026 starb, als prägenden Vertreter der internationalen Lichtgemeinschaft. Als „sanfter Riese“ verband er fachliche und menschliche Größe mit Zurückhaltung. Seine besondere Leistung bestand darin, zwischen Lichttechnik und Architektur zu vermitteln. Er beherrschte nicht nur die technischen Grundlagen der Beleuchtung, sondern verstand auch die Formensprache der Architekten und übersetzte gestalterische Absichten in wirksame Lichtkonzepte.

Persönliche Erinnerungen an ihn machen diese Haltung anschaulich. Die erste Begegnung fand in der Berliner Philharmonie statt, als Herbert von Karajan die optische und akustische Wirkung des Konzertsaals perfektionieren ließ. Kramer wirkte später auch am Kammermusiksaal mit. Die Verbindung von Licht und Akustik steht beispielhaft für seinen umfassenden Blick auf die Gestaltung gebauter Räume.

Im Zentrum seines Lichtverständnisses standen die Bedürfnisse des Menschen. Kramer unterschied zwischen der Qualität technischer Eigenschaften und der Qualität der Zielerreichung: Gute Beleuchtung sollte körperliche und geistige Gesundheit sowie Wohlbefinden fördern. Zu den grundlegenden Bedürfnissen zählte er Orientierung in Raum und Zeit, Privatheit und Kommunikation, Information und Vertrautheit sowie Abwechslung und Überraschung. Seine neun Gebote guter Lichtgestaltung fordern deshalb eine frühzeitige Einbindung des Lichts in die Architektur, passende Atmosphäre, gestalterischen Ausdruck und Originalität. Sehen und Erkennen bleiben notwendig, bilden aber nicht den alleinigen Maßstab.

Eine weitere Erinnerung zeigt Kramers Souveränität: Als ich eine von ihm geplante Beleuchtung im Langen Eugen durch eine für neue Arbeitsweisen geeignete Lösung ersetzte, reagierte Kramer ohne Kommentar. Für ihn hatte die Aufgabe Vorrang vor persönlicher Eitelkeit.

Sein Vermächtnis reicht über einzelne Bauwerke hinaus. Er vermittelte Wissen an Studierende und setzte sich für die Anerkennung der Lichtplanung als eigenständigen Berufsstand ein. Der Nachruf verbindet damit eine grundsätzliche Forderung: Lichtgestaltung braucht qualifizierte Verantwortung, damit technische Möglichkeiten tatsächlich den Menschen dienen.

Der sanfte Riese der Lichtkunst

In Memoriam Heinrich Kramer

Anfang November 2026 nahm Heinrich Kramer Abschied von der Zeit und von der internationalen Lichtgemeinschaft, die er geprägt hat wie kaum ein anderer. Die Bezeichnung sanfter Riese bezieht sich nicht auf seine körperliche Statur, die ebenso imponierend war wie seine geistige Größe. Beide setzte er sehr zurückhaltend ein, obwohl er vermutlich jedem Gesprächspartner meistens haushoch überlegen war.

Heinrich Kramer wurde zur personifizierten Lichtkultur durch jahrzehntelange Zusammenarbeit mit hochkarätigen Architekten. Deren Wertschätzung für die Technik des Lichts musste erst erarbeitet werden, indem ein Lichttechniker einen wirksamen Beitrag zu ihrer Kunst leistete, der einen eigenen Wert darstellte. So selbstverständlich ist das nicht, weil Architekten eher zu einer solchen Meinung neigen, auch wenn sie eine hohe Meinung von dem Lichttechniker haben (bzw. hatten): „Für sie [Licht-Ingenieure, zumeist Elektrotechniker] gab und gibt es überwiegend nur zwei Kriterien: Die Ausbeute der Lichtmenge gemessen in Lichtstärke und den Aufwand im Verbrauch gemessen in elektrischer Energie. Wir hatten sehr schnell gelernt, dass die Beschränkung auf diese beiden Parameter für die Gestaltung der Architektur und die Erzeugung von Raumstimmung die kurzsichtigsten, um nicht zu sagen unsinnigsten Messgrößen darstellen.“ (Meinhard von Gerkan, in einer Anmerkung, warum er sich von den Lichttechnikern enttäuscht fühlte.)

Heinrich Kramer beherrschte alle Register, die der Lichtingenieur ziehen muss, in hoher Perfektion, aber auch die Sprache des Architekten, die Ingenieure kaum wahrnehmen, weil diese zur Kommunikation eine andere benutzen. Die Sprache des Ingenieurs ist verbal, während sich Architekten einer Formensprache bedienen. Wer über Licht nicht nur philosophiert, sondern es als Gestaltungsmittel versteht, muss diese Sprache nicht nur verstehen, sondern auch in die der Technik umsetzen.

So wuchs Heinrich Kramer vom Ingenieur zum Brückenbauer zwischen den Welten des Lichts und der Architektur. Zwar hatten diese einst untrennbar zusammengehört, aber die Erfindung des elektrischen Lichts hatte sie vor über einem Jahrhundert derart gründlich getrennt, dass selbst ein Albert Speer, von Beruf Architekt, als Minister eines gewalttätigen Regimes hat sie nicht wieder zusammenführen können.

Nach seiner Vorstellung beeinflusst die Beleuchtung, wie Menschen Räume wahrnehmen und nutzen. Diese Überzeugung bestimmte die Arbeit von Prof. Dr.-Ing. Heinrich Kramer. Über Jahrzehnte hinweg vermittelte er zwischen Licht und Architektur und setzte sich für die Anerkennung der Lichtplanung als eigenständige Disziplin ein. Damit prägte er ihre Entwicklung. Die Lichtbranche und die Architekturwelt trauern um einen ihrer großen Geister.

Ein eleganter Mann mit grauer Tolle und viele Macher

Heinrich Kramer begegnete ich in einem wirklich surrealen Setting. Ich stand zusammen mit 34 weiteren schwarzgekleideten Studenten auf dem Orchesterpodium der neu eröffneten Philharmonie in Berlin. Die Architektur war ein Novum für die Musikwelt wie für die Welt der Architektur. Jeder von uns hielt ein Instrument in der Hand. Der elegante Mann mit der grauen Tolle jagte eine Schar von anderen Männern die „Weinberg-Ränge“ (gemäß Hans Scharoun) auf und ab. Später lernte ich, dass der Mann Herbert von Karajan hieß, der mit diesem Gebäude seinen Weltruhm krönen würde. Er hatte dort am 15. Oktober 1963 Beethovens 9. Symphonie dirigiert und war wohl nicht ganz zufrieden. Deswegen sollte der Innenraum optisch wie akustisch perfektioniert werden. Unter den Männern, die er durch die Halle jagte, war mein späterer Professor für Technische Akustik, Kremer, und eben Heinrich Kramer. Karajan wollte sein Wirken perfekt präsentieren und dies für die Nachwelt in Ton und Bild dokumentieren.

Als 24 Jahre später der große Konzertmeister und Scharoun ein weiteres Denkmal für die Musiklandschaft konzipierten, den Kammermusiksaal der Berliner Philharmonie, war Kramer wieder dabei, jetzt in führender Position. Er muss also den beiden Perfektionisten gefallen haben.

Kramers Rolle bei dem Projekt Philharmonie war mit einem noch heute relevanten Thema verbunden, Licht und Akustik zu verbinden.

Die Leuchten am Himmel der Philharmonie dienen nicht allein der Beleuchtung, sie tragen der mittlerweile weltberühmten Akustik bei.

Licht – Technik, - Kunst oder - Wissenschaft?

Eine Unterscheidung zwischen einer Technik und einer Kunst scheint evident. Wer gar Kunst und Wissenschaft gemeinsam betrachten möchte, wird nicht selten ein Kopfschütteln ernten. Hingegen kein Problem bei Menschen wie Heinrich Kramer. Für ihn war es kein Problem, heute über die Empfindlichkeit von LEDs gegenüber der Luftfeuchte zu diskutieren, um sich morgen mit der Frage auseinanderzusetzen, warum das menschliche Gehirn bei codierten Informationen (z.B. Schriftzeichen) langsamer reagiert als bei uncodierten (z.B. Körpersprache, Gerüche, Wärme).

Wer in der Welt des Lichts etwas werden will, muss sich von reiner Technik (Eigenschaften von Kabeln) bis hin zu Wissenschaften wie der Psychologie oder der Chronobiologie (z.B. Disruption von zirkadianen Rhythmen durch Beleuchtung) bewegen. Diese Spanne war zwar früher geringer, fiel aber immer noch groß genug aus, um einen zur Verzweiflung zu treiben. So postulierte der erste Obmann des Normenausschusses Lichttechnik, Walter Schneider, im Vorwort seines Buches von 1952: „Der Beleuchtungstechniker kann seine Aufgaben nicht ohne Kenntnis und Berücksichtigung der Physiologie, vor allem aber der Psychologie (der Lehre, welche die Lebensvorgänge erforscht, die der inneren Wahrnehmung zugänglich sind), der seelischen Beeinflussung des Menschen durch Licht, wirklich zufriedenstellend lösen, und dies gilt bei der richtigen Beleuchtung am Tage.“ So ist es kein Wunder, dass bei der Lichttechnik die Grenzen zwischen Technik und Wissenschaft häufig schlecht erkennbar sind.

Der Weg von der Technik zur Kunst ist übrigens nicht allzu weit, wie man sonst glaubt. So stammt das Wort Technik vom griechischen techne ab, das Kunst, Gewerbe, Geschick, List, sogar Betrug bedeutet. List und Betrug waren aber nicht böse gemeint, sondern in dem Sinne, dass der Techniker auch mal das Material oder die Natur listig verändert. So kann man die Wirkungsweise des Lichtplaners als eine gewerbliche Tätigkeit verstehen, bei der die gebaute Realität kunstvoll und listig erlebbar gemacht wird. Listig deswegen, weil Kramer wusste, dass unsere Augen die Welt nicht nur in seinem Licht sehen, sondern auch im Lichte unserer Erfahrungen.

Kämpfer für Qualität des Lichts

Heinrich Kramer war ein unermüdlicher Kämpfer für die Idee, dass das installierte Licht nicht nur für Helligkeit und Sehleistung sorgen soll, sondern den Bedürfnissen des Menschen entsprechend gestaltet wird, die er „Human Needs“ nannte. Das sind grundsätzliche Anforderungen des Menschen an seine umbaute Umgebung. Um die Motivation Kramers zu verstehen, muss man den Begriff Qualität beleuchten, was ich im nächsten Abschnitt tue.

Qualität – So alt wie die Fundamente unserer Gesellschaft

Das Wort Qualität dürfte praktisch jedem Erwachsenen bekannt sein. Das ist kein Wunder; das Wort ist so alt wie die antike griechische Zivilisation, die wir als Beginn unserer Kultur verstehen. Der philosophische Begriff der Qualität wurde von Aristoteles (384–322 v. Chr.) in die abendländische Denktradition eingeführt. In seinen Kategorien bezeichnete er das Beschaffensein einer Sache mit dem altgriechischen Wort ποιότης (poiotes, abgeleitet von poios = „wie beschaffen?“). Aristoteles verstand darunter die Eigenschaft, das Merkmal oder die Eigenart, die ein Objekt von anderen unterscheidet. Cicero übersetzte Aristoteles’ Werk ins Lateinische und prägte den Begriff qualitas (von qualis = „wie beschaffen“).

Hier bedeutet Qualität schlicht „Beschaffenheit“ oder „Summe aller Eigenschaften“ eines Objekts, Zustands oder Prozesses – vollkommen frei von einer Bewertung. Etwa zur gleichen Zeit entstand aber auch eine wertende Bedeutung des Wortes Qualität. Und sie heißt „eine hochwertige Beschaffenheit“.

Der Begriff “Qualität” stellt somit eines der ältesten “Kulturgüter” dar. Er wurde, wie dargestellt, bereits in der Antike geprägt, leider auch seine Zweideutigkeit:

  • Der Begriff Qualität wird in der Umgangssprache für eine überlegene Beschaffenheit von Objekten benutzt, z.B. in der Bezeichnung “Qualitätsprodukt”
  • Qualität ist die “Gesamtheit von Eigenschaften und Merkmalen eines Produkts oder einer Tätigkeit, die sich auf die Eignung zur Erfüllung gegebener Erfordernisse beziehen.” (so in Normen über Qualität, z.B. in ISO 9000ff)

 

Nach der normierten Vorstellung der Qualität wird die (objektive) Beschaffenheit eines Produktes an den gegebenen Erfordernissen gemessen. Während man bei Licht objektiv z.B. die Beleuchtungsstärke bestimmen und angeben kann, hängt die Qualität der Beleuchtung eines Hörsaals davon ab, was dort gemacht wird. Zeigt man dort nur Videos, ist eine Beleuchtung mit hoher Beleuchtungsstärke Unsinn. Sollen in dem Hörsaal Studenten mehrere Stunden technische Zeichnungen auf dem Papier erstellen und betrachten, kann hingegen die Beleuchtungsstärke nicht hoch genug sein.

Der Qualitätsbegriff bedeutet sinngemäß, dass ein Gegenstand keine inhärente (objektive) Qualität hat, sondern nur in Bezug auf Anforderungen, die explizit vorliegen können oder implizit angewendet werden müssen. So wird man bei jeder Beleuchtung einer Arbeitsstätte die Arbeitssicherheit (unfallfreie Bewegung) immer als eine Anforderung bezeichnen, auch wenn sie keine Vorschrift fordert. Andere Anforderungen werden explizit vorgegeben: Super Slow Motion (Super Slo-Mo) Aufnahmen müssen ruckelfrei möglich sein.

Eine Qualitätsbeleuchtung in diesem Sinne ist eine, die die Anforderungen erfüllt, die an eine Beleuchtung gestellt werden. Diese kann z.B. ein Gremium aufstellen, so geschehen mit Beleuchtungsnormen wie DIN EN 12464-1. Es wäre auch möglich, dass der Staat gewisse Anforderungen formuliert, die in seinem Sinne für notwendig gehalten werden, so geschehen mit der ASR A3.4. Kramers Vorstellung von Qualität sollte dem Lichtplaner/Lighting Designer die Richtung zur guten Beleuchtung aufzeigen.

Lichtqualität nach Human Needs

Heinrich Kramer zeigte einen deutlichen Gegensatz zwischen dem, was als  „Beleuchtungsqualität“ verstanden wird, und einer Lichtwirkungsqualität. Er schrieb: „Im Gegensatz zur Beleuchtungsqualität, die eine „Qualität der Eigenschaften“ ist, stellt die Lichtwirkungsqualität eine „Qualität der Zielerreichung“ dar. Das Ziel ist, Bedürfnisse des Menschen zu erfüllen.“

Das zu erreichende (ultimative) Ziel bezeichnete er als „körperliche und geistige Gesundheit und Wohlbefinden“, das in jedem Projekt anzustreben ist. Die damit verbundenen „Human Needs“ (Grundbedürfnisse) sind nach Kramer:

  • Orientierung in Raum und Zeit (Genius loci, Kultur, Tradition, Zeitgeist, Biorhythmus)
  • Privatheit und Kommunikation
  • Information und Aufklärung (Vertrautheit)
  • Abwechslung und Überraschung (keine Monotonie).

 

Aus diesen Grundbedürfnissen leitete Kramer seine „9 Gebote guter Lichtgestaltung“ ab:

  1. Licht muss die körperliche und geistige Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen gewährleisten.
    Alle anderen Anforderungen an das Licht müssen sich diesen Forderungen unterordnen.
  2. Das Licht sollte die Orientierung und die Bestimmung des Standortes der Menschen im Raum und in der Zeit ermöglichen.
    Unter dem Standort im Raum sind nicht nur die physikalischen Koordinaten in Metern und Zentimetern gemeint, sondern auch der Standort der Menschen in der Gesellschaft und Kultur. Ebenso wie unter der Zeit nicht nur die Jahre, Stunden und Sekunden zu verstehen sind, sondern besonders der Bezug der Menschen zu ihrer Geschichte und Tradition.
  3. Licht sollte integraler Bestandteil der Architektur und Innenarchitektur sein, d. h. von Anfang geplant und nicht nachträglich aufgesetzt werden.
  4. Licht sollte durch seine Formen-, Farb-, Materialwahl und im Design- und Detailanspruch die Intentionen der Architektur und Innenarchitektur unterstützen und nicht eigenständig wirken.
  5. Licht sollte eine Stimmung und Atmosphäre in einem Raum erzeugen, die der Erwartung der Menschen entspricht (z. B. festlich, feierlich, intim, offiziell, sachlich, billig, hell, schummrig, wohnlich, unentschieden, wertvoll, weit, niedrig, einladend, abweisend usw.).
  6. Licht sollte die Kommunikation der Menschen untereinander fördern und ermöglichen.
  7. Licht sollte eine Aussage und Botschaft vermitteln, die mehr signalisieren als nur Helligkeit. Es sollte einen eigenen Ausdruck haben.
  8. Licht sollte in seinen wesentlichen Aspekten originell sein, d. h. nicht Massenware und Reproduktion von Vorhandenem sein.
  9. Und last not least sollte Licht auch das Sehen und Erkennen der Umwelt ermöglichen.

Licht – Bauen mit Licht oder Vom Ingenieur zum Gestalter des Ambiente

Auch die bestformulierten Gebote – ich denke da an die 10 eines großen Geistes, der über uns wohnt – müssen uns erklärt werden, damit wir sie verstehen. Dies hat Heinrich Kramer durch unzählige Lichtplanungen getan, bei deren Ansicht man sofort versteht, was seine Kollegin Ulrike Brandi zu Licht gesagt hat: “Gutes Licht bemerkt man nicht, schlechtes Licht sofort.“ Oder was Olafur Eliasson meint, wenn er sagt: „Licht macht nicht nur sichtbar, es erzeugt auch ein Gefühl von Raum und Zeit.“

„Architektur ist das kunstvolle, korrekte und großartige Spiel der unter dem Licht versammelten Baukörper.“ Kaum jemand hat diesen berühmten Satz von Le Corbusier im deutschsprachigen Raum so tief verinnerlicht, gelebt und weiterentwickelt wie Heinrich Kramer, dessen Gedankenwelt in einem Buch von 2002 präsentiert wird, das er zusammen mit dem Architekten Walter von Lom geschrieben hat. Wobei das Wort „geschrieben“ das Buch nur teilweise bezeichnet, das von der Bildersprache lebt. Dessen Stärke beruht auf Bildern und Zeichnungen, die die gesamte Historie der Lichtnutzung in der Architektur erzählen. Bezeichnenderweise beginnt das Buch mit einem doppelseitigen Bild der Malereien in der Höhle bei Lascaux. Es endet mit Bildern aus der Landesgartenschau in Weil am Rhein der Architektin Zaha Hadid. Dazwischen reihen sich Bilder, die künstlich wie natürlich beleuchtete gebaute Wirklichkeit zeigen.

Darunter findet sich auch mein Lieblingsbild von einem Büroraum (unten). Ich besitze mehrere tausend Fotos von Büros, die allesamt eine traurige Wirklichkeit der von mir untersuchten Arbeitsräume präsentieren. Da sie mir nie gefielen, habe ich welche in Architekturbüchern gesucht. Man findet fast immer ansprechende Fotos aus Großraumbüros, die aber nur auf Bildern schön gewesen sind. Seit etwa 15 Jahren kann man Bilder von New Work-Bürolandschaften finden. Aber ein vertrautes normales Zellenbüro scheint nicht eine Abbildung wert zu sein.

Woran man einen wahrhaft großen Geist erkennt…

Ein kleiner Ingenieur darf nicht auf Gnade hoffen, wenn er das Werk eines wahren Künstlers auch nur in Zweifel zieht. So war es mir ergangen, als ich eine grazile Leuchte eines Designprofessors begutachtet und für nicht funktional für die gegebene Aufgabe befunden hatte. Dabei hatte ich nur die technischen Daten der Leuchte mit den Anforderungen einer gültigen Norm verglichen. Es ging um eine Zertifizierung des Produkts.

Anders mit einer Aktion, die man durchaus als Sakrileg bezeichnen könnte. Es ging um die Beleuchtung der Abgeordnetenbüros im Langen Eugen, die für das Computerzeitalter hergerichtet werden sollten, so auch deren Beleuchtung. Nicht ahnend, welche Sünde ich begehe, habe ich die Glühlampenleuchten, die gerade mal 70 lx produzierten, durch Leuchtstofflampen ersetzt. Diese Beleuchtung war konfigurierbar für Altersstufen zwischen einem deutschen Azubi (≥14 Jahre) und dem ältesten Abgeordneten (damals Willy Brandt, 73 Jahre). Die Beleuchtung wurde trotz aller Schwierigkeiten ein großer Erfolg. Aber …

Nichts ahnend erzählte ich die Geschichte Heinrich Kramer, der dazu nur trocken kommentierte, die alte Beleuchtung hätte er geplant. Das war’s! Die von mir mir nichts, dir nichts in Rente geschickte Beleuchtung war Teil des architektonischen Gesamtkonzepts des Hauses, von Egon Eiermann bis ins Detail geplant und ausgeführt. Er besaß die Souveränität und Menschlichkeit, um wortlos zu akzeptieren, dass neue Arbeitsweisen auch neue Umgebungen fordern.

Was von Heinrich Kramer bleibt …

Tadao Ando sagte einmal: „Licht gibt den Dingen ihre Existenz und verbindet Raum und Form miteinander.“ Heinrich Kramer hat unzähligen Bauwerken genau diese Existenz geschenkt. Sein Werk wird in den von ihm gestalteten Räumen und in der Haltung seiner Wegbegleiter und Studierenden weiterleuchten.

Das Erbe von Heinrich Kramer geht aber weit über die von ihm geplanten Beleuchtungen hinaus. Er gab sein Wissen über Jahrzehnte an Studenten weiter. Aber wichtiger war sein langjähriges Bemühen, dem Lichtdesign den Stellenwert zu geben, der ihm gebührt. Mir ist in langer Beratungspraxis nur selten ein Bauprojekt begegnet, bei dem ein qualifizierter Lichtplaner beteiligt war. Das ist nicht verwunderlich, weil das Gestalterische bezüglich des Lichts nicht in der Honorarordnung auftaucht. So bekommt der Bauherr immer, was er bezahlt.

Während Titel wie „Architekt“, „Innenarchitekt“ oder „Ingenieur“ gesetzlich geschützt sind, steht die Bezeichnung Lichtplaner frei zur Verfügung. Aus genau diesem Grund setzten sich Pioniere wie Heinrich Kramer mit der Gründung von Berufsverbänden (wie der Federation of International Lighting Designers (FILD)) jahrzehntelang für die Anerkennung, eigene Honorarordnungen und einen Titelschutz ein. Anders als in Deutschland ist der Lichtplaner in der Schweiz ein geschützter Weiterbildungsberuf mit eidgenössischem Fachausweis (Lichtplaner/in mit eidg. Fachausweis).

Heinrich Kramer wird für mich immer ein Vorkämpfer für einen eigenständigen Berufsstand bleiben, den ich für überlebenswichtig für die Lichttechnik halte. Diese Technik hat einerseits an Wunder grenzende Leistungen vollbracht, wenn es um die Entwicklung der Lichterzeugung ging. Aber andererseits hat sie die Gestaltung der Beleuchtung Menschen oder Firmen überlassen, die außer elektrotechnischem Installationswissen kaum eine andere formale Qualifikation nachweisen müssen. Dabei ist der „Lichtplaner“ im Grunde gesehen der Hersteller einer Beleuchtungsanlage. Er erbringt nach heutigem Recht aber nur eine reine Planungs- und Beratungsleistung (geistiges Werk), während die physische Herstellung und das Inverkehrbringen der Produkte bei den Leuchtenherstellern liegen. Wenn ein Betrieb Probleme mit der Gesundheit der Mitarbeitenden hat, die die Beleuchtung verursacht haben soll, haben selbst erfahrene Arbeitsrichter Probleme damit, die Verantwortlichen zu benennen. Dasselbe Problem gilt, wenn ein Betrieb neueste Erkenntnisse über die Lichtwirkungen beim Bau einer Arbeitsstätte berücksichtigen will. Er wird keine Person und keine Instanz finden, die ihm dazu verhilft. Der eigenständige Berufsstand des Lichtplaners sollte eben diesem Mangel abhelfen.

Was einen großen Geist wirklich ausmacht und ihn vom bloßen Fachmann abhebt, zeigte sich bei Heinrich Kramer im Umgang mit Veränderung: Licht war für ihn niemals Eitelkeit oder Selbstzweck, sondern diente immer dem Menschen und seiner jeweiligen Aufgabe. Wenn neue Anforderungen – etwa der Wandel der modernen Arbeitswelt – eine Anpassung oder gar Erneuerung seiner eigenen Entwürfe verlangten, begegnete er dem ohne Groll, sondern mit kollegialer Souveränität und echtem Verständnis für die Sache.

Blaues Licht am Morgen sorgt für gute Schulerfolge – Warum wir keinen Nachweis dafür erbringen werden können

Der Sinn der Wissenschaft ist,
dem Wissen einen Sinn zu geben.

d. Blogger

Blaues Licht am Morgen sorgt für gute Schulerfolge - Warum wir keinen Nachweis dafür erbringen werden können, kurzgefasst

In diesem Beitrag begründe ich, warum dynamische Beleuchtung trotz weitreichender Versprechen bislang keinen überzeugenden Nachweis für bessere schulische Leistungen erbracht hat. Im Mittelpunkt steht eine Hamburger Schulstudie, deren öffentlich verbreitete Ergebnisse eine höhere Lesegeschwindigkeit, weniger Fehler und deutlich geringere motorische Unruhe nahelegen. Der Beitrag kritisiert nicht grundsätzlich die mögliche Wirkung von Licht, sondern die Aussagekraft dieser Untersuchung und ihre Vermarktung.

Ein zentraler Einwand betrifft den unklar definierten Forschungsgegenstand. Unter „dynamischem Licht“ werden unterschiedliche Konzepte verstanden; im untersuchten Fall konnten Lehrkräfte vorgegebene Lichtprogramme umschalten. Die tatsächlichen Beleuchtungsbedingungen sind jedoch unzureichend dokumentiert. Insbesondere das Tageslicht durch große Fenster, die Sitzpositionen der Kinder und mögliche Unterschiede in der Blendung erschwerten es, beobachtete Veränderungen eindeutig der künstlichen Beleuchtung zuzuordnen. Einzelne Messungen in der Raummitte könnten die räumlichen und zeitlichen Unterschiede der Lichtexposition nicht ausreichend erfassen.

Weitere Kritik richtet sich gegen die Methodik und die Interpretation der Leistungstests. Der Beitrag bemängelt fehlende ausdrücklich formulierte Hypothesen sowie eine Vermischung von Methodenbeschreibung und Ergebnissen. Beim wiederholten d2-Test müssten Übungseffekte, tätigkeitsbedingte Aktivierung und tageszeitliche Schwankungen berücksichtigt werden. Verbesserte Testergebnisse dürften deshalb nicht vorschnell als spezifischer Lichteffekt oder als Beleg für bessere Schulerfolge gelten.

Auch die Stichprobe wirft Fragen auf. Kinder, Jugendliche und Erwachsene unterschieden sich hinsichtlich ihrer biologischen Rhythmen und Lichtempfindlichkeit. Die Übertragbarkeit zwischen diesen Gruppen sei daher begründungsbedürftig. Zusätzlich problematisiert der Beitrag den Ausschluss einer Schule, widersprüchliche Teilnehmerzahlen und nachträglich veränderte Ergebnispräsentationen, die exakt gleichgeblieben sind, obwohl ein Drittel der Stichprobe entfernt werden musste. Schließlich sehe ich keine transparente Offenlegung des Auftragsverhältnisses und möglicher Interessenkonflikte mit dem Beleuchtungshersteller.

Die Quintessenz lautet: Biologische Lichtwirkungen verdienen ernsthafte Forschung. Belastbare Aussagen über schulische Vorteile erfordern jedoch klar definierte Interventionen, nachvollziehbare Vergleichsbedingungen, geeignete Messverfahren und transparente Berichte. Werbeversprechen können diese Anforderungen nicht ersetzen. Meine Kritik richtet sich damit gegen unzureichende Belege, nicht gegen das Potenzial einer wissenschaftlich fundierten Beleuchtung.

Blaues Licht am Morgen sorgt für gute Schulerfolge - Warum wir keinen Nachweis erbringen werden können

Gründe – Gründe – Gründe …

Mit diesem Beitrag will ich ergründen, warum das „dynamische“ Licht relativ erfolglos geblieben ist, obwohl vieles schon vor 40 Jahren für dessen Vorteile sprach. In diesem Beitrag betrachte ich eine häufig angeführte Untersuchung, die viele der Gründe dafür erklären hilft, warum das Konzept seine Ziele nicht erreichen konnte. Wenn man keine besseren Arbeiten wie die kommentierte vorzuweisen hat, wird es auch dabei bleiben.

Ein Konzept wie dynamisches Licht kann noch so gut sein, es wird keinen Erfolg haben,

  • … wenn die treibende Kraft aus dem Marketing kommt, können eingängige Werbeversprechen die wissenschaftlichen Einschränkungen überlagern.
  • … wenn nicht eindeutig definiert ist, was „dynamisches Licht“ bedeutet, bleibt unklar, welche Wirkung überhaupt nachgewiesen werden soll.
  • … wenn die Beleuchtungsverhältnisse und die Vergleichsbedingungen unzureichend dokumentiert sind, lässt sich die Untersuchung nicht zuverlässig nachprüfen.
  • … wenn Tageslicht, Sitzposition und Blendung nicht ausreichend berücksichtigt werden, lässt sich der Einfluss der untersuchten Beleuchtung nicht von anderen Einflüssen trennen.
  • … wenn klare Hypothesen fehlen und Methoden und Ergebnisse vermischt werden, wird die Bewertung der behaupteten Wirkungen erschwert.
  • … wenn Übungs- und Aktivierungseffekte bei den Leistungstests nicht ausreichend abgegrenzt werden, können Verbesserungen vorschnell dem Licht zugeschrieben werden.
  • … wenn die Zusammensetzung und die Veränderungen der Stichprobe sowie die daraus abgeleiteten Ergebnisse nicht nachvollziehbar dargestellt werden, bleiben Zweifel an ihrer Aussagekraft und Übertragbarkeit.
  • … wenn Auftragsverhältnisse und mögliche Interessenkonflikte nicht transparent offengelegt werden, bleibt die Einordnung der Forschung unvollständig.

Im Anfang war: Blau macht schlau …

Ein Slogan machte zu Beginn der Nullerjahre die Runde: Blau macht schlau in der Bedeutung von „Mit biologisch wirksamem Licht erweitern wir die Fähigkeiten des Menschen“. Die Entstehung dieses Spruchs geht direkt auf die Untersuchungen rund um das biologisch wirksame Licht zurück. (Anm.: Der Begriff biologisch wirksam wurde zur Zeit dieser Studie häufig verwendet. Später wurde beanstandet, dass alles Licht biologisch wirksam sei. Daher änderte sich der Sprachgebrauch zu nicht-visuelle bzw. nichtvisuelle Wirkungen.  Die Lichttechnik konzentriert sich auf das okulare Licht, das aus sichtbarer Strahlung besteht. Da die Photobiologie aber das gesamte Spektrum des optischen Bereichs betrachtet, halten viele Experten dies nicht hinreichend. aher bleibe ich hier bei biologisch wirksam.)

Den letzten Anlass dazu hatte eine Studie aus Hamburg (Studie des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf - UKE) mit Grundschulkindern gegeben, die bereits bei kurzzeitiger Bestrahlung mit entsprechendem Licht folgende Leistungsänderungen gezeigt haben sollen:

  • Steigerung der Lesegeschwindigkeit um 35 %: Die Schüler konnten Texte deutlich schneller erfassen und verarbeiten.
  • Senkung der Fehlerrate um 45 %: Bei Konzentrationstests und Aufgaben machte die Klasse fast die Hälfte weniger Fehler als unter normaler Beleuchtung.
  • Rückgang motorischer Unruhe um 76 %: Das Licht wirkte extrem stark gegen Zappeligkeit und Hyperaktivität. Die Schüler saßen deutlich ruhiger und fokussierter an ihren Plätzen.

 

Die Angelegenheit war wohl derart wichtig, dass die Studie unter Konzernmeldungen des Philips-Konzerns erschien: „Presse - Royal Philips - Besseres Licht – bessere Noten? Philips und die Uniklinik Hamburg präsentieren Schulstudie mit erstaunlichen Ergebnissen - 18.06.09 14:11” Es folgte ein langer Bericht mit dem Datum 19.11.2008. (abrufbar hier)

Die Studie wurde 2007 durchgeführt mit einer Beleuchtung von Philips mit dem Markennamen „Personal Light“. Diese replizierte z.T. eine Studie von John Ott aus dem Jahr 1973 in Sarasota, Florida. Ott wollte wissen, ob das „falsche“ Licht auch das Verhalten von Kindern beeinflusst. Er stattete eine fensterlose Grundschule in Florida für ein Experiment aus:
Die Klassenräume waren mit damals üblichen, kaltweißen Leuchtstofflampen beleuchtet. Ott installierte dort versteckte Zeitraffer-Kameras. Die Aufnahmen zeigten Kinder, die extrem unruhig waren, „wilde Sau“ spielten, unkonzentriert waren und die Wände hochgingen. In einigen Klassen ließ er die Lampen gegen von ihm entwickelte Vollspektrum-Lampen austauschen (die das natürliche Sonnenlicht inklusive des UV-Anteils imitieren sollten). Zudem schirmte er die elektromagnetische Strahlung der Fassungen ab. Dann änderten die Schüler ihr Verhalten.

Das Ergebnis laut Ott: Innerhalb weniger Tage änderte sich das Verhalten der Kinder unter dem Vollspektrumlicht dramatisch. Sie wurden „schlagartig“ ruhiger, aufmerksamer, die Lernstörungen gingen zurück und ihre schulischen Leistungen verbesserten sich massiv. Ott bewies damit als Erster im Alltag, dass Standard-Bürolicht Hyperaktivität triggern kann. (Quelle: Health and Light, John N. Ott, Pocket Books – New York, 1973, S. 116). Allerdings bedeutete im Falle Ott „schlagartig“ eher eine langsame Verhaltensänderung der Kinder: „Innerhalb einer Woche nach der Installation der neuen Beleuchtung zeichnete sich eine deutliche Verbesserung im Verhalten der Kinder ab.“ Auch wenn Ott zur Überzeichnung der von ihm erzielten Effekte neigte, blieb er hinsichtlich der Verhaltensänderung sehr moderat in seinen Darstellungen.

Hingegen sprach der Leiter der Forschungsarbeit in Hamburg von einem Effekt wie beim Trinken einer Tasse Espresso (wortwörtlicher Nachweis über eine ARD-Sendung vorhanden). Das Licht würde etwa mit der gleichen Geschwindigkeit wirken. Die Sendung, in der Effekt thematisiert wurde, hieß bezeichnenderweise „Die große Show der Naturwunder“. Der Forschungsleiter präsentierte dem staunenden Publikum ein Naturwunder, erzeugt an Schulkindern mithilfe einer speziellen Beleuchtung.

Der Spruch „Blau macht schlau“ wurde schlagartig populär, als das deutsche Wissensmagazin P.M. Magazin (Ausgabe 01/2013) das Thema Lichtwirkung groß coverte. Die dpa und die Tagespresse übernahmen den eingängigen Reim „Blau macht schlau“, um die aktivierende Wirkung von künstlichem Blaulicht auf das menschliche Gehirn zusammenzufassen.

Man kann bis heute (Internet über solche Sprüche stolpern: Konzentration auf Knopfdruck (aus licht.de, 2016)

Im Laufe der Jahre dichteten diverse Autoren Sprüche, die immer krasser wurden, beispielsweise:

„Licht, das mitdenkt: Dynamische Beleuchtung für wache Köpfe und besseres Lernen.“
„Die Zukunft des Lernens ist hell. Dynamisches Licht für maximale Aufmerksamkeit im Klassenzimmer.“
„Der Sonne nachempfunden. Unser dynamisches Licht bringt den natürlichen Biorhythmus in die Schule.“
„Mehr als nur hell: Licht, das Bildung fördert.“

Eine große lichttechnische Firma machte gar ein richtig großes Ding daraus, dessen Größe man an einem Spruch ermessen kann: FLEXIBLE LIGHTING SOLUTIONS DYNAMIC LEARNING SPACES. Der Leitspruch der Broschüre hieß: CREATING LIGHT CREATES CONCENTRATION. (hier)

Der Initiator des Projekts kreierte gar ein Label: „SchoolVision – intelligentes Licht für die Schulbeleuchtung“ (Flyer hier und da )

Die Beleuchtung des Hamburger Experiments und ihre Geheimnisse

Das Experiment in Hamburg wurde mit einer Beleuchtung mit der Bezeichnung Personal Light durchgeführt. Diese Beleuchtung erlaubt es, die Lichtfarbe (Farbtemperatur) in weiten Grenzen bis zu 17.000 K zu ändern. Dasselbe gilt für die Beleuchtungsstärke, die man entsprechend der persönlichen Präferenz variieren kann.

Ein solches Produkt lässt sich heute nicht mehr identifizieren. Bei Google kann man zwar Hinweise darauf finden, dass sie existiert hat. Aber man bekommt, wenn man auf die Fundstelle klickt, diese Nachricht: Asset not found.

Die Beleuchtung hat zweifelsohne existiert. Und sie wird dem medizinischen Bereich der Firma Philips zugeordnet. Man kann heute nur noch „Personal Wireless Lighting“ finden, eine Bezeichnung, die vor allem für das smarte Beleuchtungssystem Philips Hue verwendet wird. Das zeigt auch meine Suche:

Dass es sich nicht um ein Phantom gehandelt hat, sieht man an der Präsentation, die am 8.12.2008 von der Website der Uni Hamburg heruntergeladen wurde:

Solche Beleuchtungseinrichtungen wurden häufig unter der Bezeichnung dynamisches Licht untersucht. Das Ziel war eine Anpassung der Beleuchtung im Innenraum an den Verlauf des Tageslichts. Allerdings sagt eine jüngst von mir analysierte Übersichtsarbeit zu dynamischem Licht, dass die meisten Forschenden nicht angeben, was sie unter dieser Bezeichnung verstehen (s. Was kann man mit dynamischem Licht erreichen?). Daher haben die Autoren der Übersichtsstudie geschrieben, was sie selbst als dynamisches Licht verstehen: „Dynamische Beleuchtung ist eine Beleuchtung, bei der Farbtemperatur und Beleuchtungsstärke im Laufe des Tages gemäß einem voreingestellten Protokoll variieren, mit dem Ziel, den natürlichen Rhythmus der Wachsamkeit der Mitarbeiter zu unterstützen oder sogar zu verstärken“.

Tatsächlich sollte das „Personal Light“ recht genau das sein. Bei der Hamburger Studie konnten die Lehrer aber die Programme beliebig umschalten. Daher ist nicht klar, was die Bezeichnung „Personal“ in dem Namen rechtfertigt. Wer heute nach „Personal Light“ von Philips sucht, findet etwa: „Ein Personal Light (oft auch als Leselampe, Buchleuchte oder Schreibtischlampe bezeichnet) ist eine kompakte, tragbare Lichtquelle, die speziell dafür entwickelt wurde, einen kleinen, privaten Bereich auszuleuchten, ohne das gesamte Zimmer zu erhellen.“

So etwas wurde von DIN als „Arbeitsplatzleuchte“ in DIN 5035-8 in 1995 genormt. Üblich war es seit etwa einem Jahrhundert. Es wurde aber von der lichttechnischen Industrie stets bekämpft, weil es nicht ihrem Konzept passte; sie erklärte die Allgemeinbeleuchtung (für alle) zum Standard. Das „Personal-Light“ von Philips wird auch nicht für Arbeitsplätze angeboten.

Eine Suche in der Dissertation von Wessolowski (Quelle hier), die auf dieser Studie beruht, ergab keine Fundstelle für eine Definition dessen, was denn dynamisches Licht sein soll. Diese Dissertation kommt erstaunlicherweise komplett ohne Definitionen aus. Noch erstaunlicher: Wessolowski schreibt „Dynamisches Licht“ 151-mal mit einem großen D am Anfang, also darf man erwarten, dass es sich um einen (Eigen-)Namen handelt.

In der Zusammenfassung der Dissertation taucht das Wort unvermittelt auf: „Studien zur Wirkung von Licht in der Arbeitswelt zeigen Leistungssteigerungen und die Zunahme prosozialer Verhaltensweisen. Diese Wirkung legt es nahe, den Einsatz moderner Beleuchtungsanlagen als Optimierungsmöglichkeit der Hintergrundbedingungen von Schulunterricht zu überprüfen. Dynamisches Licht verfügt über sieben Lichtprogramme mit unterschiedlicher Beleuchtungsstärke und Farbtemperatur, die speziell für unterschiedliche Unterrichtssituationen abgestimmt sind.“

In der Dissertation taucht auch das „Personal Light“ nicht auf, obwohl die Bezeichnung „dynamisches Licht“ eher unspezifisch ist (s. Was kann man mit dynamischem Licht erreichen?). Die benutzte künstliche Beleuchtung war nicht irgendein „dynamisches“ Licht, sondern eine Leuchte mit spezifischen Programmen, die Beleuchtungsstärke und Farbtemperatur miteinander gekoppelt variierten. In der Presseinformation des UKE sieht man eine abgehängte Leuchte, die wegen ihrer indirekten Abstrahlung so montiert wird. Dieser Lichtanteil ist in keinem der uns bekannten Fotos aus dieser Studie zu sehen. Somit bleibt auch nach dem Studieren der Dissertation im Dunkeln, was für eine künstliche Beleuchtung verwendet wurde.

Auch der Auftraggeber der Studie bleibt im Dunkeln, obwohl in der Presseerklärung vom 19.11.2008 eindeutig steht: „Ob Licht auch gezielt eingesetzt werden kann, um das Lernverhalten von Schülern im Unterricht zu beeinflussen, war die Fragestellung einer neuen Studie, die Prof. Dr. Michael Schulte-Markwort, Direktor der Klinik für Kinder- und Jugendpsychosomatik der Universitätsklinik Hamburg-Eppendorf, im Auftrag von Philips durchgeführt hat und die heute auf einem Symposium in Köln der Öffentlichkeit vorgestellt wurde.“ (Anm.: Die Veranstaltung hieß: Licht und Lebensfreude.) Zu dieser Veranstaltung existierte mindestens ein Pressebericht, der nicht nur den Auftrag bestätigt, sondern den Forschungsleiter Prof. Schulte-Markworth im Bild zeigt, der die Ergebnisse der Studie präsentiert und kommentiert. (Studie: Besseres Lernen durch besseres Licht)

Erst nach vielen Mühen konnte ich einwandfrei feststellen, dass die Beleuchtung mit einer Leuchte Modell Savio realisiert wurde: „Die eingesetzte Leuchte Savio von Philips ist mit zwei Leuchtstofflampen der Farbtemperatur 17.000 Kelvin und einer Leuchtstofflampe mit warmweißer, glühlampenähnlicher Lichtfarbe (2.700 Kelvin) ausgestattet.”

Schon erstaunlich, dass seine Beleuchtung, die bei Schülern das Lesen um 35 % beschleunigt und ihre Fehler um 45% senkt, so schwer aufzufinden ist. Vor allem, wenn man bedenkt, dass sie einen Rückgang motorischer Unruhe um 76 % bewirkt. Sie müsste sich bei Kitabetreibern wie warme Semmeln verkaufen lassen.

Die letztere Wirkung wurde wenige Jahre später als ein Hauptargument für eine Art Revolution in der Beleuchtung herangezogen: HCL wie Human Centric Lighting sollte insbesondere mit diesem Argument beworben werden:

(Die Folie stammt aus einem Konzept, das das Beratungsunternehmen Kearney im Auftrag des Zentralverbandes der elektrotechnischen Industrie – ZVEI – als Marketinginstrument für HCL erstellt hat.)

Genau diese Wirkung hatte Ott 1973 untersucht und die Ergebnisse in seinem Buch berichtet. Neu ist lediglich das vorgegebene Programm für die Beleuchtung, das sich am Verlauf des Tageslichts orientiert. Nachbilden kann man ihn in Innenräumen allerdings nur unvollkommen, weil wir erstens keine hohen Beleuchtungsstärken erzeugen können, und zweitens keine geringen Beleuchtungsstärken gegen Abend gebrauchen können, ohne die Arbeit einzustellen.

Gucken wir uns die tatsächlichen Untersuchungsräume an, muss man gewisse Zweifel an der Simulation des Tageslichts anmelden. Während Ott seine Lampen in fensterlosen Klassenzimmern installierte, sahen die Untersuchungsräume bei der Hamburger Studie so aus:

(Das Bild wurde von der Fernsehsendung geschnitten, bei der der Forschungsleiter persönlich auftrat. Er muss die Aufnahmen und die Sendung autorisiert haben. In der Konzernmeldung vom 19.11.2008 sieht man nur Klassenräume ohne Fenster.)

Es sind also Räume mit raumhohen Fenstern, deren Licht sich immer dynamisch auswirkt durch den Wechsel des Tageslichts. Das dynamische künstliche Licht sollte diese Dynamik nachahmen. Wenn man das Tageslicht durch die künstliche Beleuchtung ergänzt oder unterstützt, ist es kühn zu behaupten, die Wirkung ginge auf das Konto von Personal Light. In welchem Maße das Licht gemischt wurde, lässt sich anhand weiterer Bilder klären.

Dass die Beleuchtung der Räume zur Zeit der Untersuchungen so ausgesehen hat, wurde nirgendwo in der Literatur und Berichterstattung angeführt. Wessolowski selbst zeigt sie in seiner Dissertation folgendermaßen:

Diese beiden Bilder finden sich in der Konzernmeldung von 2008 in Hochformat, aus denen man das oben links angedeutete Fenster nicht erkennen kann. Sie erschienen auch in dem Pressebericht (hier) zur Veranstaltung "Licht und Lebensfreude", allerdings ohne die Spur von den Fenstern, die im obigen Bild links zu erahnen sind.

Die Beleuchtung beschreibt Wessolowski wie folgt:

“Dynamisches Licht wurde für diese Untersuchung an drei Schulen, in drei Klassen installiert. Zusätzlich standen drei weitere Kontrollklassen mit herkömmlicher Beleuchtung für die Untersuchung zur Verfügung. Bei der Beleuchtung in den Interventionsklassen handelte es sich um eine speziell für diese Untersuchung abgewandelte Version von Dynamischem Licht: Die Lehrerinnen und Lehrer wählten eines der sieben fest eingestellten Lichtprogramme für die gesamte Beleuchtung im Klassenzimmer aus (siehe Abbildung 1).”

(Anm.: Die Angabe von drei Schulen in der Dissertation ist wohl versehentlich erfolgt. Die Untersuchung, auf der die Dissertation basiert, wurde zwar an drei Schulen ausgeführt. Eine dieser Schulen schied aber nach einer Anhörung aus. Dadurch reduzierte sich die Anzahl der Probanden von ursprünglich 166 auf 116. Hierzu siehe weiter unten Die Probanden und ihre Zahl)

Auch nach einer langwierigen Recherche bleibt ein Rätsel um die Beleuchtungsbedingungen. Die „experimentelle“ (künstliche) Beleuchtung in den Schulen sollte wohl „dynamisches“ Licht sein, was das immer sein soll. Deutsche Schüler darf man aber nicht in ausschließlich künstlich beleuchteten Räumen unterrichten. Nach DIN 5034 muss in der Raummitte mindestens 0,9% des Wertes im Freien erreicht werden. In einem Hamburger Klassenzimmer bedeutet das etwa 40 lx im Dezember, etwa 200 lx bei wolkigem Wetter im Juni, und bis zu 500 lx bei Sonnenschein. Bei sonnigem Wetter im Winter kann der Wert noch höher sein, weil die Sonne tiefer steht. An einem üblichen Novembertag in Hamburg erreicht die Beleuchtungsstärke in der Raumtiefe keine 50 lx. Dafür liegt die „Farbtemperatur“ umso höher: An einem trüben, bedeckten Novembertag in Hamburg bewegt sich die korrelierte Farbtemperatur (CCT) typischerweise im Bereich von 6.500 K bis 7.500 K. Dass sich dieses Licht zum Aktivieren eignen soll, könnte nur ein Satiriker behaupten.

Zu den Vergleichsräumen steht nur zu lesen: “Zusätzlich standen drei weitere Kontrollklassen mit herkömmlicher Beleuchtung für die Untersuchung zur Verfügung.“ Was eine herkömmliche Beleuchtung sein soll, hat mir noch nie jemand erklärt. Aber als deutsche Klassenzimmer müssen sie Tageslicht gehabt haben. Die Versuchsräume hatten aber alle eine herkömmliche Einrichtung: Fenster. Je nach Größe beherrschen diese die Beleuchtung eines Raums in ihrer Nähe praktisch vollkommen, in der Raumtiefe weniger stark je nach Entfernung des Arbeitsplatzes vom nächsten Fenster. Hierbei besteht keine ergründbare Relation zwischen der Lichtmenge (Beleuchtungsstärke) und der Farbtemperatur, wie es oben gezeigt wurde.

Fenster scheinen in dieser Arbeit keine Rolle gespielt zu haben. Das Wort „Fenster“ kommt in der Dissertation 9-mal vor, jedoch nie in Verbindung mit den Untersuchungsräumen, sondern mit der Laborstudie, die der Validierung der Ergebnisse dienen sollte. Dort waren sie aber verbarrikadiert, damit das Tageslicht nicht die Versuchsbedingungen stört. Offenbar war dem Versuchsleiter bewusst, dass das Tageslicht die Versuchsbedingungen erheblich manipulieren kann. Denn das Wort Tageslicht wird nicht nur 39-mal angeführt, sondern auch in den Versuchsbedingungen erwähnt: „Von einer Verdunkelung der Klassen vom natürlichen Tageslicht wurde abgesehen, um in diesen Feldtest unter praxisnahen Bedingungen zu testen.“ Wenn man einen Test testet, sollte man etwas Ahnung von der Physik haben.

Obwohl die Beschreibung der Versuchsumgebung eher fragmentarisch erfolgt, kann man aus den Angaben einen weiteren Effekt ermitteln, der die Ergebnisse beeinflusst haben kann: Herkömmliche Beleuchtungen sind mit Leuchtstofflampen bestückt, die Leuchtdichten bis zu 40.000 cd/m² aufweisen. Diese sind mit Rastern gegen seitlichen Einblick geschützt. Sie strahlen aber nach unten mit voller Helligkeit. Hingegen ist die in dem Versuch benutzte Leuchte Savio gegen jeden Einblick in die Lampen mit einer Abdeckung versehen, die die Leuchtdichte massiv verringert und die leuchtende Fläche vergrößert. Dadurch verringert sich die direkte Blendwirkung drastisch, und mögliche Reflexionen auf den Tischen werden ebenfalls stark reduziert.

Allein dies stellt einen mächtigen Einflussfaktor dar, der sich zugunsten der Experimentalbeleuchtung auswirkt.

Zusammenfassend wird festgestellt, dass die Beleuchtungsverhältnisse nirgendwo so dokumentiert sind, dass irgendjemand diese Studie nachprüfen kann. Wenn sich „dynamisches“ Licht auf das Verhalten der untersuchten Kinder ausgewirkt haben soll, kann der Haupteffekt durch das Tageslicht verursacht worden sein. Selbst wenn die Hauptwirkung von der Experimentalbeleuchtung ausgegangen sein soll, ist ein mächtiger Störfaktor in der Dissertation nicht einmal erwähnt worden.

Methoden – Methoden – Methoden …

Ein weiterer Grund für meine Annahme, dass wir keinen Nachweis dafür bringen werden, was dynamisches Licht mit einem Blauanteil am Morgen so alles bewirkt, ist die Methodik der betrachteten Studie.

Jeder wissenschaftliche Artikel ähnelt anderen in seiner Grundstruktur, die man unter dem Kürzel IMRAD kennt. Für die Grundstruktur wissenschaftlicher Artikel ist das weltweit etablierte Akronym IMRAD (bzw. IMRAD-Struktur) der Industriestandard.

Es steht für die vier (bzw. fünf) Hauptabschnitte eines empirischen Forschungsartikels:

  • I – Introduction (Einleitung): Was wurde erforscht und warum? (Forschungsfrage, Hypothese)
  • M – Methods (Methodik): Wie wurde vorgegangen? (Stichprobe, Datenerhebung, Analyse)
  • R – Results (Ergebnisse): Was wurde herausgefunden? (Daten, Statistiken, Fakten)
  • A D – Discussion (Diskussion): Was bedeuten die Ergebnisse? (Einordnung, Interpretation, Limitationen)

 

In der Einleitung folgt am Ende, nach der Darstellung der Forschungsfrage(n), die Hypothese, bzw, in den meisten Artikeln die Hypothesen. An diesen kann man die Bedeutung des Forschungsgegenstandes erkennen. Nach der Darstellung des Untersuchungsdesigns und vor der Diskussion der Ergebnisse wird nüchtern und faktenbasiert berichtet, ob die Daten die Hypothese stützen oder nicht (gefolgt von den statistischen Kennwerten). In der empirischen Forschung wird extrem präzise formuliert. Es gilt: Es wird nie etwas „bewiesen“ (proven). Wissenschaft liefert Evidenz, keine absolute Wahrheit. Stattdessen findet man Formulierungen wie „Hypothese 1 konnte empirisch gestützt werden.“ Oder „Hypothese 2 wurde nicht bestätigt.“

In der besprochenen Dissertation wird keine einzige Hypothese aufgestellt. Vielmehr wird unter „1.5 Fragestellung und Hypothesen“ wie folgt berichtet:

„Um das primäre Ziel dieser Studie zu erreichen, die Gewinnung wissenschaftlich gesicherter Erkenntnisse zur Wirkung von Dynamischem Licht auf das Erleben und Verhalten im Schulunterricht, sind folgende Fragestellungen zu prüfen:

Inwieweit führt Dynamisches Licht zu einer Verbesserung folgender primärer Zielgrößen im Schulunterricht:

  1. Aufmerksamkeit/Konzentration: Steigt kurzfristig die Konzentrationsleistung in Leistungstests an? Eine Selbsteinschätzung der Aufmerksamkeit/Konzentration wurde letztendlich nicht vorgenommen (siehe 2.3.1.1, S. 68).
  2. Hyperaktivität: Sind die Schüler bei Einzelarbeiten ruhiger? Schätzen sich die Schüler im Schuljahresverlauf selbst ruhiger ein?
  3. Aggression: Sind die Schüler bei einem Wettkampf in Arbeitsgruppen weniger aggressiv? Beziehungsweise zeigen sie mehr prosoziale oder empathische Verhaltensweisen? Schätzen sich die Schüler im Schuljahresverlauf selbst weniger aggressiv ein?“

Es folgen noch „Verbesserungen sekundärer Zielgrößen“ (Klassenklima im Schuljahresverlauf und Verbesserung des allgemeinen Wohlbefindens (physische und psychische Gesundheit)). Weiterhin werden noch einige “Prozessvariablen” (insgesamt 6) ins Feld geführt.

Ähnlich klar geht es in dem Abschnitt „Ergebnisse“ weiter. So sind die ersten Ergebnisse die Beschreibung der Stichproben. Hier findet sich z.T. die Beschreibung der Teilnehmenden, die unter diese Überschrift, aber in den Abschnitt Versuchsbeschreibung gehört. Den größten Platz nimmt aber die Darstellung der Ergebnisse in einer großen Tabelle, die mit Sicherheit in den Abschnitt Ergebnisse gehört.

Da keine Hypothesen aufgestellt wurden, werden sie auch nicht behandelt.

M- Methods wird recht ausführlich dargestellt. Auf den 60 Seiten der Darstellung (= 26 % des Texts) finden sich neben der tatsächlichen Methodendarstellung viele Teile der Ergebnisse. Trotz der Länge der Darstellung der Methodik kann man nicht feststellen, welche Lichtsituation während der Versuche herrschte. Denn der Autor gibt an:

„Das Ziel Dynamischen Lichts ist es, die Dynamik des natürlichen Tageslichts in Arbeitsräume zu bringen, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der arbeitenden Menschen positiv zu beeinflussen. Dynamisches Licht wird als Ergänzung zum natürlichen Tageslicht verstanden, das in den meisten Fällen in Gebäuden in diesen Breitengraden nicht genügt, um eine ausreichende biologische Wirkung zu erzielen (vgl. 1.3.2, S. 16 & 1.3.3.1, S. 19).”

Diese Erklärung in der Beschreibung des Hauptmerkmals der Beleuchtung, deren Meriten die Arbeit feststellen will, ändert nichts Geringeres als den Forschungsgegenstand. Wenn dynamisches Licht i.S. des Autors eine Ergänzung zum natürlichen Tageslicht bedeutet, hat er erstens dieses untersucht. Und zweitens war seine Laborstudie sinnlos, weil diese unter Ausschluss vom Tageslicht durchgeführt wurde.

Die korrekte Forschungsfrage wäre gewesen: Kann eine veränderliche künstliche Beleuchtung von Klassenräumen die Dynamik des Tageslichts wirksam unterstützen?

Im weiteren Text gibt es eine weitere Erklärung, die den Forschungsgegenstand noch weiter verändert: „Zur Abschätzung der Übereinstimmung der Werte mit den verwendeten Lichtprogrammen wurde eine punktuelle Messung in der Mitte des Klassenraumes kurz vor der Durchführung der Testmodul vorgenommen.“

Die künstliche Beleuchtung allein war in der Nacht gemessen worden. Was mag die Messung der Beleuchtungsstärke während des Tages in einem Raum mit der folgenden Erscheinung und raumhohen Fenstern wohl aussagen können?

In der Arbeit selbst wird nur ein Beispielraum angegeben. Dieser kann tatsächlich den realen Klassenräumen entsprochen haben. Beispielraum

Dieser Beispielraum ist garantiert anders als mancher Raum auf den Fotos, der drei Lichtbänder hat. Räume mit drei Lichtbändern sind viel tiefer als solche mit zwei. In solchen Räumen unterscheiden sich die Lichtverhältnisse zwischen den Fensterplätzen und solchen im Rauminnern viel stärker. Wenn man etwa sieben Jahre braucht, um aus einer Studie eine Dissertation zu machen, kann man durchaus die sechs Klassenzimmer einzeln dokumentieren, in denen die Versuche stattgefunden haben.

Was besagt eine in der Raummitte gemessene Beleuchtungsstärke über die Beleuchtung dieses Raums bei Tage und über die „Dynamik“ der Beleuchtungsstärke und der Farbtemperatur? Wenn ein Kind 7 m vom Fenster entfernt sitzt oder gar 9 m, dominiert die meiste Zeit des Jahres das künstliche Licht. Bei der ersten Reihe am Fenster gilt das umgekehrte Verhältnis. Dort braucht man kein Kunstlicht für den größten Teil des Jahres. Auch die höchste Beleuchtungsstärke der „Dynamischen Beleuchtung“ (1060 lx) wird vom Tageslicht über einen großen Teil der Tage über mehrere Stunden des Tages überboten.

Da die Forschenden postuliert haben, dass die positive Wirkung des „Dynamischen Lichts“ auf die Veränderung der Lichtfarbe (ähnlichste Farbtemperatur) zurückginge, müsste man die Farbtemperatur an den einzelnen Tischen bestimmen. Und diese muss in dem abgebildeten Raum zwischen dem Fenster und der Raumtiefe nicht nur sehr unterschiedlich sein. Sie wird sich im Tagesverlauf (Schulzeit 08:00 Uhr bis 13:20 Uhr) ändern. Die Änderung wird über den ganzen Untersuchungszeitraum bedingt durch die Jahreszeit und das Wetter unkontrolliert anders ausfallen. Die Wörter „Wetter“ und „Jahreszeit“ finden sich in der Dissertation nicht.

Wenn es Teil der Dynamik der Experimentalbeleuchtung sein soll, die Beleuchtungsstärke der (künstlichen) Beleuchtung zu variieren (im Versuch zwischen 275 lx und 1060 lx erfolgt), ist die resultierende Farbtemperatur ein Ergebnis der jeweiligen Mischung von Tageslicht, das nicht gemessen wurde, und dem künstlichen Licht.

Die Wechsel in der künstlichen Beleuchtung wurden bei den Versuchen wohl so häufig vorgenommen, dass die Lehrer einen entsprechenden Schalter benutzen wollten. Diese wurde im Fernsehen wie folgt abgebildet:

Wie oft die Änderungen vermutlich vorgenommen wurden, geht aus einem Bild hervor, das in die wissenschaftliche Literatur eingegangen ist. Es erschien auch in einem Normenentwurf für biologische Lichtwirkungen

Dieses Bild zeigt die jeweiligen Beleuchtungsstärken und Farbtemperaturen. Die man während des Tages umschalten kann, um die Kinder nach Wunsch des Lehrpersonals zu beeinflussen. Es stimmen aber weder die einen noch die anderen Werte.

Eine Arbeit, bei der der Hauptwirkungsfaktor derart ungenau beschrieben wird, hätte anderswo kaum eine Chance, überhaupt angenommen zu werden. Es ist schon kühn, bei einer Beleuchtungsstärke von 300 lx (Standard, Beruhigen) in einem Raum mit hohen Fenstern von Dynamik zu sprechen. Die Studie war kein kontrolliertes Experiment, wie vom Autor behauptet. Die wichtigste Einflussgröße muss sich unkontrolliert verändert haben. In der Standardsituation (300 lx, künstlich) kann an einzelnen Arbeitstischen ein Mehrfaches davon durch das Tageslicht erzeugt worden sein, oder zuweilen nur ein Bruchteil. (Anm.: Manche Termine fanden Ende Oktober statt, andere im April/Mai.)

Messung der Aufmerksamkeit/Konzentration

Die spektakulärsten Ergebnisse dieser Studie wurden mit einem psychologischen Test gewonnen, der nach Angabe seines Autors Rolf Brickenkamp (offiziell als Aufmerksamkeits-Belastungs-Test konzipiert) primär die Aufmerksamkeit und Konzentration – genauer gesagt die Konzentrationsfähigkeit unter Zeitdruck.

Nach dem theoretischen Konzept des Autors erfasst der Test dabei nicht ein isoliertes einzelnes Merkmal, sondern eine Kombination aus verschiedenen psychologischen und visuellen Leistungsaspekten, die sich in zwei Hauptdimensionen unterteilen lassen:

  • Arbeitstempo (Geschwindigkeit): Die quantitative Leistung, also wie viele Zielobjekte (Buchstabe „d“ mit insgesamt zwei Strichen) in der vorgegebenen Zeit bearbeitet werden können.
  • Sorgfalt (Genauigkeit): Die qualitative Leistung, gemessen an der Fehlerfreiheit (Vermeidung von Auslassungsfehlern bei übersehenen Zielobjekten und von Verwechslungsfehlern bei fälschlicherweise markierten Reizen).

 

Der zentrale Gesamtwert des Tests – die Konzentrationsleistung (KL) – führt diese beiden Komponenten zusammen. Brickenkamp definiert Konzentration in diesem Kontext als eine dauerhafte, zielgerichtete und fehlerresistente Aufmerksamkeitszuwendung bei visuellen Unterscheidungsaufgaben unter starkem Zeitdruck. (Alle Angaben hogrefe Consulting hier)

Die Erstellung des Tests ging auf eine konkrete Anfrage des TÜV Rheinland (Medizinisch-Psychologisches Institut) zurück. Der TÜV benötigte ein genaues, zeitökonomisches Instrument für die fahrpsychologische Diagnostik, um die Aufmerksamkeits- und Konzentrationsleistung von Kraftfahrern (insbesondere im Rahmen der MPU, vulgo „Idiotentest“) unter Zeitdruck zuverlässig zu bewerten.

Der Test entwickelte sich rasch vom spezifischen Eignungstest für den Straßenverkehr zu einem der weltweit am weitesten verbreiteten Standardverfahren der klinischen, eignungsdiagnostischen und pädagogischen Psychologie. Es misst aber immer noch ein persönliches Merkmal, das eigentlich von der Umgebung unabhängig sein sollte.

In der besagten Studie in Hamburg, wie auch an anderer Stelle, wurde der d2-Test zur Messung der Wirkung einer physikalischen Umgebung auf den Menschen eingesetzt. Dies hat zumindest eine negative Wirkung: Da die Probanden den Test zweimal durchlaufen, verfälschen Lerneffekte das Ergebnis erheblich. In der Hamburger Studie wurde dieser Effekt korrekt ermittelt durch einen Vergleich mit der Kontrollgruppe. Diese hatte eine Leistungssteigerung von 17% ohne Lichteinwirkung, bei den Probanden mit dynamischem Licht betrug sie 45%. Dies wird in den Medienberichten oft unterschlagen. Die Studie gibt das Ergebnis korrekt wieder. In sonstigen Quellen liest man hingegen, dass die Leistung um 5% gestiegen wäre.

Was weder in dieser noch in einer anderen Studie thematisiert wird, ist eine Aktivierung der Probanden, die durch die Tätigkeit entsteht. Diese Aktivierung ist bei Schulstudien besonders bedeutsam, weil Kinder und Jugendliche nach chronobiologischen Erkenntnissen zu früh in die Schule gehen. D.h., sie brauchen morgens eine Aktivierung, wie man das auch dem obigen Bild entnehmen kann.

Menschen durchlaufen nach dem Aufwachen einen Zeitraum mit verminderter Aktivierung. Der Übergang vom Schlaf zum vollständigen Wachzustand ist ein physiologischer Prozess, der zeitverzögert abläuft. Die vollständige biologische Aktivierung wird maßgeblich durch innere Uhren und hormonelle Steuerung kaskadenartig angestoßen. Innerhalb der ersten 30 bis 45 Minuten nach dem Aufwachen kommt es zum sogenannten Cortisol Awakening Response (CAR) – einem natürlichen Anstieg des Stresshormons Cortisol um etwa 50 bis 100 %, der den Organismus gezielt für die täglichen Anforderungen mobilisiert.

Besonders ausgeprägt ist die Verzögerung, wenn man entgegen dem eigenen zirkadianen Rhythmus (Chronotyp) aufwacht oder mitten aus einer Tiefschlafphase gerissen wird. Diese Phase ist für Kinder, Jugendliche und Erwachsene unterschiedlich lang und unterschiedlich ausgeprägt.

Wir hatten den d2-Test an rund 500 Arbeitsplätzen für zwei Zwecke eingesetzt:

  1. Ermittlung einer persönlichen Fähigkeit (als Einzeltest)
  2. Ermittlung einer Arbeitsbeanspruchung (zu Beginn und zum Ende des Arbeitstages)

Nicht nur der d2-Test, sondern mehrere Tests, die eine ähnliche Leistung messen sollten, ergaben nach 8 Stunden Arbeit eine Verringerung der Fehlerrate und eine Erhöhung der Leistung. Die Probanden waren also am Ende eines Arbeitstages leistungsfähiger. Da wir die Arbeit an allen Arbeitsplätzen überwacht und analysiert haben, sind Irrtümer ausgeschlossen, die durch eine Untätigkeit während der Arbeitszeit entstehen können. (Detaillierte Angaben in Schmude, L.v. Untersuchung zur Beanspruchung bei mental-kreativ betonter Bildschirmarbeit in Nachrichtenagenturen, Diss, TU Berlin, 1980).

Theoretisch zu erwarten waren ein deutlicher Leistungsverlust und eine gesteigerte Fehlerhäufigkeit infolge mentaler wie körperlicher Ermüdung. Stattdessen wurde eine Verbesserung in der Größenordnung von 25 – 30% erzielt, und das selbst bei äußerst beanspruchenden Tätigkeiten wie Dateneingabe im Akkord.

Bei der betrachteten Untersuchung war eine Verfälschung der Ergebnisse in der gleichen Größenordnung möglich.

Vermutlich durch äußere Faktoren bedingt, wurde die Feldstudie mit Kindern am Vormittag durchgeführt, die Laborstudie mit Erwachsenen am Nachmittag (zwischen 16 und 18 Uhr). Wer eine Konzentrationsleistung messen und dies mit der circadianen Wirkung von Licht begründen will, sollte zumindest erwähnen, dass diese tageszeitlichen Schwankungen unterliegt und zudem von der aktuellen Situation des Menschen überlagert wird.

Auch wenn der d2-Test als Standard für viele Studien gilt, scheinen die anfangs erwähnten Ergebnisse übertrieben, zumal die Testbedingungen vermutlich viel von der „Dynamik“ der Beleuchtung weggebildet haben:

  • Steigerung der Lesegeschwindigkeit um 35 %: Die Schüler konnten Texte deutlich schneller erfassen und verarbeiten
  • Senkung der Fehlerrate um 45 %: Bei Konzentrationstests und Aufgaben machte die Klasse fast die Hälfte weniger Fehler als unter normaler Beleuchtung.

Last not least: Eine der zwei Schulen, die an der Studie teilgenommen haben, hatte nur 8-jährige Schüler. Der d2-Test ist für diese nicht anwendbar. Und in ihrem circadianen Verhalten unterschieden sich Kinder grundsätzlich von Jugendlichen. Wie unten gezeigt wird.

Die Probanden und ihr Alter

Eine der größten Schwachstellen der betrachteten Studie sind die Probanden. In der Feldstudie nahmen zwei Schulen mit Kindern im Alter von 8 und 16 Jahren teil. Die Laborstudie, die wohl zum Validieren dienen sollte, wurde mit Erwachsenen mit einem Durchschnittsalter von 29 Jahren durchgeführt.

Eine beachtliche Spanne angesichts des Effekts der untersucht werden sollte: Auswirkungen künstlicher Beleuchtung auf den circadianen Rhythmus. Die Chronobiologie würde die erste Gruppe zu Kindern zählen, deren Rhythmen anders verlaufen als bei Erwachsenen: 8-Jährige sind biologisch überwiegend Lerchen (Morgentypen). Die physiologische Umstellung hin zum späten Nachttypen („Eule“) setzt erst mit Beginn der Pubertät ein.

Das prägendste Merkmal mit 16 Jahren ist hingegen die sogenannte zirkadiane Phasenverzögerung (Chrono-Typus „Eule“). Das Schlafhormon Melatonin wird im Gehirn (Zirbeldrüse) bei Jugendlichen im Schnitt 1,5 bis 2 Stunden später ausgeschüttet als bei Kindern oder Erwachsenen.

Bei den Erwachsenen verschieben sich die Rhythmen ab dem Alter von etwa 20 Jahren allmählich wieder zurück zu früheren Schlaf- und Wachzeiten, wobei sich die individuelle Neigung stabilisiert.

Die Probanden dieser Studie befanden sich in drei unterschiedlichen Altersstufen, die sich nicht nur in ihren circadianen Rhythmen unterschieden. Auch die Wirkung der „Dynamik“ durch hohe Farbtemperaturen (sprich blaues Licht) ist unterschiedlich. Daher werden biologisch wirksame Lichtgrößen („melanopische“ Größen) nach einem CIE-Standard (CIE S 026:2018) altersabhängig bestimmt. Dabei nehmen sich Menschen unter 25 Jahren derart aus, dass man keine melanopische Beleuchtungsstärke für sie berechnen kann.

Denn Kinder und Jugendliche besitzen eine extrem klare Augenlinse, die kaum altersbedingte Gelbfärbungen aufweist. Der kurzwellige Blaulichtanteil des Lichts wird im Vergleich zum 32-jährigen Standardbeobachter (geschweige denn zu Senioren) nahezu ungehindert und in höherem Maße an die Retina weitergeleitet.

Das bedeutet, dass Kinder und Jugendliche bei exakt derselben Beleuchtungsstärke (und demselben Spektrum) eine höhere effektive melanopische Dosis auf der Netzhaut empfangen als der Normbeobachter. Sie sind biologisch gesehen lichtsensitiver.

Aufgrund dieser Fakten kann man die Probanden-Stichprobe eigentlich für die untersuchte Fragestellung ungeeignet verwerfen.

Die Probanden und ihre Zahl

In der Dissertation, die etwa 7 Jahre nach der Durchführung der Versuche verfasst wurde, wird die Zahl der Probanden der Feldstudie mit 116 angegeben. Es sollen Schüler aus zwei Schulen gewesen sein.

Es heißt aber: “Dynamisches Licht wurde für diese Untersuchung an drei Schulen, in drei Klassen installiert. Zusätzlich standen drei weitere Kontrollklassen mit herkömmlicher Beleuchtung für die Untersuchung zur Verfügung.“ Und weiterhin; „Kooperationspartner waren die Schule in der Alten Forst, das Emilie-Wüstenfeld-Gymnasium, die Schule am Eichtalpark und die Behörde für Schule & Berufsbildung der Freien und Hansestadt Hamburg.“

So fehlt eine dieser Schulen im weiteren Verlauf der Studie. Dieses wird in der Dissertation etwas verklausuliert erklärt: „Zu Beginn des Projektes bestand die Stichprobe des Feldversuchs aus insgesamt 166 Schülern und 18 Lehrern (siehe Tabelle 8). Die Stichprobengröße wurde durch eine Mindestfallzahlbestimmung bei einer Testpower von 80 % bei einer zweiseitigen Hypothesenprüfung mit einer Irrtumswahrscheinlichkeit von insgesamt 5 % für kleine und mittlere Effekte auch dann als ausreichend betrachtet, wenn eine Schule die Teilnahme während der Studie abbrechen sollte (vgl. Faul et al., 2009; Bortz & Döhring, 2002).“

An anderer Stelle findet sich eine andere Erklärung für das Verschwinden eines Drittels der Probanden: „Im Emilie-Wüstenfeld-Gymnasium konnten mehrheitlich keine Testtermine (für die Testmodule) sichergestellt werden, die den definierten Anforderungen entsprachen (vgl. 2.6.1.2, S. 96). Deshalb mussten sämtliche Daten beider Klassen des Emilie-Wüstenfeld-Gymnasiums vollständig aus allen Auswertungen ausgeschlossen werden, um vergleichbare Untersuchungsbedingungen zu wahren.“

In der Realität kam es zu dem Ausfall dieser Schule durch eine Anhörung, die das Ergonomic Institut gemeinsam mit der Firma Lichtdesign, Köln, erwirkt hat. Diese fand am 12.05.2009 in Hamburg statt. Hierbei hat sich eine der drei beteiligten Schulen von der Studie distanziert.

Daraufhin wurde diese Schule aus der Studie entfernt. Daher ging die Zahl der Probanden (Schüler) von 166 auf 110 zurück. So weit, so gut. Was danach folgte, lässt sich mit wissenschaftlichen Gepflogenheiten nicht mehr in Einklang bringen, wie der nächste Abschnitt zeigt.

Es waren also keine methodischen Gründe, die zum Ausschluss einer Schule geführt haben. Das Emilie-Wüstenfeld-Gymnasium hat sich eher aus dem Grunde von der Studie distanziert, weil ihre Unterrichtspläne für die durchgeführten Untersuchungen ungeeignet waren.

Wunder der Statistik

Nach der Veranstaltung am 12.05.2009 wurde die Ergebnisdarstellung des Projekts für die Presse seitens der Universitätsklinik Eppendorf ersetzt. Die neue Präsentation sah wie die alte aus. Es wurden lediglich die Probandenzahlen ausgetauscht. Einige Beispiele sind unten aufgeführt:

Die angewendete Methodik scheint so viel „Power“ besessen zu haben, dass man mit 166 Schülern und 18 Lehrern im Alter von 8, 12 und 16 Jahren haargenau die gleichen Ergebnisse errechnet hat wie mit 116 Schülern und 11 Lehrern, obwohl die mittlere Altersgruppe gefehlt hat, die rund ein Drittel der Stichprobe ausmachte.

Dazu schreibt der Autor in seiner Dissertation:

„Doch sowohl die ersichtliche Generalisierbarkeit der Effekte zwischen den unterschiedlichen Altersstufen und Schulformen, als auch die Ergebnisse der Ergänzungsstudie an Erwachsenen im Labor und die Prä-Messwerte innerhalb der jeweiligen Norm sprechen für die Repräsentativität der Stichprobe für alle bundesdeutschen Schüler.“

Interessenkonflikte?

Bei allen akademischen Artikeln müssen die Autoren angeben, ob und ggf. welche Interessenkonflikte bezüglich des behandelten Themas behauptet werden können. Die Deklaration von Interessenkonflikten (engl. Conflict of Interest, CoI, oder Competing Interests) folgt in wissenschaftlichen Publikationen einem standardisierten Schema. Sie wird in der Regel am Ende des Manuskripts vor dem Literaturverzeichnis eingegeben sowie im Einreichungsportal des Verlags abgefragt.

Als Interessenkonflikt gelten finanzielle, persönliche oder institutionelle Beziehungen, die das wissenschaftliche Urteil oder die Objektivität der Arbeit beeinflussen könnten (auch wenn sie es tatsächlich nicht getan haben).

Auch wenn kein Interessenkonflikt vorliegt, gibt man eine Erklärung ab: "Die Autorinnen und Autoren erklären, dass kein Interessenkonflikt besteht."

Da die Welt des Lichts relativ klein ist, ist es wahrscheinlich, dass Autoren häufig mindestens persönliche Beziehungen zu kommerziellen Anbietern haben. Daher können gewissenhafte Erklärungen von Interessenkonflikten sehr lang sein. So besteht ein Grundsatzpapier (hier) aus drei Seiten solcher Erklärungen, die etwa 30% des Umfangs ausmachen. (Details unter Konflikte von Autoren mit Interessen)

Die hier behandelte Arbeit beruht gemäß einer Konzernnachricht einer Firma auf einem Projekt, das im Auftrag dieser ausgeführt worden ist. In der Anhörung vom 12. Mai 2009 wurde dies vom Projektleiter strikt verneint. Es habe keinen Auftrag gegeben, erklärte dieser öffentlich.

In der Dissertation steht unter „Erklärung“ nichts davon. Nur unter Danksagungen wird der Kontakt erwähnt: „N.N. von Philips Lighting danke ich für die Unterstützung bei Fragen zur Technik, zum Hintergrundwissen zur Wirkung von Licht und zum who-is-who der Lichtforscher.“ (N.N. steht im Original in Klartext).

N.N. ist dabei nicht irgendeine Person, sondern ein Autor, der in der Dissertation 13-mal zitiert wird mit einer Publikation, deren Autoren neben N.N. noch der Leiter des weltweiten Kompetenzzentrums für Lichtanwendungen (LiDAC – Lighting Design and Application Centre) bei Philips Lighting in Eindhoven und dessen engster wissenschaftlicher Partner waren. Das Thema dieser Publikation war visuelle und biologische Effekte der Beleuchtung.

Philips Lighting hatte das Thema dieser Dissertation, Wirkung der dynamischen Beleuchtung auf den Menschen, viel früher als die gesamte Branche bereits in den 1980er Jahren aufgegriffen und mit eigener Forschung verfolgt. Mir waren Forschende aus dem Haus Philips, die zu grundsätzlichen Aspekten des Lichts geforscht haben, länger persönlich bekannt, so z.B. Prof. Hans-Walter Bodmann, Dr. Söllner oder Prof. Dietert Fischer.

So hätte ich ein besonderes Interesse daran, einen Auftrag dieser Firma zu erwähnen, wenn ich auf einem Forschungsfeld arbeiten würde, das diese maßgeblich bestimmt hat. Warum man gerade bei diesem Vorhaben die Beziehungen verschweigt, ist mir ein Rätsel.

Quintessenz

Die in diesem Beitrag betrachtete Arbeit hat meinen Glauben an die akademische Forschung nicht gerade stärken können. Dennoch habe ich dieser Arbeit in dem Kapitel des Buches Genesis 2.0 – Schöpfung der elektrischen Sonne keinen großen Raum in dem Kapitel gegeben, das die Kapriolen der Forschung analysiert: Die Methode Wissenschaft, mit der man Wissenschaft verhindert). Denn erstens haben andere Studien die Lichtwelt nachhaltiger erschüttert (Hawthorne-Studie. Leistung, Leistung über Alles! Eine kleine Geschichte aus Hawthorne Works). Und zweitens betreffen die beschriebenen Fakten alle Wissenschaften.

Dass ich die besagte Untersuchung dennoch ausführlich analysiere, liegt an ihrer Bedeutung für die relevanteste Entwicklung in der Geschichte der künstlichen Beleuchtung: Die Erkenntnis, dass Licht alle Lebensfunktionen beeinflusst und steuert.

Diese wurde zwar vor über 80 Jahren von Hollwich behauptet und nachgewiesen. Wir brauchen aber viel Zeit, um dies zu begreifen. Was wir nicht brauchen können, sind falsche Zeugnisse.

 

Warum Blendung nicht einfach eine Störung des Sehens ist

Der Sinn der Wissenschaft ist,
dem Wissen einen Sinn zu geben.

d. Blogger

Warum Blendung nicht einfach eine Störung des Sehens ist, kurzgefasst

Blendung wird häufig als bloße Unannehmlichkeit des Sehens betrachtet. Mein Beitrag zeigt dagegen, dass visuelle Störungen am Arbeitsplatz auch körperliche und kognitive Belastungen auslösen können. Entscheidend ist nicht allein, ob eine Erscheinung lichttechnisch als Blendung gilt, sondern wie sie das Sehen und die Arbeitsausführung beeinflusst.

Beschäftigte reagieren auf schlecht erkennbare Schrift, Reflexionen oder störende Helligkeitsverteilungen oft unbewusst mit Veränderungen ihrer Haltung. Sie verkürzen die Sehentfernung, neigen den Kopf oder verdrehen den Oberkörper, um ihre Sehaufgabe weiterhin bewältigen zu können. Kleine Schrift und ungeeignete Brillen können den verfügbaren Bewegungsspielraum zusätzlich einschränken. Die Verbesserung des Sehens erfolgt damit auf Kosten einer günstigen Körperhaltung.

Als Beispiel führe ich meine Untersuchungen an 1021 Bildschirmarbeitsplätzen an: Bei Personen mit Nahbrille lag der Anteil orthopädischer Behandlungen bei 49 Prozent, gegenüber 32 Prozent ohne Brille oder mit Fernbrille und 23 Prozent mit Bifokalbrille. Auch glänzende Tastaturen können Ausweichhaltungen und Beschwerden begünstigen. Aus kurzfristigen Anpassungen können dauerhafte Belastungen werden.

Zugleich beanspruchen die Aufrechterhaltung der Ausweichposition und die fortlaufende visuelle Orientierung zusätzliche Ressourcen. Der Zusammenhang zwischen Sehbedingungen und Beschwerden bleibt dabei häufig unerkannt. Die Quintessenz lautet: Eine angemessene Bewertung muss visuelle Störungen, motorische Kompensation und deren Folgen gemeinsam betrachten. Eine isolierte traditionelle Blendungsbewertung erfasst diese Wirkungskette nach meiner Auffassung unzureichend.

Warum Blendung nicht einfach eine Störung des Sehens ist

Zum Thema

Blendung wird hauptsächlich von Lichttechnikern betrachtet und als Unannehmlichkeit angesehen. Dass man daraus keine tieferen Schlussfolgerungen zieht, hängt u.a. auch damit zusammen, dass die Blendungsforschung ohne die Berücksichtigung von Arbeit betrieben wird (s. Von einem, der auszog, zu lernen, was UGR = 19 ist)

Im Kontext von Arbeitsstätten hat die so untersuchte Blendung kaum eine Bedeutung, weil die Forschenden wie auch die Literatur zwischen Blendung und vielen anderen Erscheinungen unterscheidet, die für den Menschen am Arbeitsplatz dasselbe bedeuten (Störung des Sehens). Dieser Aspekt wird im Kapitel Lichtforschung tritt auf der Stelle, weil … ausführlich behandelt. Nicht aber alle Folgen für den arbeitenden Menschen. Diese will ich mit diesem Beitrag verdeutlichen.

Was ist, wenn man bei der Arbeit geblendet wird?

Unbemerkt von den Probanden aufgenommene Arbeitsabläufe zeigten diverse Folgen einer Störung des Sehens, die nicht einmal den Probanden bewusst waren. Man kann sie ermitteln, wenn man die Haltung arbeitender Menschen  analysiert, die sich unbeobachtet fühlen.

Leider kann man solche Studien heutzutage kaum durchführen. Es war früher möglich, die Mitarbeitenden in einem Raum um Genehmigung zu bitten, sie zu einem nicht vorbestimmten Zeitpunkt aufzunehmen. So wurden die Arbeitshaltungen von manchen von ihnen nach einer Vorwarnung aufgezeichnet. Ziel waren aber die Nachbararbeitsplätze, bei denen die Mitarbeitenden ihre natürliche Haltung weiter behielten, während die im Vordergrund sich ihrer Vorstellung von der Untersuchung entsprechend verhielten.

Mit solchen Aufnahmen konnten wir z.B. ergründen, wieso Menschen mit schwachen Augen am Bildschirm dennoch erfolgreich arbeiten konnten, obwohl sie sehr schlecht sahen. Sie haben ihre Haltung derart verändert, dass sie die Schrift am besten erkennen konnten. Die daraus entstehenden Folgen schlugen sich aber später in der Statistik der Besuche beim Orthopäden nieder. Am Arbeitsplatz selbst erlebten solche Leute mehr körperliche Beschwerden. Dass sie dadurch auch mehr Kopfschmerzen hatten, war nicht einmal den Betriebsärzten bewusst. Die Wissenschaft weiß auch heute noch nicht in jedem einzelnen Detail, was Kopfschmerzen auf molekularer und neuronaler Ebene auslöst – auch wenn das Bild in den letzten Jahren extrem viel genauer geworden ist.

Wie es Menschen mit guten Augen ergeht, zeigt das nachfolgende Bild, das die Sehentfernungen anzeigt, die sie beim Lesen relativ gut gestalteter Schrift einnehmen, wenn die Schrift unterschiedlich groß ist (N = 140 Probanden). (aus Çakir, A., Beleggestaltung für Bildschirmarbeitsplätze, BAU, Dortmund, 1982)

Ist diese nur etwa 1,3 mm hoch, beträgt die Sehentfernung im Mittel 300 mm und variiert sehr wenig. Man kann daher von einer Zwangshaltung sprechen. Diese nehmen übrigens heute Jugendliche beim Lesen ihres Smartphones ein. Ist die Schrift größer, können die Menschen ihre Haltung relativ frei wählen oder stärker variieren. Bei Schriftgrößen von 3 mm variierte die Haltung zwischen 480 mm und über 700 mm.

Mitarbeitende mit Brillen können ihre Sehentfernung nicht so frei wählen. Als dieses Bild entstand, verschrieben Augenärzte älteren Mitarbeitenden „Lesebrillen“ mit einer Sehentfernung von 330 mm. Da diese eine eingeschränkte Tiefenschärfe (= Bereich, in dem scharf gesehen wird) haben, müssen sie sich entsprechend biegen und krümmen, je nachdem, wo sie lesen. Benutzen sie ein Papierdokument, beugen sie sich darüber. Müssen sie auf einem festen Bildschirm lesen, gehen sie näher heran. Ist der Bildschirm beweglich, halten sie ihn unter die Nase.

Übrigens, die Sehentfernung von 330 mm (1/3 Meter) bzw.  hat ihren historischen und physikalischen Ursprung in der Mitte des 19. Jahrhunderts, als die moderne Augenheilkunde und Refraktionslehre durch Pionierarbeiten wissenschaftlich begründet wurden. Das änderte sich erst, als wir nachwiesen, dass eine solche Sehentfernung ergonomisch nicht vertretbar war.

Bei ungünstigen Sehbedingungen findet also eine Optimierung des Sehens zu Lasten der Körperhaltung statt. Das unvermeidliche Ergebnis davon ist eine höhere Anfälligkeit für Haltungsprobleme. So waren von 1021 befragten Personen, die über einen längeren Zeitraum am Tag am Bildschirm tätig waren, diejenigen mit der ungünstigen vorgegebenen Sehentfernung der Brille am häufigsten beim Orthopäden gewesen. (aus Çakir, A.; Reuter; H.-J.; V. Schmude, L.; Armbruster, A., Anpassung von Bildschirmarbeitsplätzen an die physische und psychische Funktionsweise des Menschen, Der Bundesminister für Arbeit und Sozialordnung, Bonn, 1978)

 
 Brille  Behandlungen beim Orthopäden
 Keine 32 %
 Fernbrille 32 %
 Bifokalbrille 23 %
 Nahbrille 49 %

(Anm.: Die Zahlen aus dieser Tabelle haben 1980 dazu geführt, dass die sog. „Bildschirmbrille“ eingeführt wurde.)

Den Effekt, den diese Zahlen verdeutlichen sollen, kann man experimentell vorführen, wenn man an einem Arbeitsplatz die Lesbarkeit der Schrift langsam verschlechtert (z.B. geringerer Kontrast, kleinere Schrift, verschnörkelte Schriftarten). Die Menschen reagieren immer mit einer Verkürzung der Sehentfernung. Man kann ein ähnliches Verhalten sogar bei Autofahrern feststellen, die im Nebel fahren. Denen nützt die Änderung der Sehentfernung zwar wenig, aber sie bewegen sich näher an die Windschutzscheibe, wenn sie das Gefühl haben, schlechter zu sehen.

Auch Erscheinungen, die nicht zu Blendung zählen (s. Was nicht als Blendung zählt, aber dennoch belastet), führen zu unbeabsichtigten  Haltungswechseln. So kann man bei  glänzender Tastatur andere Körperhaltungen beobachten als solche, die die Mitarbeitenden ohne diese Störung einnehmen würden. Zwar merkt der Mitarbeitende dies nicht immer, aber man kann die Wirkungen schon feststellen. So hat Glanz auf Tastaturen nicht nur etwa gestört, sondern vielfältige Belastungen nach sich gezogen.

Man kann sich zwar vorstellen, dass einem die Augen häufiger brennen, wenn das Sehen gestört ist. Warum man Spannung am Rücken heftiger verspüren soll, wenn die Tastatur nicht matt ist, konnte man Designern oder Computerherstellern nur schlecht erklären.

Das obige Diagramm zeigt noch eine Erkenntnis, die die traditionelle Blendungsbewertung in Frage stellt: Die Blendung durch die künstliche Beleuchtung wurde bei den 1021 befragten Probanden eher durch die Tastatur verursacht als direkt durch die Beleuchtung selber.

Ich halte es für unzulässig, wenn sich Hersteller von Beleuchtung auf die direkte Blendung konzentrieren und dabei andere Störungen ignorieren, obwohl diese und deren Bedeutung ihnen schon immer bekannt gewesen sind. Denn alle Beleuchtungsnormen, spätestens seit DIN 5035: 1956-02, geben vor, dass die relevanten Oberflächen am Arbeitsplatz matt sein sollen. Irgendwann mal muss jeder einsehen, dass dies einfach nicht möglich ist. Auch die Alternative. Indirektbeleuchtung, war lange bekannt, wenn nicht länger als die Geschichte der Beleuchtungsnormen zurückreicht. Leffingwell hat sie in den 1920er Jahren angeführt.

Von der Wirkungskette: Visuelle Störung  Motorische Kompensation  Biomechanischer Schaden

Wenn das visuelle System gestört wird – etwa durch Direktblendung, Reflexblendung auf dem Bildschirm oder extrem ungleichmäßige Leuchtdichteverteilungen –, hat das visuelle System im Gehirn oberste Priorität: Es erpicht sich darauf, das Sehziel scharf und blendfrei zu erfassen.

  1. Die Ausweichbewegung: Um der Blendquelle zu entgehen oder den Reflexionswinkel auf dem Glas/Bildschirm zu brechen, weichen die Augen nicht alleine aus – der gesamte Kopf und der Oberkörper folgen.
  2. Die statische Verdrehung: Die Beschäftigten nehmen unbewusst dauerhafte Fehlhaltungen ein: schief gezogene Schultern, nach vorne gestreckter Hals („Head-Forward-Posture“), verdrehter Oberkörper oder permanente Kopfneigung.
  3. Die Zwangshaltung als Dauerbelastung: Was als kurzfristiger Schutzreflex gegen Blendung gedacht ist, wird über 8 Stunden hinweg zu einer massiven biomechanischen Zwangshaltung.

 

Solche Änderungen der menschlichen Haltung wurden typisch auf die Computerabeit bezogen, wie folgende Darstellung der Entwicklung des Menschen zeigt.

Die letzte Phase der Entwicklung der Menschheit stammt aus einem Buch von mir. In dem die oben beschriebenen Folgen angezeigt wurden:

Warum der Gang zum Orthopäden die logische Folge ist

Das Tückische daran ist die Verschleierung der Ursache:

  • Der Mitarbeitende spürt primär: „Mein Licht blendet mich.“ Was wirklich blendet, ist sekundär. Er analysiert ja keinen Arbeitplatz, sondern er will den nächsten Arbeitsschritt angehen.
  • Er spürt nach einigen Wochen möglicherweise  schwere Spondylosen, HWS-Syndrome, Einklemmungen oder chronische Myogelosen (Muskelverhärtungen) im Nacken- und Schulterbereich. Zum HWS-Syndrom gehören auch Kopfschmerzen, die man kaum auf eine Tastatur oder etwas anderes Glänzendes zurückführen kann.
  • Der Arzt bzw. Orthopäde diagnostiziert eine orthopädische Erkrankung und verschreibt Physiotherapie oder Spritzen – während die ursächliche Blendquelle am Arbeitsplatz ungehindert weiterwirkt.

 

Die ursächliche Blendquelle, die Beleuchtung, würde sich viel weniger störend auswirken. Die weitere Blendquelle, die sich störend auswirkt, das Tageslicht, wird ansonsten nicht einmal als Blendung identifiziert.

Ausweichen als eigenständige kognitive und physische Belastung

Das Vermeiden der Störung verbraucht selbst kontinuierlich Ressourcen:

  • Physikalisch/Biomechanisch: Permanente isometrische Muskelarbeit zur Aufrechterhaltung der Ausweichposition.
  • Kognitiv: Das Gehirn muss dauernd die visuelle Orientierung unter erschwerten Bedingungen nachkorrigieren und den Störreiz ausblendend verarbeiten.

 

Wer glaubt, dass die hier beschriebenen Erscheinungen in die Historie gehören, aber in unserem modernen Arbeitsalltag keine Rolle mehr spielen, der sollte sich das folgende BIld angucken:

Quintessenz:

Blendung und andere Sehstörungen sind mehr als nur ein visuelles Ärgernis: Wer ihnen ausweichen muss, verändert oft unbewusst seine Körperhaltung. Daraus können zusätzliche körperliche und kognitive Belastungen entstehen. Entscheidend ist deshalb, die Sehbedingungen am Arbeitsplatz zusammen mit ihren Folgen für Haltung und Arbeitsabläufe zu betrachten.

Diese Feststellung ist ein weiterer Beweis dafür, warum die traditionelle Blendungsbewertung keine validen Ergebnisse liefern kann.

Was kann man mit dynamischem Licht erreichen?

Der Sinn der Wissenschaft ist,
dem Wissen einen Sinn zu geben.

d. Blogger

Was kann man mit dynamischem Licht erreichen?, kurzgefasst

Dynamisches (künstliches) Licht verändert Beleuchtungsstärke und spektrale Zusammensetzung im Tagesverlauf. Es soll den natürlichen Tageslichtverlauf nachbilden, die innere Uhr unterstützen und gegebenenfalls Schlaf, Wachsamkeit und Wohlbefinden verbessern. Der Beitrag diskutiert eine 2020 veröffentlichte Übersichtsarbeit, für die 330 wissenschaftliche Artikel gesichtet wurden, und ordnet deren Ergebnisse kritisch ein. Die Untersuchung entstand im Umfeld des niederländischen DYNKA-Projekts, das Beleuchtung und Raumklima gemeinsam betrachtet.

Die Übersicht beschreibt vielversprechende zirkadiane und akute Effekte einzelner Lichtszenarien. Besonders eine höhere Lichtdosis am Morgen oder tagsüber erscheint für schlafbezogene Wirkungen relevant. Unterschiedliche Definitionen, Versuchsbedingungen und Zielsetzungen erschweren jedoch verlässliche Vergleiche. Ein universelles Beleuchtungsszenario für sämtliche Aufgaben und Anwendungskontexte lässt sich daraus nicht ableiten. Die Autoren fordern einheitliche Beschreibungen, kontrollierte Laboruntersuchungen und längerfristige Prüfungen unter realen Bedingungen.

Der Verfasser betont zusätzlich methodische Schwierigkeiten beim Nachweis von Ermüdung und Arbeitsleistung sowie praktische Grenzen dynamischer Beleuchtung in Arbeitsräumen. Er hinterfragt die Übertragbarkeit von Erkenntnissen aus therapeutischen und nächtlichen Untersuchungen auf den Büroalltag und kritisiert die isolierte Betrachtung täglicher gegenüber jährlichen biologischen Rhythmen. Sein Fazit: Dynamisches Licht bleibt ein plausibles, technisch realisierbares Konzept. Die begrenzte Beweislage erlaubt weder pauschale Wirkungsversprechen noch den Schluss, dass die angestrebten Wirkungen grundsätzlich fehlen oder unmöglich sind. Entscheidend bleibt eine differenzierte Bewertung.

Was kann man mit dynamischem Licht erreichen?

Ziel dieses Beitrags

„Dynamisches“ Licht ist ein recht schillernder Begriff, den ich etwa 1984 in Eindhoven von Kollegen aus der Firma Philips hörte.  Diese Firma gehört zu den Lichtpionieren. Sie hat sich nicht auf das Herstellen und Verkaufen lichttechnischer Produkte beschränkt, sondern sich seit Jahrzehnten auch um deren Wirkungen gekümmert. So stammten das DIN-Blendungsbewertungssystem von Philips wie auch die Idee, Beleuchtung und Klimatisierung in einer Leuchte zu vereinigen.

Das sog. „dynamische“ Licht sehe ich daher immer in Assoziation mit der Firma Philips und den Autoren wie S. H. A. Begemann, G. J. van den Beld, A. D. Tenner, die beispielsweise den Artikel „Daylight, artificial light and people in an office environment: Overview of visual and biological responses“ in 1997 veröffentlicht haben. (International Journal of Industrial Ergonomics, Vol. 20, Issue 2, 1997, S. 93–100.)

Das Thema wurde in den folgenden Jahrzehnten häufig aufgegriffen und methodisch untersucht. Mein Beitrag  fasst die im Jahr 2020 veröffentlichte Übersichtsstudie zum Stand des Wissens über das dynamische Licht zusammen. Diese Arbeit war, nach eigenen Angaben der Autoren, Teil des DYNKA-Projekts, das im Rahmen des TKI-Programms „Urban Energy“ vom Top-Konsortium für Wissen und Innovation – Topsector Energy des niederländischen Wirtschaftsministeriums – gefördert wird.

DYNKA ist die Abkürzung von Dynamic Light and Indoor Climate for Offices bzw. DYNamisch licht en binnenklimaat voor KAntoren . Es untersuchte, wie eine dynamische Kombination aus LED-Beleuchtung und Raumtemperatur die Gesundheit der Mitarbeitenden verbessern und gleichzeitig den Energieverbrauch senken kann. Das Projekt startete im Jahr 2017 und war auf vier Jahre angelegt. Da es erfolgreich war, wurde ein Nachfolgeprojekt initiiert: PERDYNKA (Persoonlijk Dynamisch licht en binnenklimaat voor kantoren).

Die Kombination von Licht und Klima ist nicht zufällig gewählt. Denn sowohl das statische Licht als auch das ständig gleichbleibende Klima in Büros wurden für die Störung des circadianen Rhythmus der Insassen verantwortlich gemacht.

Die hier kommentierte Publikation umfasste 330 wissenschaftliche Artikel, die auf Englisch erschienen und in ‘Scopus’, ‘PsycINFO’ und ‘Web of Science’ registriert worden sind.

Was ist dynamisches Licht?

Leider waren die Autoren nach der Durchsicht von 330 ausgesuchten Artikeln nicht in der Lage, anzugeben, was dynamisches Licht sei. Ihr Statement dazu: „Studien zur dynamischen Beleuchtung liefern nur gelegentlich eine Definition des Begriffs.“ Zwei der drei Autoren der Übersicht führen ein eigenes Papier an, in dem sie dynamische Beleuchtung als eine Beleuchtung charakterisieren, bei der „Farbtemperatur und Beleuchtungsstärke im Laufe des Tages gemäß einem voreingestellten Protokoll variieren, mit dem Ziel, den natürlichen Rhythmus der Wachsamkeit der Mitarbeiter zu unterstützen oder sogar zu verstärken“.

Etwa in diesem Sinne hatten die sich mit der Beleuchtung von Arbeitsstätten befassten deutschen Gremien das Thema diskutiert. Die Autoren stellen ihre Ansicht nach Studium der geprüften Studien wie folgt dar: „Für diese Übersicht wird dynamische Beleuchtung definiert als künstliche Beleuchtung, deren Intensität und/oder spektrale Leistungsverteilung im Zeitverlauf mithilfe voreingestellter Beleuchtungseinstellungen variiert wird, was zu einer veränderten Aktivierung mindestens eines der Photorezeptoren über einen wesentlichen Teil des Tages führt.“

Warum dynamische Beleuchtung?

Unter dieser Fragestellung betrachten die Autoren die Motivationen, die zum Einsatz von dynamischem Licht geführt haben, das der jeweiligen Publikation zugrunde lag. Der wesentliche Grund hierfür soll die Nachahmung des natürlichen Verlaufs des Tageslichts in der Menge (Beleuchtungsstärke) und in der Qualität (Lichtfarbe) sein.

Damit ändert man die statische Natur des Lichts im Innenraum, die viele Forschende für die fehlende Synchronisation mit dem natürlichen Tagesverlauf verantwortlich halten, wenn man lange Zeit in Innenräumen arbeitet. Sie führen aus: „Dynamische Beleuchtung kann vielfältigen Zwecken dienen. Zunächst einmal hat sich die Menschheit – im Gegensatz zu dem flächendeckenden, blockartigen Muster elektrischen Lichts in modernen Wohn- und Büroräumen, dem wir ausgesetzt sind – im Rahmen des Tag-Nacht-Zyklus des natürlichen Lichts entwickelt, wobei die Dynamik der Sonne als primärer Synchronisator unserer biologischen Uhr fungiert. Unser zirkadianer Rhythmus wird sowohl von der Gesamtdosis als auch vom Zeitpunkt der Lichtexposition beeinflusst. Diese Aspekte können unseren zirkadianen Rhythmus hinsichtlich seiner Synchronisationsphase und Amplitude beeinflussen.“ Dies halten die Autoren für eine der Hauptmotivationen für den Einsatz dynamischer Lichtszenarien, die studiert worden sind.

Darüber hinaus sollen verschiedene Theorien möglicherweise erklären, warum dynamische Beleuchtung, die Tageslicht nachahmt, anregend wirken und ein positives Erlebnis hervorrufen kann. Die Variation des natürlichen Lichts liefert uns oft kontextbezogene Hinweise, die uns mit der Welt, in der wir leben, verbinden. Hierbei geht es um die Orientierung des Menschen in Raum und Zeit.

Die hier zitierte Übersichtsarbeit wurde durchgeführt, um systematisch zu untersuchen, welche Arten dynamischer Szenarien bisher für den Tagesgebrauch entworfen und getestet wurden, welche Beweggründe dahinterstanden und welche Effekte nachgewiesen wurden.

Quintessenz der Autoren

Der nachfolgende Text gibt die Übersetzung der Schlussfolgerungen der Autoren mit deepl übersetzt, aber unredigiert wieder.

Gründliche und strukturierte Untersuchungen zu dynamischen Lichtszenarien sind rar, doch in der vorliegenden Auswahl zielten mehrere dynamische Lichtszenarien erfolgreich sowohl auf zirkadiane als auch auf akute Effekte ab, und zwar mit nur minimalen negativen Folgen. Aufgrund der Gemeinsamkeiten in den einbezogenen Studien scheint die erhöhte Lichtdosis am Morgen bzw. tagsüber von Bedeutung zu sein, insbesondere für die Auslösung schlafrelevanter Effekte. Aufgrund der großen Unterschiede zwischen den Lichtszenarien ist es jedoch schwierig, die wirksamsten Merkmale genau zu bestimmen.

 Je nach Zielsetzung kann dynamische Beleuchtung so gestaltet werden, dass sie unterschiedliche Lichteinstellungen für verschiedene Aufgaben bietet, aber auch die Synchronisation der inneren Uhr unterstützt. Diese unterschiedlichen Beweggründe für den Einsatz dynamischer Lichtszenarien deuten darauf hin, dass sie nicht durch ein einziges Lichtszenario abgedeckt werden können. Auf der Grundlage der aktuellen Erkenntnisse zu zirkadianen und akuten Auswirkungen von Licht lassen sich (vorläufig) menschenzentrierte dynamische Lichtszenarien entwickeln; eine „Ein-Szenario-für-alle“-Lösung ist jedoch angesichts der Vielfalt der Ziele (z. B. Förderung des Schlafs, Wachsamkeit, Komfort, Energieeinsparung, Aufgabenleistung oder Verbundenheit mit echtem Tageslicht), der Zielgruppen und der Anwendungskontexte unwahrscheinlich.

Diese Übersicht zeigt, dass die Forschung zu dynamischen Lichtszenarien derzeit eher unstrukturiert zu sein scheint. Einerseits ist noch viel über die spezifischen dynamischen Muster unbekannt, die sich positiv auf den Menschen auswirken könnten; diese könnten im Rahmen sehr grundlegender, streng kontrollierter Laborstudien mit deutlich kürzeren Expositionszeiten untersucht werden. Andererseits müssen wir jedoch auch die Wirksamkeit dynamischer Szenarien in realen Kontexten und bei längeren Expositionszeiten systematisch bewerten. Zu diesem Zweck ist es wichtig, dass wir ein Vokabular und einen Rahmen entwickeln, um die Grundlagen und die Gestaltung dynamischer Lichtszenarien zu beschreiben, sowie fundierte Methoden zu ihrer Überprüfung. Die vorliegende Übersicht deutet subtil darauf hin, dass dynamische Lichtszenarien vielversprechend für die menschliche Leistungsfähigkeit sind, zeigt aber auch deutlich, dass es derzeit an konsolidierten Strategien für ihre Beschreibung und Bewertung mangelt.

Bereits in der Einleitung des Artikels geben die Autoren eine deutliche Warnung: „In den letzten Jahren haben viele Unternehmen dynamische Beleuchtungssysteme eingeführt (z. B. Signify, OSRAM, Halcyon Lighting, Glumac oder USAI Lighting). Diese Systeme werden damit beworben, dass sie „… ein inspirierendes Raumklima …“ [Signify] schaffen oder zu „erhöhter Wachsamkeit am Morgen, besserer Konzentration, …“ [Quartz] führen können. Im Gegensatz zu diesen überzeugenden Slogans der Industrie befindet sich die Forschung zu diesem Thema noch in einem frühen Stadium und ist bei weitem noch nicht abschließend.“

Meine Wertung

In dem Haupttext von Genesis 2.0 – Schöpfung der elektrischen Sonne werden zwei relevante Aspekte behandelt, die dieses Thema betreffen:

  1. Unsere Unfähigkeit, auch scheinbar bekannte Erscheinungen empirisch nachzuweisen, so etwa Ermüdung, Lesbarkeit von Texten, Beeinflussung der Arbeitsleistung. Ähnliche Effekte können bei den durch die Autoren geprüften Studien wirksam geworden sein.
  2. Die enormen Restriktionen in der Realisierung der „dynamischen“ Beleuchtung in Arbeitsumgebungen.

Ad 1: Die Aussage betrifft nicht irgendwelche Firmen oder Forschenden, sondern die gesamte Wissenschaft, so auch Psychologie, Psychiatrie, Medizin oder Arbeitswissenschaft. Auch wenn jeder einzelne Mensch weiß, wie es sich anfühlt, ermüdet zu sein, war es bislang nicht möglich, eine empirische Größe zu finden, die Ermüdung misst. Der Versuch, die Beeinflussung der Arbeitsleistung durch äußere Umstände nachzuweisen, endete gar in einer wissenschaftlichen Katastrophe (s. Kapitel Leistung, Leistung über Alles! Eine kleine Geschichte aus Hawthorne Works) Selbst eine ganz offensichtliche Wirkung, die Verbesserung der Lesbarkeit von Texten durch bessere Beleuchtung, lässt sich nicht eindeutig empirisch belegen. Dass dies nicht an der fehlenden Wirkung von Licht liegt, sieht man daran, dass auch die Typographen nicht nachweisen konnten, dass eine besser geformte Schrift besser lesbar ist. U.a. deswegen gilt die Typographie als die „schwarze Kunst“ (wie Magie). Dabei ist die Typographie eine der Säulen, auf denen unsere Zivilisation beruht.

Die untere Aufstellung zeigt Schriften, die bei Leseversuchen als etwa gleichwertig erscheinen. Glauben wird das aber eher niemand:

Die Realität ist aber viel schlimmer. Die unten gezeigten unterschiedlichen Schriftgrößen haben in einer Studie eines renommierten Forschenden keinen Unterschied in der Lesbarkeit gezeigt:

Diese unglaublichen Erkenntnisse zeugen davon, dass Menschen in der Lage sind, mit äußerst widrigen Umständen klarzukommen. Allerdings werden sie dabei unterschiedlich belastet. Dies könnte man z.B. durch Ermüdungsuntersuchungen ermitteln. Leider stehen solchen Studien andere Hindernisse im Wege.

Ad 2: Wenn man die Innenraumbeleuchtung fühlbar anders gestalten und dafür eine Veränderlichkeit relevanter Parameter (Beleuchtungsstärke, Lichtfarbe, Lichtrichtung) einführen wollte, kann man bei der Beleuchtungsstärke keine physiologisch wirksamen Sprünge von mehreren hundert oder tausend Lux realisieren. Dynamik nach unten, also sehr geringe Beleuchtungsstärken als Basis einzurichten, um diese dann auf 1000 lx oder ähnlich zu steigern, ist in Arbeitsumgebungen nicht zulässig. Ob es überhaupt sinnvoll wäre, darf man auch bezweifeln. Lichtfarben in ähnlichem Umfang wie bei Tageslicht zu variieren, ist heute technisch gesehen kein Problem. Ob man das in einem Arbeitsumfeld machen darf, ist hingegen sehr fraglich. Bei der Lichtrichtung würde ich erwarten, dass Planer wie Laien fragen, was denn Lichtrichtung sein soll. Es gibt sogar einen Professor der Lichttechnik, der die Beleuchtungsstärke als Skalar, also ohne Richtung, sehen möchte.

So habe ich die Schlussfolgerung gezogen: „Beim dynamischen Licht liegt es nicht an mangelnden technischen Fähigkeiten, dass es nicht funktioniert. Diese sind vorhanden, wie man bei der Bühnenbeleuchtung oder gar auf jedem Jahrmarkt sehen kann. Das Problem ist die Zweckbindung von Arbeitsräumen. Dort müssen bestimmte Arbeiten über längere Zeiträume unter möglichst gleichen Bedingungen verrichtet werden. Selbst wenn man eine dynamische Beleuchtung so steuert, dass für ein gutes Sehen erforderliche Bedingungen nie unterschritten werden, kann man bei den Nutzern das Gefühl nicht vermeiden, die Sehbedingungen änderten sich zusehends ohne ihr Zutun. So willkommen eine unbemerkt erlebte Veränderung der Umwelt auch sein mag, niemand will merkliche Variationen der Beleuchtung erleben, wenn diese künstlich erzeugt werden.“ (Im Zenit und weiter)

Ich würde davon ausgehen, dass eine Wirkung vorhanden sein muss. Sie ist aber gegenüber anderen Einflussfaktoren in der Arbeitswelt relativ gering und kann allein deswegen nicht empirisch nachgewiesen werden.

Generelle Kritik

Wie auch von den Autoren festgestellt, fehlte in der geprüften Literatur der „goldene“ Faden. Warum will man „dynamisches“ Licht in Arbeitsräumen installieren? Kann man hierfür die Erkenntnisse aus Studien in psychiatrischen Anstalten mit kranken Menschen heranziehen? Wenn man mit dynamischem Licht die circadiane Rhythmik des Menschen unterstützen will, darf man Erkenntnisse aus nächtlichen Studien in Schlaflaboren nutzen?

Eine andere Literatursammlung, die dazu dienen sollte, „heilsames“ Licht, alias integrative Beleuchtung, gar zu normen, umfasste 212 Studien. Sie wurde für das Projekt ISO/TR 21783 Light and lighting — Integrative lighting — Non-visual effects zusammengestellt. Ein erheblicher Teil dieser Literatur bezieht sich auf veränderliche Beleuchtung, die die circadiane Rhythmik unterstützen soll. Darin kommen viele Autoren vor, deren Arbeiten auch in der hier kommentierten Studie berücksichtigt worden sind.

Als wir gegen diesen Entwurf Einspruch erhoben und damit nicht ganz allein waren, wurden nicht weniger als 183 von 212 (86%) entfernt, dafür wurden 34 neue Studien hinzugezogen. Wie durch ein Wunder blieben aber alle Aussagen erhalten.

Eine Überprüfung der Quellen ergab folgende Verteilung:

  • Therapie: 3 Objekte, davon eines Delirium
  • Krebsrisiko: 3 Objekte
  • Demenz: 4 Objekte
  • Lernerfolg: 3 Objekte
  • Hormonforschung: 2 Objekte
  • Gemütszustände: 6 Objekte
  • Schlaf und Schläfrigkeit: 21 Objekte (von insgesamt 63)
  • Gesundheit: 10 Objekte (im Titel oder Publikationsorgan)

 

Die Wissenschaftsakrobatik, Regeln für die Beleuchtung von Arbeitsstätten aus all diesem Sammelsurium abzuleiten, musste misslingen. ISO/TR 21783 zählt nicht gerade zu  den Highlights der Regelsetzung. Sie enthält nicht eine einzige Empfehlung.

Ein weiterer Kritikpunkt betrifft den wichtigsten Akteur der Erscheinung, die wir circadiane Rhythmik nennen. Er ist das Melatonin. Diesem war es lange gelungen, sich der Wissenschaft zu entziehen, und es wurde erst 1958 entdeckt und beschrieben. Dabei ist sein Alter in der gleichen Größenordnung wie das der Erde, etwa 2,5 Milliarden Jahre. Es gibt nur wenige Spezies auf der Erde, die ohne Melatonin auskommen. Wir sind weit davon entfernt, sein Wirken zu verstehen. Selbst die Entdeckung eines Moleküls, das praktisch in jedem Lebewesen wirksam ist, ist sehr spät gelungen.

So wird Melatonin in enger Beziehung zum täglichen Rhythmus des Sonnenlichts gesehen. Aber Spezies wie Rentiere haben einen circadianen Rhythmus, ohne jemals den üblichen Sonnentag erlebt zu haben. Dafür spielt sich in den Ozeanen die größte Migrationsbewegung der Welt im Tagestakt ab. Die vertikale Migration in den Ozeanen (auch Diel Vertical Migration, kurz DVM) ist die größte reguläre Tierwanderung der Erde. Jeden Tag bewegen sich Milliarden von Organismen (wie Zooplankton, kleine Fische, Quallen und Tintenfische) über Hunderte von Metern vertikal durch die Wassersäule. Bei Einbruch der Dunkelheit schwimmen die Tiere aus der dunklen Tiefe (oft über 1.000 Meter) hinauf in die nährstoffreichen, aber gefährlicheren Oberflächengewässer, um dort Phytoplankton und Mikroorganismen zu fressen. Doch in solchen Tiefen gibt es praktisch kein Sonnenlicht. Wie merken Milliarden von Tieren, dass es Zeit ist, sich nach oben zu bewegen?

Also muss Melatonin ein autonomes Programm enthalten, das unverrückbar ist. Äußere Ereignisse können dieses Programm auf der Zeitschiene verschieben, aber nicht ändern. Hinzukommt, dass praktisch alle Forschungsergebnisse aus geographischen Regionen mit veränderlicher Länge der Tage stammen. Die Zirbeldrüse (Epiphyse) schüttet Melatonin ausschließlich nachts aus. Da sich die Länge der Nacht mit den Jahreszeiten ändert, fungiert die Dauer der nächtlichen Melatoninausschüttung als interner Kalender (fotoperiodisches Signal) – sie ist im Winter länger und im Sommer kürzer. Diese saisonale Melatoninbotschaft reguliert wichtige jährliche Anpassungen wie die saisonale Fortpflanzung, den Fellwechsel, das Körpergewicht und den Stoffwechsel.

Alle betrachteten Studien betrachten den circadianen Rhythmus, ohne jedoch den circannualen mit in Betracht zu ziehen. Wer eng zusammenhängende Entwicklungen isoliert voneinander betrachten will, darf das tun, nachdem er die Zulässigkeit des Vorgehens geprüft und bewiesen hat. Bei unserem derzeitigen Wissensstand über zirkadiane und circannuale Rhythmen ist eine isolierte Betrachtung der einzelnen Vorgänge schlicht unzulässig.

Quintessenz

Dynamisches Licht ist seit etwa 40 Jahren ein vielversprechendes Konzept, mit dem sich sogar ein Wirtschaftsministerium eines wichtigen Industriestaates tiefergehend beschäftigt. Die Bilanz der wissenschaftlichen  Studien bis zum Jahr 2020, dem Jahr der Veröffentlichung des hier betrachteten Artikels, ist überschaubar. Aufgrund meiner Erfahrungen und meines Wissens über ähnlich gelagerte Studien ist das kein verwunderliches Ergebnis. Daraus kann man aber nicht schlussfolgern, dass die angestrebten Wirkungen nicht vorhanden oder gar unmöglich sind.

Standards, die niemand setzen wollte

Wenn sich jemand
nicht von alten Zöpfen trennen kann,
gehört der Zopf samt Kopf abgeschnitten!

Anonymus

Standards, die niemand setzen wollte, kurzgefasst

Viele „Standards“ entstehen nicht durch bewusste Entscheidungen, sondern durch historische Entwicklungen. Anders als schriftlich festgelegte Normen, die turnusmäßig aktualisiert werden, bleiben solche „So-da-Standards“ häufig unhinterfragt, obwohl ihre ursprünglichen technischen Gründe längst entfallen sind. Der folgende Beitrag untersucht zwei Beispiele aus der Büroarbeit: die Kombination einer breiten Tastatur mit seitlich angeordneter Maus und das Zellenbüro mit fest installierten Leuchtenreihen.

Die heutige Computertastatur trägt das Erbe der mechanischen Schreibmaschine. Ihre Buchstabenanordnung blieb erhalten, während zusätzliche Funktionstasten, Cursortasten und ein Zahlenblock die Tastatur nach rechts verbreiterten. Als die Maus hinzukam, wurde sie rechts daneben platziert. Die dadurch entstehende seitliche Armhaltung gilt als ergonomische Belastung, deren Folgen von Schmerzen bis notwendigen Operationen reichen können. Während die ursprüngliche Tastatur für beidarmiges Arbeiten konzipiert wurde, belasten ihre modernen Nachfahren die rechte Hand und den rechten Arm übermäßig.
Die von mir entwickelte Alternative, die Idee der Compact-Tastatur, wurde 2007 international genormt. Und sie wurde im Juli 2024 in der Arbeitsstättenrichtlinie ASR A6 Bildschirmarbeit berücksichtigt.

Das zweite Beispiel verbindet Architektur und Beleuchtungsplanung. Rechteckige Zellenbüros mit festen Achsmaßen und niedrigen Decken begünstigten bestimmte Leuchtenanordnungen. Weil die Beleuchtung meist vor dem Einzug installiert wird, müssen sich Arbeitsplätze anschließend nach ihr richten. Hier ist eine problematische Umkehrung zu erkennen: Die Anforderungen der Arbeit sollten die Anordnung bestimmen, nicht die vorhandenen Leuchtenreihen.

Im Mittelpunkt meiner Kritik stehen Reflexblendung und eine Lichtverteilung, die Tischränder oder Bodenflächen stärker beleuchtet als die eigentlichen Arbeitsbereiche. Raster zur Entblendung lösen nach meiner Erfahrung die Probleme störender Spiegelungen nicht. Auch der Wechsel zu effizienteren LED-Leuchtmitteln beseitigt überkommene Anordnungen nicht zwangsläufig. Neue LED-Technik kann somit alte Planungsentscheidungen fortschreiben, die noch vor ihrer Entstehung gefasst worden sind.

Die Konzentration auf Beleuchtungsstärke und Wirtschaftlichkeit greift aus meiner Sicht zu kurz. Behaglichkeit, Tageslicht und die Unterstützung des circadianen Rhythmus müssten stärker berücksichtigt werden. Als Alternativen nenne ich Indirektbeleuchtung und großflächige LED-Module; dabei verweise ich auf unsere Forschungsberichte „Licht und Gesundheit“ von 1990 bis 1998 (drei überarbeitete Auflagen).

Meine Schlussfolgerung lautet: Gewohnte Anordnungen sind nicht unveränderlich. Entscheidend ist, vorhandene Alternativen tatsächlich einzusetzen und Technik konsequent an Arbeitsaufgaben und Menschen auszurichten. Nicht jede räumliche Vorgabe lässt sich ändern, wohl aber die Gestaltung und Nutzung von Eingabegeräten und Beleuchtung.

Standards, die niemand setzen wollte

Allgemeines

Viele Menschen hadern mit Normen und Standards, weil sie sich dadurch eingeengt fühlen. Eine solche Wirkung hatten Zeitungen übrigens bereits am 22. Dezember 1917 befürchtet. An diesem Tag wurde DIN gegründet, damals noch Normenausschuß der deutschen Industrie genannt. Die Berichte sagten in etwa, dass Normung die Kreativität töten würde. Wenn das stimmt, ist die Kreativität mausetot, denn wir haben mittlerweile 35.000 Normen allein von DIN.

Während jeder einzelne Mensch auf dem Planeten das Recht hat, gegen DIN-Normen vorzugehen oder ggf. eine zu beantragen, ertragen wir „Standards“, die nie geplant waren. Sie sind aber nicht einfach so da, sondern So-da-Standards; sie haben eine Historie. Zwei davon haben es mir angetan, weil Millionen darunter leiden, ohne dass dagegen vorgegangen wird. Es kann auch niemand gegen sie vorgehen, weil sie nie geschrieben wurden. Sie waren irgendwann So-da.

Da sie mich ärgerten, habe ich Lösungen gegen diese gefunden, die auch praktisch funktionieren. Dumm nur, dass sie nicht so verbreitet sind, wie ich es mir wünsche. Sie genießen aber eine hohe Akzeptanz. Eine Lösung ist sogar genormt.

Ein Industriedenkmal, das auch ohne Denkmalschutz auskommt

Mein erster Liebling hat nicht viel mit Licht zu tun. Er ist zwischen 1868 und 1984 entstanden. Die Rede ist von der Tastatur der Computer, die am 23. Juni 1868 als QWERTY-keyboard von Christopher Latham Sholes patentiert wurde. Die seltsame Verteilung der Buchstaben war dem Bemühen geschuldet, die Typenhebel der Maschine davon abzuhalten, einen Typenhebel-Salat zu produzieren. Erfolgreich leider nur für die englische Sprache. Das Produkt, das später für Hochleistungswettbewerbe benutzt werden sollte, war also dazu bestimmt, das Tippen zu verlangsamen.

Die Idee wurde trotzdem weltweit mit kleinen Änderungen akzeptiert. Sie wurde erst mit dem Patent von IBM überflüssig, das für die IBM-Selectric erteilt wurde. Diese Maschine wurde am 21. Juli 1959 unter der US-Patentschrift Nr. 2.895.584 patentiert. Die Maschine hatte keine Typen mehr, sondern nur noch einen Kugelkopf. Eine Änderung des Tastaturlayouts indes unterblieb.

Es folgten Maschinen mit Tastaturen, die nichts mehr druckten. Sie waren Bildschirmterminals. Sholes‘ Tastatur war immer noch dabei. Sie wurde nur nach rechts verlängert, wenn man neue Tasten brauchte. So kamen als erste Cursor-Tasten dazu. Weiter rechts davon wurde die Tastatur des Kalkulators angebaut. Die Terminals konnten jetzt auch rechnen. Während die ursprüngliche Tastatur für beidarmiges Arbeiten konzipiert wurde, belasten ihre modernen Nachfahren die rechte Hand und den rechten Arm übermäßig.

Fast präzise 100 Jahre nach Sholes‘ Maschine wurde die Maus erfunden, von Douglas C. Engelbart, 9. Dezember 1968: Engelbart stellt seine Erfindung im Rahmen einer Live-Präsentation in San Francisco der Öffentlichkeit vor, die später als "Mutter aller Demos" bekannt wurde. Die Maus blieb bis zum 24. Januar 1984 Eingeweihten vorbehalten. An diesem Tag wurde der Apple Macintosh der Welt präsentiert. Seitdem gibt es praktisch keinen modernen Computer ohne Maus.

Am 6. April 1992 war es endlich so weit. An diesem Tag wurde Windows 3.1 vorgestellt, der einen Triumphzug auf den Bürotischen einleitete. Seitdem ist diese Anordnung „Standard“ weltweit: eine ellenlange Tastatur mit einer Maus, die rechts davon angebracht ist.

Die Anordnung belastet alle Benutzer mehr oder weniger stark. Manche merken nichts, andere fühlen sich an der rechten Schulter unwohl. Viele können die Maus nicht mehr vernünftig halten und müssen sie daher links bedienen. Im schlimmsten Fall hilft nur eine Operation, RSI heißt die Maladie. Ein Standard, der krank macht. Niemand hat diesen je beabsichtigt. Er war 1992 So-da!

Eine Umsetzung der Karnickelstallidee in die Arbeitswelt

Meinen zweiten Liebling erleben Millionen Menschen im Büro täglich. Er hat so viele Vorteile, dass er vermutlich 60% aller Büroarbeitsplätze ausmacht: das Doppelzimmer nach deutscher Architektur. Dumm nur, dass es hinderlich für die Beleuchtung ist. Wer darunter leidet, ahnt häufig nichts über die wahre Ursache seiner Probleme. Er macht einfach das Licht aus. Was man nicht ausschalten kann, ist die Hinderlichkeit für die persönliche Kommunikation, obwohl das ausgemacht ist.

Das künstliche Licht einfach auszuschalten bedeutet auch, dass man in einer ziemlichen biologischen Dunkelheit lebt.

Der gemeinte Raum sieht im Prinzip aus wie auf dem Bild, leider meistens nicht so geräumig:

Anders als bei Maus und Tastatur lassen sich die Ereignisse, die zu dem gemeinten Umstand geführt haben, nicht genau lokalisieren und datieren. Gemeint ist die Entstehung des rechteckigen Zellenbüros für zwei Personen. Sie lässt sich auch für weitere Gruppen mehrfach aneinanderreihen. Das nennt sich Modulsystem, datiert auf etwa 1880. Seit Jahrzehnten werden die Bürogebäude nach einem festen Achsmaß gebaut. Es ist der kleinste Teiler der Fassade. Meist beträgt er 1,25 m. Beträgt er 1,20 m, nennt man ihn Beamtenachse, weil er dem einfachen Beamten seine ihm zustehende Bürofläche beschert, 12 qm. Der übliche Angestellte bekommt eine Achse, mit zwei Leuchten über seinem Kopf. Sollen drei statt zwei in einem Raum sitzen, kommt noch eine Scheibe dazu, also + 6 qm. Seine (künstliche) Beleuchtung ist garantiert nicht normgerecht. Das kümmert denjenigen, der an dieser Stelle sitzt, aber weniger, weil er immer zum Fenster guckt. Das geliebte Tageslicht zeigt sich ihm hier von seiner weniger geliebten Seite. Es kann nämlich heftig blenden.

Der Grundriss in diesem Bild ergibt sich vermutlich aus DIN 277 gemeinsam mit dem Bemühen, Grundstücke mit möglichst viel Büronutzfläche zu bebauen. Die Norm gibt es seit dem Jahr 1934. Wie der Name sagt, „Grundflächen und Rauminhalte von Hochbauten“, beschreibt sie wichtige Daten der Gebäude.

Dass aus dem Ganzen lauter rechteckige Räume entstanden sind, muss nicht der Norm angelastet werden. Wie man aus einem Haus in Hamburg-City-Nord kennt, dürfen ganze Gebäude auch sechseckig sein. So etwas ist aber hinderlich für künftige Umnutzungen. So wurde das sechseckige Gebäude (das BP-Haus) bald verlassen und wurde später abgerissen. Wenn es aus einer Aneinanderreihung von Zwei-Personen Zellen bestanden hätte, hätte man es durch Entfernen der nicht tragenden Trennwände einfach in ein Großraumbüro umwandeln können. Umgekehrt geht es auch.

Was diese Räume hinsichtlich der Beleuchtung auszeichnet, ist, dass sie flach sind. Waren einst Büroräume bis 6 m oder gar darüber hoch, müssen diese in Deutschland mindestens 2,50 m hoch sein. Mit Ausnahme von Bayern, wo 2,40 m reichen sollen. Die meisten haben eine lichte Höhe von 2,70 m. Da sich Licht gemäß den Gesetzen der Physik geradlinig ausbreitet, kann es auf Arbeitsplätzen selten günstig auftreffen, wenn flache Räume von oben beleuchtet werden. Denn wie weiter unten gezeigt, dürfen die Leuchten nicht direkt über dem Arbeitsplatz angeordnet sein, sondern rechts und links davon.

Das macht zwar wenig Sinn, weil man das meiste Licht auf den Teppich schickt. Wenn die Leuchten genau über dem Kopf angeordnet sind, will keiner an dem Arbeitsplatz sitzen.

Beide Höhen von 6 m oder 2,50 m sind durch Licht vorgegeben. Frühe Bürohäuser waren auf Tageslicht angewiesen, und die Räume mussten deswegen hoch sein, durften aber nicht allzu tief werden. Da man später glaubte, mit künstlichem Licht das Tageslicht voll ersetzen zu können, entfiel die Sorge um die Höhe. Daher die vorgeschriebene lichte Raumhöhe von 2,50 m. Wäre es nach dem Franzosen Le Corbusier gegangen, würden 2,20 m reichen. Der berühmte Baumeister war bis zu seinem Tode dem deutschen Beamten gram, der ihn daran gehindert hat.

Übrigens, es war auch der deutsche Beamte, der die Architekten daran gehindert hat, das besagte Rechteck ohne Fenster zu bauen. Die Arbeitsstättenverordnung von 1975 schrieb senkrechte Fenster in Augenhöhe vor. Die Arbeitsmedizin hatte aber „nachgewiesen“, dass der Arbeitnehmer kein Tageslicht bräuchte, um gesund zu arbeiten. Der deutsche Beamte pfiff auf die Arbeitsmedizin - und das war gut so.

Was brauchte man oder frau denn für ein Licht? Die „finale“ Antwort hieß: 500 lx. Diesen Segen von oben kann man in beliebig große Räume ohne Fenster herabregnen lassen. Wie man dazu gekommen sein will, kann man hier lesen: Basis der Festlegung von Beleuchtungsstärkewerten in Beleuchtungsnormen. Diese werden als ein unabänderliches Qualitätsmerkmal fest vorgegeben, andere wie Behaglichkeit hintenangestellt oder gar nicht berücksichtigt. Selbst die Unterstützung des circadianen Rhythmus durch die Beleuchtung, den die Wissenschaft als lebenswichtig einstuft, findet man in der jüngsten Beleuchtungsnorm, ISO/CIE 8995-1:2025, als Erklärung in einem Anhang, der nichts zu bestimmen hat.

Praktischerweise bedeutete die Vorstellung, dass man am Arbeitsplatz immer mindestens 500 lx haben muss.  dass man nach unten offene Leuchten einsetzte. Denn 500 lx flächendeckend mit Leuchtstofflampen anders zu gewährleisten, würde dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit widersprechen, den deutsche Beleuchtungsnormen seit 1935 immer als Gütemerkmal definiert haben. Die Wirtschaftlichkeit der Beleuchtung hat zwar nie ein Lichtplaner berechnen können, was die Lichtwirtschaft nicht davon abhielt, das Gütekriterium zu normieren. (mehr dazu Lichtqualität und Wirtschaftlichkeit)

Nach unten offene Leuchten haben alle eine gemeine Eigenschaft: Sie blenden durch ihre Reflexe auf dem Tisch und allem, was darauf steht. Zwar wurden dazu Raster zur Entblendung eingesetzt. Die helfen aber nicht gegen Reflexblendung. Oder sie verstärken diese sogar, weil sie das diffuse Licht verringern. Die Lichttechnik begegnet der Evidenz mit Ignoranz, seit es den Begriff Blendung in der Norm gibt. Hier die Erklärung.

In dem grünen Bereich von 0º bis 45º darf die Leuchte machen, was sie will, sprich: Ihre Leuchtdichte darf unbeschränkt hoch sein.

Die Lobbyorganisation der elektrotechnischen Industrie, die Fördermeinschaft „Gutes Licht“ (heute licht.de) erfand als Lösung des Problems klug aussehende, aber recht nutzlose Anordnungen wie hier:

Da die Beleuchtung aber ein Bauprodukt ist und deswegen noch vor der Besiedlung des Büros installiert wird, bedeutet dies schlicht, dass man bei der Aufstellung der Arbeitsplätze die Beleuchtung immer berücksichtigen muss. Auf die Idee, die Anordnung der Arbeitsplätze nach den Anforderungen der Arbeit vorzunehmen, und die Beleuchtung danach auszurichten, kam kein Lichttechniker. Es gibt zwar eine Beleuchtung, bei der es egal ist, wie die Arbeitsplätze stehen, diese ist aber seit fast einem Jahrhundert nicht nur als „unwirtschaftlich“ verschrien. Heute gültiges lexikales Wissen sagt heute wie vor 90 Jahren dasselbe aus: „… Ein möglicher Nachteil liegt in der verminderten Schattenbildung, die zu einer verunklärten Raumwahrnehmung führen kann.“

So musste man die „optimale“ Anordnung erfinden, die man auch heute überall vorfindet. Man baut eine Leuchtenreihe fast direkt am Fenster, die zweite weiter im Raum. Dumm nur, dass das Licht vornehmlich die Ränder des Tisches beleuchtet. Und die Anordnung keinen Beitrag zur Minderung der Reflexblendung leistet. Denn am Bildschirmarbeitsplatz blendet die Tastatur mit ihren konkaven Tasten. Egal, wo die Leuchte sitzt oder wo sich die Augen des Betrachters befinden, der Glanz geht mit.

Nicht schlimm für den findigen Lichttechniker: Man baute schrägstrahlende Leuchten. Nennt sich Batwing-Verteilung. Wenn das die armen Viecher wüssten. Die Form von nachtaktiven Tieren für die Beleuchtung von Tischen für tagaktive Menschen?

Ob das gut gegangen wäre, konnte man leider nicht erleben. Kaum war das Konzept ausgedacht, gab es Computer. Und deren Bildschirme glänzten gemeinerweise. So war es aus mit Batwing! Abgedunkelt war in. Auch wenn hochgestellte Persönlichkeiten der Lichttechnik die Charakteristik von tiefstrahlenden Leuchten breitstrahlend nannten, wollte sich das Licht nicht verbiegen lassen. Sie flog mit Freude dorthin, wo sie nicht viel Nutzen entfalten konnte. In dem Raumbereich, in dem sich die Leuchte „entfalten“ darf, also wo die Leuchtdichte nicht begrenzt wird, stört ihr Licht, wenn es auf irgendeinen Gegenstand trifft, der nicht matt ist.

Zwar verbieten die Beleuchtungsnormen solche Gegenstände am Arbeitsplatz seit 1954, damit die Beleuchtung funktioniert. Die Arbeitsgegenstände halten sich dummerweise nicht an Normen. (Anm.: Das Bild unten ist etwas älter. Bei moderneren Beispielen würden Handys und Tablets glänzen. Ich habe dieses Foto bevorzugt, weil es dem Alter des Problems adäquat ist.)

Man behilft sich hauptsächlich mit zwei Lösungen. Man richtet seine Zelte, sprich: Bildschirm und Akte, in der Mitte zwischen den Leuchtenreihen an, wo es am dunkelsten ist. Da die Bildschirme viel Platz brauchten, bot die Büromöbelindustrie die geniale Lösung an, die sie einst nur den Sekretärinnen angeboten hatte: die Eckkombination.

Bei dieser Lösung steht der Bildschirm vor dem Fenster und unter den Leuchten. Zwar steht in jedem Ratgeber für Beleuchtung, dass das nicht sein darf. Es war aber über Jahrzehnte üblich, weil es anders gar nicht geht. Wenn man geradeaus guckt, ist einem die Blendung sicher. Die Leuchten spiegeln sich dazu noch wunderbar unter der Leuchte. Dafür liest man seinen Papierkram an der garantiert dunkelsten Stelle des Tisches. Der Platz nennt sich Schreib-Lesebereich. Etwa so wurden in Deutschland fortschrittliche neue Arbeitsplätze mit Computern etwa ein Vierteljahrhundert lang bestückt.

Dieser „Standard“ wurde erst durch den technischen Fortschritt überflüssig. Die Eckkombinationen sind weg, seit die Bildschirme flach geworden sind und seit die Computerindustrie das Dokumentenmanagement erfunden hat. Aber die Anordnung der Leuchten hat sich in die Zeiten gerettet, in denen ein völlig neues Leuchtmittel regiert, die LED. Man erzeugt Licht viel wirtschaftlicher und beleuchtet damit immer noch vornehmlich die Tischränder oder den Teppich. Die 500 lx bekommt man, wenn man 700 lx am Tischrand mit 300 lx in der Mitte mittelt. Da das neue Licht echt viel billiger ist, bauen die Lichtplaner bis zu 1500 lx ein, wo nur 500 lx sein sollen.

Obwohl man moderne Leuchten bis 80 m Länge bauen kann (s. Mea culpa – Asche von Gestern über mein Haupt), aber auch in winzigen Größen in Bruchteilen von Millimetern, baut die Industrie massenweise immer noch 1,25-m-Einheiten, deren Länge einst die „optimale“ Leuchtstofflampe bestimmt hatte, von der jeweils zwei pro Kopf den Bürohimmel über dem Menschen erleuchteten.

Eigentlich hasst die Industrie solche „Retrofit“ Aktionen, bei denen die modernen Leuchten nicht nur ihre Zulassung verlieren  können, sondern auch noch Feuergefahr auslösen. Sie muss es widerwillig tun. Am Ende schaut manch modernes Büro eher nach einem Grauen aus:

Muss man überkommene Standards, die niemand gewollt hat, ewig akzeptieren?

Müssen wir mit solchen „Standards“ leben? Ja und nein. Wenn die Beliebtheit der Zellenbüros nicht nachlässt, die vom Massenbüro über Großraumbüro und Kombibüro ein Jahrhundert Revolutionen überlebt haben, werden Architekten weiterhin mit Achsmaßen bauen. Sie werden bestenfalls kleinere oder größere Achsen nehmen. Das unberührbare Maß ist die Fläche pro Kopf. Für die Beamten ist sie sogar vorgeschrieben, deren KollegInnen in der Privatwirtschaft geht es auch ohne Vorschrift nicht besser. Der Kostenfaktor Bürofläche ist der zweitgrößte hinter dem Gehalt. Daran wird sich auch künftig wenig ändern oder nichts.

Die Misere mit der Tastatur und Maus muss nicht sein. Ich habe dazu die Compact-Tastatur als Konzept kreiert, die 2007 international genormt wurde. Die steht seit Juli 2024 auch in der ASR A6 Bildschirmarbeit. Eigentlich war sie, mehr oder weniger gut gemacht, seit 1983 Teil eines Laptops. Wir müssen leider noch abwarten, bis alle Käufer eines PCs die ASR oder solche Artikel wie hier lesen. Denn ausgeliefert werden PCs mit einer Tastatur, die etwa 1985 ohne Maus ausgedacht wurde, obwohl die Maus längst da war.

Und der dumme Standard mit zwei Leuchtenreihen am Himmel? Dass der krank macht, hatte ich schon 1990 mit dem Forschungsbericht Licht und Gesundheit  gezeigt. Wie man sich der Malaise erfolgreich entzieht, ist in der 1998er-Ausgabe der Arbeit nachgewiesen. Damals war noch die Indirektbeleuchtung die beste Lösung. Auch die zweitbeste Lösung, die indirekte/direkte Beleuchtung, fand sehr guten Anklang. Unsere 1986 gefundene Lösung wurde bald zu einer neuen Leuchtengattung, die unter dem Namen „Mildes Licht“ vermarktet wird. Seit Längerem kann man großflächige LED-Module nehmen, für die die Vorurteile gegenüber der indirekten Beleuchtung nicht gelten. Für die LED-Module spricht auch das Argument mit der Unterstützung der circadianen Wirkung.

Welche Lösung man auch bevorzugt, es geht immer um eine niedrige Leuchtdichte über dem Kopf der Mitarbeitenden. Mildes Licht erreicht dies durch Verstecken der Lampe, großflächige LED-Module machen es mit Diffusoren, Indirektbeleuchtung benutzt die  Decke als Reflektor.

Anders als früher steht die Industrie nicht hinter tradierten Lösungen für die Beleuchtung, die auch ein Elektriker an die Decke montieren kann, nachdem er Leuchten beim Großhändler erworben hat. Vernetzung, Steuerbarkeit, intelligentes Licht u.ä. sind gängige Konzepte, die sie verfolgt. Statt des Elektromeisters betreibt die Industrie die Ausbildung von Lichtplanern, damit ihre Produkte durch qualifiziertere Köpfe in die Büros installiert werden.

Wer sich für „ungeschriebene“ Standards oder überkommenes Wissen über Beleuchtung interessiert, findet in dem Kapitel Erbschaft der 1920er Jahre – Wo sie heutiges Wissen bestimmt interessante Anregungen.

Über die Bürohausarchitektur, die die Akzeptanz der Beleuchtung maßgeblich mitbestimmt, wird man hingegen relativ wenig finden, was die Erbschaften alter Zeiten angeht. Das lernte ich bei einem Prozess gegen einen Architekten, der eine falsche Maßnahme mit dem Hinweis rechtfertigte, er habe die Dimensionierung gemäß A. Dürer vorgenommen. Gemeint war Albrecht Dürer (1471 – 1528). Als ich verwundert nach den in der Architektur üblichen Maßen für menschliche Körperdimensionen in der Bibel für Architekten, dem Neufert, suchte, lernte ich, dass der Architekt die Wahrheit gesagt hatte.

Die alten Zöpfe der Beleuchtungstechnik sind nicht mal halb so alt wie die der Architektur.

Warum technische Größen uns in die Irre führen können

Fakten lügen nicht –
aber sie erzählen nie
die ganze Geschichte!

Anonymus

Warum technische Größen uns in die Irre führen können, kurzgefasst

Messbare technische Größen erwecken den Eindruck von Objektivität. Doch während die Messung selbst objektiv ist, hängt die Bewertung des Messwerts vom Kontext ab. Der Beitrag zeigt dies am Beispiel der Lichtfarbe, die in der Lichttechnik über die physikalisch definierte Farbtemperatur beschrieben wird. Die Bezeichnungen „warm“ und „kalt“ stehen dabei im Widerspruch zur Physik: Je höher die Farbtemperatur, desto „kälter“ wirkt das Licht. Wie eine Lichtfarbe erlebt wird, hängt zudem von der Umgebung ab – Licht mit 6000 K wirkt im Innenraum kalt, das direkte Sonnenlicht, ebenfalls 6000 K, im Freien dagegen eher warm.

Ausschlaggebend sind Assoziationen und kulturelle Prägung, die sich etwa in der unterschiedlichen Bedeutung von Farben im westlichen, ostasiatischen und arabischen Kulturraum zeigen. Die europäische Beleuchtungsnorm empfiehlt deshalb keine „richtige“ Lichtfarbe. Auch die Kruithofsche Regel von 1941, die einen als angenehm empfundenen Bereich aus Beleuchtungsstärke und Farbtemperatur beschreibt, ist umstritten und wurde von führenden Vertretern von Philips öffentlich widerrufen. Ein grundlegender Einwand lautet: Niemand sieht Beleuchtungsstärken, sondern nur beleuchtete Objekte in ihrer visuellen Umgebung. Geräte messen also Licht, können aber nicht bezeichnen, wie es erlebt wird. Da Fotografie, Druck und Medien seit Langem erfolgreich mit der Farbtemperatur arbeiten, dürfte sich an der gängigen Praxis dennoch wenig ändern.

Warum technische Größen uns in die Irre führen können

Messbare Größen, die man in Zahlen ausdrücken kann, erwecken den Eindruck, sie seien objektiv. Man müsse sich nur informieren, was sie bezeichnen, und schon ist man voll informiert. Wenn eine Messung diesen Namen verdient, also immer wiederholbar ist, sagt das Messergebnis nur etwas darüber aus, was gemessen worden ist. So ist 1 km überall auf der Welt genau 1000 m lang. Allerdings hängt die Bedeutung von 1 km Straße davon ab, ob man auf einer Schotterpiste fährt oder auf einer neu gebauten Autobahn. Die Messung ist objektiv, die Wertung des Messwerts ist abhängig vom Kontext. Dieser beschränkt sich, wie ich unten erläutere, nicht auf die physikalische Umgebung. Zum Kontext gehören auch die Kultur und die Erfahrung des Individuums..

Die Lichttechnik baut auf präzise festgelegten Begriffen und Größen auf. Diese wurden seit 1939 international festgelegt und öffentlich zugänglich gemacht. Auch eventuelle Änderungen werden schriftlich dokumentiert.

Die Festlegung von Begriffen häufig noch vor der Entstehung der dazugehörigen Technik, war eine der größten Errungenschaften, die die neue Elektrotechnik bereits zu Beginn des 20. Jahrhunderts vollbracht hatte. Die lichttechnischen Größen sollten dabei eigentlich so festgelegt werden, dass sie viel mit physiologischen Größen gemeinsam hätten. So sollte z.B. die Leuchtdichte der Helligkeit entsprechen.

Das Vorgehen misslang jedoch. Das Sehen ist zu komplex, als dass man seine Funktionen oder Wirkungen mit messbaren Größen repräsentieren könnte. Während der Normalbürger keine größeren Probleme damit verspürt, dass er die Leuchtdichte nicht versteht, hat er enorme Schwierigkeiten mit der Lichtfarbe.

Die Lichtfarbe wird gewöhnlich mit der „Farbtemperatur“ gekennzeichnet, die im Kern aus der Physik stammt – genauer gesagt aus der Thermodynamik, der Optik und der Quantenmechanik. Das Konzept basiert auf der Schwarzkörperstrahlung (dem idealen Planckschen Strahler). Als solches ist die Sache unbestritten und jeder Fachmann, z.B. Fotograf, kann prima damit umgehen. Als physikalisch festgelegte Größe lässt sich die Lichtfarbe überall auf die gleiche Art bestimmen.

Wenn man sich die oben abgebildete Skala der Lichtfarben anguckt, fällt zunächst auf, dass das Licht kälter erscheint, je höher die Farbtemperatur ist. Je wärmer, desto kälter?

Mit dem Anfang der Skala haben die wenigsten ihre Probleme, denn man verbindet die Kerze und die Glühlampe mit der rötlichen Erscheinung. Dass die Kerze viel kälter ist als der Himmel, kann man aber nicht akzeptieren. Schon gar nicht, dass das Licht des Lagerfeuers die niedrigste Farbtemperatur von allen Objekten auf dem Bild haben soll. Trotzdem ist dieser Teil der Skala unproblematisch, weil man mit den betreffenden Lichtquellen nicht beleuchtet. Zum Beleuchten nimmt man „weißes“ Licht, was dies auch immer sein mag.

Weißes Licht ist nicht gleich weiß. Es steht für ein breites Spektrum und nicht für eine bestimmte Farbe. Das "weiße" Licht wird über die Farbtemperatur in Klassen unterteilt:

  • Warmweiß (unter 3.300 Kelvin): rötlich-gelblicher, gemütlicher Ton (ähnlich wie eine klassische Glühlampe).
  • Neutralweiß (3.300 bis 5.300 Kelvin): sachlicher, unauffälliger Ton (häufig in Büros genutzt).
  • Tageslichtweiß (über 5.300 Kelvin): bläulicher Ton, der natürlichem, bedecktem Himmelslicht ähnelt.

Ich denke, alle Menschen werden ihre Zweifel nicht los, wenn sie erfahren, dass eine Allgebrauchsglühlampe und Licht mit einer Farbtemperatur von 17.000 K beide weiß sein sollen. Nach Norm (s. die Aufzählung oben) sind sie.

Was bedeutet es, dass eine objektive Größe kontextabhängig gesehen wird?

Kontextabhängig sehen heißt schlicht, dass man einen Gegenstand nicht immer und überall gleich sieht. Das ist eigentlich jedem bewusst. So sieht neben einem Riesen jeder Mensch klein aus. Eine schwarze Tasche verschwindet auf einem schwarzen Tuch. Warum gibt man aber Farben dennoch NUmmern, die sie genau kennzeichnen, so z.B. RAL 7000 für Rumpf und Aufbauten und RAL 3000 (Feuerrot) für das Unterwasserschiff? Eben deswegen! Sie sollen in ihrem normalen Kontext (Ost- und Nordsee) möglichst gut verschwinden. Spätestens ab zehn Metern Tiefe wirkt der rote Schiffsboden für das menschliche Auge oder Kameras komplett schwarz oder dunkelgrau.

Die genannten Namen der Lichtfarben stammen aus dem Vokabular der Lichttechnik. Menschen, die eine Lampe mit einer Lichtfarbe von 4000 K über ihrem Schreibtisch hängen sehen, denken aber eher an grau oder grell. Das von allen verhasste „Neonlicht“ hat etwa diese Farbe. Was man bewertet, ist aber die Erscheinung der Lampe, wenn man sich diese anschaut. Im Normalbetrieb kommt aber selten jemand auf die Idee, in eine in Betrieb befindliche Lampe zu gucken. Wir bewerten also bestimmt nicht die Farbtemperatur der Lichtquelle.

Geht man mit dieser Lampe ins Freie und betrachtet sie in direktem Sonnenlicht, wird kaum jemand glauben wollen, dass das Sonnenlicht mit einer Farbtemperatur von ca. 6000 K visuell kälter sein soll. Das liegt nicht an den beiden Lichtquellen, sondern an zwei physikalischen Erscheinungen. Das Sonnenlicht ist viel intensiver und würde auch ohne andere Einflüsse Wärme auf der Haut erzeugen. Zudem besteht ein erheblicher Teil des Sonnenlichts aus Infrarot, das man nicht umsonst Wärmestrahlung nennt. Man verbindet das Sonnenlicht daher mit Wärme und kann nicht verstehen, dass es kälter sein soll als das Licht der Leuchtstofflampe.

Installiert man nun Licht mit einer höheren Farbtemperatur im Innenraum, z.B. mit 6000 K, wirkt es sehr kalt. Im Außenraum bei wolkenlosem Himmel wirkt das direkte Licht der Sonne hingegen  eher warm. Das liegt nicht an der relativ klein erscheinenden Sonne, sondern an der Gesamtszene. Man kann die Sonne ohne den Himmel selten sehen. Und fast immer, wenn man den blauen Himmel sieht, erlebt man das direkte Licht der Sonne mit. Hingegen findet man den durchs Fenster gesehenen Himmel nicht unbedingt kalt, weil man an das wärmende Sonnenlicht denkt.

Die Begriffe „warm“ und „kalt“ in der Beleuchtung beschreiben also nicht die physikalische Temperatur der Lampe, sondern unsere psychologisch und kulturell bedingte Wahrnehmung der Farbe:

  • Warme Farben (Rot, Orange, Gelb): Wir assoziieren diese intuitiv mit Feuer, Glut, Kerzenschein und der wärmenden Mittagssonne.
  • Kalte Farben (Blau, Blauweiß): Wir verknüpfen sie mit Eis, Schnee, tiefem Wasser oder dem kühlen, diffusen Licht eines bedeckten Himmels. Kühl ist das Licht des Himmels aber nicht absolut, sondern nur im Vergleich zu dem Licht des wolkenlosen Himmels.

 

Da die kulturbedingte Wahrnehmung der Lichtfarben eben kulturbedingt ist, gibt es in der europäischen Beleuchtungsnorm keine Empfehlung zur „richtigen“ Lichtfarbe, sondern nur eine Erklärung:

„Die Wahl der Lichtfarbe ist eine Frage der Psychologie, der Ästhetik und dem, was als natürlich angesehen wird. Die Auswahl hängt von der Beleuchtungsstärke, den Farben des Raums und der Möbel, dem Umgebungsklima und der Anwendung ab. In warmen Klimazonen wird im Allgemeinen eine kühlere Lichtfarbe bevorzugt, wohingegen in kaltem Klima eine wärmere Lichtfarbe bevorzugt wird.”

Das ist keine Kapitulation vor einer schwierigen Aufgabe, sondern Folge von langjährigen Erfahrungen. Wir sind nicht in der Lage, eine „optimale“ Lichtfarbe losgelöst von der jeweiligen Umgebung zu bestimmen. Wir sind auch nicht in der Lage, uns hinsichtlich der Unterscheidung „warm“ und „kalt“ von unseren Assoziationen zu lösen.

Beleuchtungsstärke als besonderer Kontext

Besonders umstritten ist der Bezug der erlebten Farbtemperatur  zur Beleuchtungsstärke. Hierzu gab es früher eine Regel, die aus einem Labor von Philips stammte: Die Kruithofsche Regel (benannt nach dem niederländischen Physiker A. A. Kruithof, der sie 1941 aufstellte) beschreibt, wie der Mensch das Zusammenspiel aus Beleuchtungsstärke (in Lux) und Farbtemperatur (in Kelvin) psychologisch bewertet. Kruithof fand heraus, dass wir Licht nur dann als „natürlich“, „behaglich“ oder „angenehm“ empfinden, wenn Helligkeit und Lichtfarbe in einem harmonischen Verhältnis zueinander stehen.

Wenn Kruithof es bei dieser Feststellung belassen hätte, hätten wir kaum Probleme damit. Er führte aber eine nach ihm benannte Kurve und eine Regel ein:

  • Warmes Licht braucht wenig Lux (Gemütlichkeit): Niedrige Farbtemperaturen (z. B. 2.700 K, gemütliches Glühlampenlicht) werden nur dann als angenehm empfunden, wenn die Beleuchtungsstärke relativ gering ist. Ein Wohnzimmer bei gedimmtem, warmem Licht wirkt entspannend.
  • Kühles Licht braucht viel Lux (Aktivierung): Hohe Farbtemperaturen (z. B. 5.000 bis 6.500 K, Tageslichtweiß) werden erst ab einer gewissen Helligkeit als natürlich und angenehm empfunden.

 

Kruithof definierte grafisch einen relativ engen Bereich, der als angenehm empfunden wird. Fällt man aus diesem Korridor heraus, reagiert das menschliche Auge bzw. Gehirn mit Irritation. So nach Kruithof.

Nach der Kruithof-Kurve beschränkt sich der „angenehme“ Bereich z.B. bei Glühlampen auf Beleuchtungsstärken von ca. 100 lx. Und alle Lichtfarben erscheinen bläulich bei geringeren Beleuchtungsstärken.

Diese Aussagen wurden später von führenden Vertretern von Philips öffentlich widerrufen. Die genauen Gründe dafür kann ich nicht nachvollziehen. Meine Vermutung ist, dass wir, wie bei der Farbtemperatur auch, uns nicht von unseren Assoziationen lösen können. So sieht eine weiße leuchtende Decke eher grau aus, wenn sie nur eine Beleuchtungsstärke von etwa 500 lx erzeugen soll. Schaltet man davon zwei Drittel ab und erhöht die Leuchtdichte entsprechend, sieht die gleiche Decke mit den gleichen Lampen weiß oder weißer aus. (Anm.: Gedimmte LED-Decken zeigen ein ähnliches Verhalten. Dies hängt aber mit der Physik der LED zusammen.)

Welche Wahrheit hinter der Kruithof-Kurve steckt, kann ich nicht aussagen. Kritiker bemängeln, dass Kruithofs ursprüngliche Experimente methodisch recht vage waren und die genauen Testbedingungen (wie die Probanden-Anzahl oder die Umgebung) nicht exakt nachvollziehbar sind. Allerdings gelten solche Kritiken für alle wissenschaftlichen Experimente, die vor der Reglementierung durch die APA (American Psychological Association) durchgeführt worden sind. Die APA veröffentlichte 1953 erstmals formelle ethische Standards (Ethical Principles of Psychologists and Code of Conduct). Sie gilt weltweit als Pionier für ethische Vorschriften in der Psychologie. APAs Ethik-Standards sind recht rigide. Ein psychologisches Experiment darf heute in der Regel erst starten, wenn ein mehrstufiger Genehmigungsprozess durchlaufen wurde.

Welche Wahrheit auch immer hinter der Kurve von Kruithof steckt, ein fundamentaler Fehler bleibt unerwähnt: Niemand kann Beleuchtungsstärken sehen. Man sieht nicht einmal Licht, auch wenn es immer „sichtbares“ Licht heißt. Was gesehen wird, sind physikalische Objekte, die Licht reflektieren. Wie man diese sieht, hängt nicht allein von ihrem objektiv messbaren Erscheinungsbild ab, sondern in erheblichem Maße von der Umgebung, in der man sie sieht. Ich fand trotz intensiver Suche nichts über die Räume, in denen Kruithof seine Experimente durchgeführt hat. Wenn ich an die Experimente denke, die in lichttechnischen Firmen stattgefunden haben, werden die Räume grau, also unbunt sein. Solche Farben wählt man, um das Auge neutral zu adaptieren. Farben werden nämlich immer kontextabhängig gesehen.

Ob man Statements wie „Ein Wohnzimmer bei gedimmtem, warmem Licht wirkt entspannend.” Überhaupt wissenschaftlich-methodisch neutral nachweisen kann, ist daher fraglich. Denn die meisten Menschen richten ihre Wohnzimmer nach dem Zweck dieses Raums entsprechend ein – ein Rückzugsort vom Alltag mit Farben, die man mag. Wer bei einem Experiment einen solchen Raum betritt, erwartet eben eine solche Atmosphäre. Da ist die Gefahr groß, dass man Vorurteile ermittelt. Oder gesellschaftliche Konventionen wie die Bedeutung von Farben in einer Kultur widerspiegelt. Die untere Tabelle zeigt, welche Unterschiede zwischen Kulturen herrschen, die sich alle auf dem eurasischen Kontinent entwickelt haben, wo es über Jahrtausende hinweg regen kulturellen Austausch gegeben hat.

Farbe Westlicher Kulturraum Ostasiatischer Kulturraum (z. B. China) Naher Osten / Arabischer Raum
Weiß Reinheit, Unschuld, Hochzeit, Hygiene/Spital Farbe der Trauer, des Todes und der Beerdigung Reinheit, Frieden (oft auch Trauerkleidung in Teilen Nordafrikas)
Rot Gefahr, Stopp, Liebe, Leidenschaft Glück, Wohlstand, Feierlichkeiten, Erfolg Lebensfreude, aber auch Symbol für Gefahr/Wut
Grün Natur, Nachhaltigkeit, Sicherheit („Grünes Licht“) Natur, aber teils auch Falschheit/Eifersucht Heilige Farbe des Islam, Paradies, Hoffnung
Gelb Neid, Warnung, Optimismus, Sonne Imperial, königlich, Macht, Weisheit Trauer, Verfall, aber auch Wohlstand

Wir sehen Objekte, die mit einer bestimmten Farbtemperatur beleuchtet werden, nicht einmal allein unter dem physikalisch messbaren Lichteinfluss, sondern im Lichte der Kultur, die wir nicht wahrnehmen, weil wir darin aufgewachsen sind.

Die Festlegung von Lichtfarben und ihre Kennzeichnung durch Farbtemperaturen blickt auf eine lange Tradition zurück. Die Fotografie, das Druckwesen, das Fernsehen wie auch die Hersteller aller visuell wirksamen Produkte und Medien arbeiten auf deren Basis erfolgreich. Aus diesem Grunde wird sich an der gängigen Praxis wohl nichts ändern.

Quintessenz

Technische Größen wie die Farbtemperatur sind objektiv messbar – ihre Bewertung hängt jedoch vom Kontext ab. Die Begriffe „warm“ und „kalt“ widersprechen sogar der Physik (je höher die Farbtemperatur, desto „kälter“ das Licht) und spiegeln vor allem Assoziationen, die Umgebung und die kulturelle Prägung wider. Deshalb nennt die europäische Beleuchtungsnorm keine „richtige“ Lichtfarbe, und auch die viel zitierte Kruithofsche Regel ist umstritten – zumal niemand Beleuchtungsstärken sieht, sondern nur beleuchtete Objekte in ihrer Umgebung. Zahlen messen also Licht, sagen aber nicht, wie es erlebt wird. Dennoch wird sich an der bewährten Praxis kaum etwas ändern, weil Fotografie, Druck und Medien seit Langem erfolgreich damit arbeiten.

Von einem, der auszog, zu lernen, was UGR = 19 ist

80 Jahre alt, null Reliabilität –
aber eine tolle Nebelmaschine!

Anonymus

Von einem, der auszog, zu lernen, was UGR = 19 ist, kurzgefasst

Der Beitrag geht der Frage nach, was der für Büros geltende Grenzwert UGR ≤ 19 (korrekt: RUGL = 19) nach DIN EN 12464-1 eigentlich bedeutet – und warum gerade 19 und nicht 18 oder 20. Ausgangspunkt ist der salutogenetische Anspruch der Verstehbarkeit: Wer die Beleuchtung seines Büros verstehen will, muss wissen, wofür dieser Grenzwert steht. Weder die Grundlagendokumente von CIE (1995) und LiTG (2003) noch das ZVEI-Positionspapier zum UGR-Verfahren beantworten diese Frage verständlich.

Die Antwort ist gut versteckt: In einer Tabelle auf Seite 28 eines 177 Seiten langen Dokuments steht, dass UGR ≤ 19 bei 500 lx nach dem VCP-Verfahren einem Anteil von 65 % „gerade nicht gestörter“ Beobachter entspricht – nach LiTG dagegen 90 %. Für den in Korridoren und Verkehrsflächen zulässigen Wert RUGL = 28 sind es nach VCP gerade einmal 35 %. Herstellerangaben mit Nachkommastellen wie RUG = 18,6 suggerieren zudem eine Präzision, die eine als nicht reliabel geltende Blendungsbewertung nicht hergibt.

Eine Befragung von Gemini, Copilot, Claude und ChatGPT liefert nur Allgemeinplätze über Komfort und Rechtssicherheit, teils sogar Falsches. Hersteller- und Händlerseiten wie Lampada, leuchtmittelmarkt.com oder Novarail bleiben vage oder fehlerhaft; lediglich beleuchtungdirekt.de sagt offen, dass bei UGR 19 rund 35 % der Menschen durch das Licht negativ beeinflusst werden. Außerdem beruhen die UGR-Tabellen auf realitätsfernen Standardbedingungen: Wandreflexionsgrad 0,5, Augenhöhe 1,20 m für Sitzende und ein Leuchtenabstand von 2 m über dem Auge. Stehende oder gehende Personen bleiben unberücksichtigt – obwohl DIN EN ISO 9241-5 seit 1998 den Wechsel zwischen Sitzen und Stehen vorsieht und Büroräume meist nur 2,50 bis 2,70 m hoch sind. Die Norm selbst verlangt vom Planer im Wesentlichen nur, seine Annahmen zu dokumentieren. Begründen muss er sie nicht.

Rechtlich ist Blendung eine Gefährdung im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes und muss in jeder Gefährdungsbeurteilung betrachtet werden; Normen privater Organisationen dürfen keine Grenzwerte für Gefahren setzen. Arbeitsstättenverordnung und ASR A3.4 fordern, störende Blendung zu minimieren – eine Verantwortung, die der Arbeitgeber an den Planer weitergibt. Die Berufsbezeichnung „Lichtplaner“ ist jedoch nicht geschützt, und qualifizierte Planer sind rar.

Fazit: Die Bedeutung von UGR ≤ 19 ist für Auftraggeber und Nutzer kaum nachvollziehbar, Herstellerangaben haben wenig Aussagekraft, und ob eine Anlage normgerecht ist, lässt sich praktisch nicht überprüfen. Da das UGR-Verfahren zudem auf indirekte Beleuchtung, großflächige Leuchten, Leuchtdecken und LED-Leuchten mit diskreten Elementen nicht anwendbar ist, lautet die bewusst ketzerische Empfehlung, bevorzugt Leuchten einzusetzen, die vom UGR-Verfahren gar nicht erfasst werden.

Von einem, der auszog, zu lernen, was UGR = 19 ist

Die Beiträge, die ich zu einer salutogenetischen Betrachtung des Lichts schrieb, z.B. „Salutogenes Licht – Sinnhaftigkeit in die Praxis umgesetzt“, brachten mich auf die Idee, die Beleuchtung meines Büros verstehen zu wollen.  Zur Salutogenese gehört neben Sinnhaftigkeit insbesondere die Verstehbarkeit. Ich will verstehen, warum mich die Beleuchtung stört oder warum sie mir angenehm ist. Für das Letztere gibt es in der lichttechnischen Literatur keine Antwort. Aber die Störung wird durch die Normen begrenzt und in Leuchtenkatalogen wird die Begrenzung präzise mit einer dreistelligen Zahl angegeben. Das liest man an der Angabe des UGR-Wertes. Da ich in einem Büro sitze, gilt für mich UGR ≤ 19. Warum nicht 18 oder 20?

Was die drei Buchstaben U G R bedeuten, ist einfach gesagt, U = unified, G = glare, R = rating, also eine vereinheitlichte Blendungsbewertung. Was sich dahinter verbirgt, wird man aber auch nach dem Studium der relevanten Dokumente, „Discomfort Glare in Interior Lighting. Technical Report CIE 117 (1995)) von der CIE und „Das UGR-Verfahren zur Bewertung der Direktblendung der künstlichen Beleuchtung in Innenräumen” (LiTG 2003, ISBN-Nr.: 978-3-92778720-9) von der LiTG nur mühsam verstehen können, denn das Verfahren, das die Bewertung vereinheitlicht, führte Methoden zusammen, die in den 1940ern entstanden waren. Dabei ist das jüngste Verfahren aus Deutschland aus den 1960ern verschwunden. Ich habe es trotzdem versucht, die Blendungsbegrenzung zu verstehen und das Ergebnis in dem Beitrag „Blendung Reloaded“ dargelegt.

Der Zentralverband der elektrotechnischen Industrie (ZVEI) hat in einem Positionspapier das „UGR-Verfahren – Anwendung und Grenzen“ ausführlich beschrieben. Die Hälfte des Dokuments behandelt dabei die Grenzen. Zur Bedeutung der UGR-Werte findet sich in dem Dokument kein einziger Hinweis. (Download des ZVEI-Dokuments hier oder da )

Schlecht verständliche Methoden über komplexe Zusammenhänge sind so selten nicht. Man behilft sich ggf. mit Verfahren, die einigermaßen funktionieren, bis sie es nicht mehr tun. Dann behilft man sich halt weiter und hofft, dass die korrekte Lösung irgendwann gefunden wird. Bei der Blendung geht es allerdings um eine fundamentale Einwirkung des Lichts auf den Menschen in allen Lebenslagen. Sie kann lästig sein, sie kann störend sein, sie kann aber auch eine tödliche Gefahr bedeuten, z.B. im Straßenverkehr. Die Suche nach einem geeigneten Verfahren läuft schon länger als ein Jahrhundert. Land ist noch nicht in Sicht.

In diesem Beitrag geht es um die zulässige Blendung im Bürobereich. In Büroräumen darf der UGR-Wert, korrekter gesagt, RUGL, maximal 19 betragen. Was dies bedeutet, scheine ich nach jahrelanger Befragung der Experten einigermaßen geklärt zu haben. Dazu muss man wissen, dass ich zum Thema Blendung eine Doktorarbeit geschrieben und später mehrere Jahrzehnte einen Normenausschuss geleitet habe, der sich um Bildschirmarbeitsplätze kümmerte und für optimale Sehverhältnisse sorgen musste. Deswegen war ich auch an der Beleuchtungsnormung beteiligt.

Des Rätsels Lösung steht, gut versteckt in einem Dokument mit einer Länge von 177 Seiten, in einer Tabelle auf Seite 28: UGR ≤ 19 bedeutet, dass der „Anteil der ‚gerade nicht gestörten‘ Beobachter“ beim VCP-Verfahren 65% beträgt, wenn der Nennwert der Beleuchtungsstärke 500 lx ist. Leider steht in derselben Tabelle auch, dass nach LiTG genau dieser Anteil 90% beträgt. Ein ganz schöner Unterschied! 65% sind weniger als zwei Drittel, während man 90% auch als blendfrei für (fast) alle verstehen kann.

Die Autoren interpretieren die Tabelle so: „Hiernach entspricht ein UGR-Grenzwert von 19 einem Blendungsgrad von 1.5 (besser als „Blendung merkbar" und schlechter als „Blendung zwischen nicht vorhanden und merkbar") bei 500lx.“ (sic!). In der Tabelle gibt es Blendungsgrade wie 1,15 oder 2,55. Als die Blendungsbewertungsverfahren entwickelt wurden, konnte man nicht einmal die Netzspannung so genau messen, dass man den Wert dreistellig angeben durfte. Der Blendungsgrad muss demnach mit einer weit besseren Messmethode bestimmt worden sein.

Rätseln um die Begriffe

Heute wollte ich wissen, was mit Licht befasste Organisationen davon halten. Dass der Zentralverband der elektrischen Industrie in seinem Positionspapier keine Auskunft über die Bedeutung von UGR ≤ 19 gibt, habe ich bereits angeführt. Daher musste ich eine größere Recherche starten.

Zunächst musste ich mein Wissen etwas aufpolieren, denn ich kannte bis dato den UGRL-Wert aus der Norm DIN EN 12464-1 aus dem Jahr 2011. In der Ausgabe 2021 der gleichen Norm gibt es den “Grenzwert RUGL”. Dies ist nach der in DIN EN ISO 80000-1 aufgestellten Regel zur Begrenzung der Größensymbole so entstanden. So wurde aus UGR ➤ RUG. Es ist dasselbe, nur anders geschrieben. Man gibt also für eine Leuchte RUG = 18,6 an. In der Norm steht RUGL =19. Der Buchstabe L steht für Limit, also Grenzwert. Wenn RUG in der Form xx,x angegeben werden darf, muss die Messmethode einen Fehler von besser als 1% haben.

In licht.de, was etwa einer „offiziellen“ Stellungnahme der elektrotechnischen Industrie entspricht, lese ich einen längeren Text, in dem Überschriften wie diese jegliche Klarheit beseitigen:
„2. Warum darf ich nur die UGR-Tabellenmethode einsetzen und nicht die UGR-Gleichung, um zu überprüfen, ob der UGR-Grenzwert (RUGL) eingehalten wird?”

Meine zu Beginn gestellte Frage behandelt licht.de nicht. Dort wird unter der Überschrift “3. Ist eine Leuchte mit RUG = 17 besser entblendet als eine mit RUG = 17,5?” etwa so argumentiert: “In der Praxis werden UGR-Grenzwerte ohne Nachkommastellen angegeben. Ein UGR-Wert von 19,4 wird nach den allgemeinen Rundungsregeln für reelle Zahlen auf 19 abgerundet und ist damit ≤ 19.…  Entsprechend lässt sich nicht ableiten, dass eine Leuchte mit einem UGR-Tabellenwert RUG = 17 besser entblendet sei als eine mit RUG = 17,5 in der gleichen Tabellenposition.“ Eine beeindruckende Präzision, wenn man bedenkt, dass die Fachwelt sich einig ist, dass die Blendungsbewertung nicht einmal als reliabel gilt.

Nicht reliabel bedeutet, dass eine empirische Blendungsbewertung mit welcher Skala immer nicht wiederholbar ist. (mehr dazu s. Reliabilität der Blendungsbewertung). Warum licht.de als Beispiel nicht UGR = 19 nimmt? Das verstehe ich wiederum gut. Vermutlich würde das die Frage aufwerfen, was denn 19 bedeutet. Da eine Angabe wie RUG = 17,5 sonst nirgendwo auftaucht, kann man lustig darauf losinterpretieren.

Unter Verstehbarkeit verstehe nicht nur ich etwas anderes. In meiner Not frage ich die, die man heutzutage über viele lebenswichtige Dinge konsultiert.

Was sagt die KI dazu?

Die durch eine KI auffindbare Information bei bekannten Themen entspricht in etwa dem Stand der am häufigsten auffindbaren Publikationen jedweder Art. Manche KIs listen die Informationen auf und verlinken die jeweilige Quelle. Wenn viele Quellen übereinstimmend dasselbe sagen, fehlt oft die Quellenangabe. So auch in diesem Falle.

KIs können auch sehr tief versteckte Informationen finden. Allerdings haben sie keinen Zugriff auf Inhalte, die hinter Bezahlschranken (Paywalls), Login-Sperren oder in kostenpflichtigen Fachdatenbanken verborgen sind. KIs können nur auf Inhalte zugreifen, die öffentlich gemacht worden sind, so z.B. durch Zitate. Diese sind nach der Berne Convention von 1887 völkerrechtlich geregelt. Man darf auch aus geschützten Werken zitieren, so man ein berechtigtes Interesse vorgeben kann.

Ich habe Gemini die folgende platte Frage gestellt: „Was bedeutet ein UGR-Wert von 19?“ Hier die wichtigsten Statements, wörtlich zitiert:

„Ein UGR-Wert von 19 (UGR ≤ 19) ist der in der europäischen Norm DIN EN 12464-1 (Beleuchtung von Arbeitsstätten in Innenräumen) festgelegte Standard-Grenzwert für Büro- und Bildschirmarbeitsplätze.“

Zu den Auswirkungen sagt die KI: „Ergonomie: Eine Beleuchtung mit  UGR ≤ 19 stellt sicher, dass Beschäftigte bei Bildschirm- und Büroarbeiten nicht durch zu helle Leuchten im direkten oder peripheren Sichtfeld geblendet werden.“ Irgendwelche Quellen müssen also davon berichtet haben, dass der UGR-Wert für Büros einen bestimmten Komfort sicherstellt.

Hier enden die Aussagen der KI noch nicht. Sie gibt mir noch unaufgefordert Rechtssicherheit: „Rechtssicherheit: Für Arbeitsstätten in Deutschland (konkret in der Arbeitsstättenregel ASR A3.4) wird bei Bildschirmarbeitsplätzen explizit gefordert, dass die Beleuchtungsanlage den Anforderungen nach DIN EN 12464-1 entspricht, wodurch der Nachweis von UGR ≤ 19 für normale Büroräume zum Standard geworden ist.“ Nichtsdergleichen ist wahr. Vermutlich gilt die Rechtssicherheit für meinen Lichtplaner. Ich aber möchte wissen, was die Zahl 19 bedeutet.

Ich denke, es ist besser, wenn ich Gemini die rote Karte zeige. Also frage ich Microsofts Copilot dieselbe Frage. Die Antwort von Copilot werde ich heute wohl häufig wiederfinden:
„Ein UGR-Wert von 19 beschreibt die Blendungsbegrenzung einer Beleuchtungsanlage. UGR steht für Unified Glare Rating und ist ein international genormtes Maß dafür, wie stark Leuchten als blendend wahrgenommen werden. UGR 19 bedeutet konkret: „Ein Wert von 19 ist der in vielen Normen geforderte Grenzwert für Büros mit Bildschirmarbeitsplätzen. Die Beleuchtung ist so ausgelegt, dass störende Direktblendung normalerweise vermieden wird und Mitarbeiter komfortabel arbeiten können.“ Kurz gesagt: Wenn UGR ≤ 19 beträgt, ist die Beleuchtung so ausgelegt, dass … Mitarbeiter komfortabel arbeiten können.

Offenbar bezieht Copilot seine Weisheiten aus den gleichen Quellen wie Gemini. Allzu konkret fallen die Antworten nicht aus. Dann frage ich eben Claude. Deren Antwort klingt etwas differenzierter:

„Ein UGR-Wert von 19 bedeutet:

  • Der Grenzwert wird gerade eingehalten: 19 ist ein häufig geforderter Höchstwert für Räume mit normalen Sehaufgaben, z. B. Büros (Schreiben, Lesen, Bildschirmarbeit), Besprechungsräume, Klassenzimmer, Labore.
  • Die Blendung ist als „gering bis noch akzeptabel“ einzustufen: Die meisten Personen empfinden die Beleuchtung als nicht störend. Bei höheren Werten (z. B. 22 bis 25) nimmt das Störgefühl deutlich zu.
  • Bedeutung für die Planung: Die Norm schreibt UGR_L ≤ 19 als Maximum vor, d.h. die Leuchten dürfen diesen Wert im Raum nicht überschreiten. Ein Wert von 19 ist also ausreichend, ein niedrigerer Wert (z. B. 16) wäre komfortabler.”

 

Ich werde aber weiter informiert, dass der UGR-Wert allein wenig aussagt:
“Wichtig: Der UGR-Wert gilt nicht für die Leuchte allein, sondern hängt von der Raumsituation ab (Raumgröße, Reflexionsgrade von Decke, Wänden, Boden, Anordnung der Leuchten, Beobachterposition)." Komisch: Bürohäuser werden so geplant und gebaut, dass man die Trennwände einfach wegnehmen kann, ohne an der Beleuchtung etwas zu ändern. Wieso hängt die Blendung von der Raumgröße ab?

Nach drei KIs gebe ich auf. Nur Claude erzählt, dass die Blendung „gering bis noch akzeptabel“ einzustufen” sei. Für wen die Blendung akzeptabel sein soll, sagt mir auch Claude nicht. Claudes Antwort in ChatGPT eingegeben, bekomme ich sogar Falsches wie “UGR steht für Unified Glare Rating und beschreibt, wie stark eine Beleuchtungsanlage Menschen durch direktes oder indirektes Licht blendet.“

Ich schließe aus diesem Experiment, dass wohl niemand Interesse daran gehabt hat, die in dem CIE-Dokument von 1995 oder in dem LiTG-Dokument von 2003 gut versteckte Information über die Bedeutung von UGR 19 zu zitieren oder gar zu erklären.

Was findet man bei den Herstellern?

Die vielversprechendste Antwort scheint man bei Lampada.de zu finden:Auf der Seite mit dem Titel “Der UGR-Wert: Blendung verstehen & vermeiden” liest man: “Der UGR-Wert (Unified Glare Rating) beschreibt, wie stark eine Beleuchtungsanlage als blendend wahrgenommen wird. Je niedriger der UGR-Wert, desto angenehmer und blendfreier wirkt das Licht. Die Bedeutung des UGR-Wertes liegt darin, den Sehkomfort und die visuelle Belastung in Innenräumen zu bewerten. Für Büro- und Bildschirmarbeitsplätze gilt nach DIN EN 12464-1 in der Regel ein maximaler UGR-Wert von 19.“

Da ist man so klug wie zuvor. Aber keine Sorge. Die Erklärung geht ja weiter. Diese gebe ich mit einem Screenshot weiter.

Aha, der UGR-Wert ist also kein fester Produktwert, wird aber von Herstellern in ihren Katalogen mit einer dreistelligen Zahl angegeben. Der UGR-Wert ist dennoch kein fester Produktwert wie Lumen oder Watt. Er hängt immer auch vom Raum, der Montagesituation und der Position des Betrachters ab. Dennoch steht ein Wert für jeden Arbeitsplatz in der Beleuchtungsnorm. Nach Lampada sind es z.B. diese Werte:Dummerweise stimmt auch das nicht. Für Lager, Werkstatt oder Treppenhaus gilt nicht UGR ≤ 22. Für Lager wird fast immer RUGL = 25 angegeben. Für alle Verkehrszonen in Gebäuden gilt RUGL = 28.

Was Lambada und alle restlichen Quellen verschweigen, lässt sich in DIN EN 12464-1 finden. In dieser Norm wird RUGL = 28 z.B. für alle Korridore und Verkehrsflächen in deutschen Bürohäusern zugelassen. Auf Treppen oder Rolltreppen immerhin noch RUGL = 25. Dieser Wert gilt für sehr viele Arbeitsplätze. Die Tabelle, die die KIs nicht finden konnten, gibt dazu an, dass nach dem VCP-Verfahren der „Anteil der ‚gerade nicht gestörten‘ Beobachter“ gerade mal 35% beträgt. Hier die zitierte Tabelle:

Jetzt weiß ich endlich Bescheid. RUGL = 19 ist die Norm für Büro- und Bildschirmarbeitsplatz. Wenn ich auf die Toilette gehen will, darf ich auf dem Gang mehr geblendet werden. Wie stark? Dazu verweist mich Gemini auf licht.de: “Ein UGR-Wert von 28 steht auf der genormten Unified Glare Rating-Skala (nach CIE 117 und DIN EN 12464-1) für eine sehr starke, extrem störende bis unerträgliche Direktblendung.“

Wie bestimmen die Hersteller einen UGR-Wert wohl? Da gibt Lampada eine echte Information: Man rechnet also den Wert anhand einer standardisierten Formel. Deshalb geben Hersteller meist nur einen Wert wie UGR < 19 an – bezogen auf eine definierte Standardsituation. Wer keine Standardsituation hat, weiß nicht, was er mit einer Leuchte tun kann. Ob er eine Standardsituation hat, kann er versuchen festzustellen, indem er die fragliche Norm DIN EN 12464-1 durcharbeitet. Mit einigem Glück findet man die Randbedingungen für die Berechnung eines UGR-Wertes. Dabei fällt mir auf, dass die Wände einen Reflexionsgrad von 0,5 haben sollen. Diesen Wert habe ich in der Praxis nie gemessen außer in getäfelten Chefzimmern. In der Beleuchtungsnorm steht er auch nicht. In 12464-1:2021 lese ich:
Für die Auswahl der Materialien werden folgende Reflexionsgrade empfohlen:
— Decke: 0,7 bis 0,9;
— Wände: 0,5 bis 0,8; …”

Während die Sache mit den Reflexionsgraden relativ unproblematisch ist, ist die Augenhöhe ein echtes Problem, das entscheidende. Diese soll für sitzende Tätigkeiten 1,20 m über dem Fußboden betragen, für stehende 1,60 m. Leider berechnet niemand einen UGR-Wert für stehendes Arbeiten. Die Begründung könnte aus dem letzten Jahrhundert stammen: „Die Augenhöhe von 1,20 m entspricht der typischen Position einer sitzenden Person (z. B. an einem Schreibtisch). Da Blendung vor allem bei konzentrierter Bildschirm- und Büroarbeit im Sitzen kritisch ist, wurde dieser Wert als internationaler Standard festgelegt.“ Seit genau 1998 gibt es für die besagten Arbeitsplätze eine deutsche Norm (DIN EN ISO 9241-5), die als optimale Körperhaltung einen Wechsel zwischen Sitzen und Stehen vorgibt. Bei großen deutschen Konzernen sind Möbel seit über 20 Jahren Standard, die dies ermöglichen. Ein Großteil der Büromitarbeitende verbringen ihre Arbeitszeit häifg im Stehen, weil Dauersitzen krank macht.

Wo liegt das Problem? In der Dimensionierung von Karnickelställen. Ein mittlerer deutscher Büroraum ist 2,70 m hoch. Nach der ArbStättV darf er gar nur 2,50 m hoch sein. So hängt die Beleuchtung bei einer stehenden Person mit „Normgröße“ 90 cm über den Augen, wenn die Leuchte in die Decke eingebaut ist. Dies ist aber lange nicht mehr Standard, sondern Direkt-/Indirektbeleuchtung mit abgehängten  Leuchten. In den genormten UGR-Tabellen der Hersteller wird gerechnet, dass sich der Lichtschwerpunkt der Leuchten exakt in einem Abstand von  (in der Regel 2 m) über dem Beobachterauge befindet. Ein hochgewachsener Mensch guckt beim Stehen aber fast direkt in die Leuchte: Dessen Augenhöhe beträgt statistisch 174 cm, eine abgehängte Leuchte befindet sich etwa in einer Höhe von 210 cm bis 190 cm.

Dazu sagt das Positionspapier der Industrie: „Auch stehende oder gehende Personen mit einer Augenhöhe über 1,2 m bleiben unberücksichtigt.” Also verstehe ich, dass ich nicht stehen oder gehen darf, wenn die Berechnung meines Planers mit der Blendungsbegrenzung stimmen soll. Wie man allerdings den UGR-Wert für Flure bestimmt, wenn man nicht stehen darf, bleibt mir ein Rätsel.

Es scheint, die Blendungsbegrenzung findet außerhalb der Realität statt, was ein Bild aus der ZVEI-Papier deutlich zeigt:

Räume mit der angesetzten Höhe von 3,20 m gibt es in Deutschland nur in historischen Bestandsbauten/Altbauten (z.B. Gründerzeit- oder repräsentative Verwaltungsgebäude). Vom Alter her könnten diese Bauten also mit den ursprünglichen Blendungsbewertungsverfahren mithalten.

Was sagt DIN EN 12464-1 zu UGR ≤ 19?

In der Norm werde ich fündig: Im Abschnitt 4.5.2 Psychologische Blendung lese ich:

“Um eine Leuchte auszuwählen, die für einen bestimmten Raum geeignet ist, muss die Bewertung der psychologischen Blendung, die direkt von den Leuchten ausgeht, nach dem UGR-Tabellenverfahren der CIE (en: Unified Glare Rating, UGR) bestimmt werden. Der UGR-Wert der Beleuchtungsanlage darf den Abschnitt 6 angegebenen RUGL-Wert nicht überschreiten.

Alle Annahmen, die hinsichtlich der Leuchte, der Raumabmessungen, des Reflexionsgrades der Raumoberflächen und des Verhältnisses von Abstand zu Höhe bei der Bestimmung der RUGL (bisher: UGR)  gemacht wurden, müssen in der Planungsdokumentation angegeben werden. Der durch die Tabellenmethode bestimmte RUGL-Wert darf den in Abschnitt 6 angegebenen Wert nicht überschreiten.”

Warum muss ich das Tabellenverfahren nehmen, wenn ich einen Computer habe, der die UGR-Formel bestens berechnen kann?

Was die 19 bedeutet, weiß ich zwar immer noch nicht, aber ich kann den Lichtplaner dazu verdonnern, mir alle seine Annahmen zu dokumentieren. Gnade Gott, wenn ich herausfinde, dass die Beleuchtung in meinem Büro RUG = 19,5 beträgt. Bei 19,4 kann ich ihn nicht verklagen. Aber bei 19,5!

Was sagen andere Quellen dazu?

Eine gute Quelle scheint der Ratgeber leuchtmittelmarkt.com zu sein. Der verspricht, genau meine Frage zu beantworten: Tröstlich zu erfahren, dass Blendung keine Beschädigung des Auges bedeutet. Was UGR19 bedeutet, erklärt der Ratgeber so: “… „UGR19" bzw. UGR ≤ 19 ist der Grenzwert für Bereiche, in denen am Bildschirm gearbeitet wird. Eine als „UGR19" ausgewiesene Leuchte ist so konstruiert (entblendet), dass sie in einer typischen Raum- und Montagesituation diesen Wert einhält. Wichtig zu wissen: Der UGR-Wert ist keine reine Produkteigenschaft — er hängt auch von Raum, Anordnung und Betrachterposition ab. Die Herstellerangabe gilt für definierte Standardbedingungen.“

Also: Eine Leuchte wird mit „UGR19“ ausgewiesen, aber UGR19 ist keine Produkteigenschaft. Was gibt der Hersteller eigentlich an? Und vor allem warum? Die Herstellerangabe gilt für definierte Standardbedingungen. Wer diese Standardbedingungen definiert, steht leider nicht in dem Ratgeber. Sie sind in Wirklichkeit von niemandem definiert worden. Sie lagen den Berechnungen zugrunde, mit Hilfe derer man ein Tabellenverfahren aufstellen wollte, damit niemand gezwungen werde, die Blendungformel anzuwenden. Diese sieht nämlich für den Normalbürger recht abschreckend aus:

Für den Fachmann riecht sie nach viel Arbeit, denn er muss nicht nur die Leuchtdichte des gesamten Hintergrundes (Lb) bestimmen, sondern den Raumwinkel, unter dem die einzelne Leuchte gesehen wird (sr), für jede Leuchte und den Positionsindex der einzelnen Leuchte nach Guth. Die einzige Größe, die der Fachmann vom Hersteller bekommt, ist die mittlere Leuchtdichte der einzelnen Leuchte in Beobachterrichtung (cd/m²). Leider ist sie in den meisten Fällen unbrauchbar gemessen, weil niemand die Leuchtdichte misst. Diese steht auch in keinem Leuchtenkatalog.

Ich suche weiter. Novarail.eu scheint die richtige Quelle zu sein. Sie erklärt die Sache bei LED. Eigentlich haben wir ja keine andere Beleuchtung mehr.

Hier bin ich wohl richtig fündig geworden:

Hier lerne ich, dass mein Planer Raum, Anordnung und Blickrichtungen berücksichtigen muss. Immerhin lerne ich, dass es klassische Büro- und Bildschirmtätigkeiten gibt. Was ist, wenn mein Büro weniger klassisch ist?

Ich suche weiter. Bei beleuchtungdirekt.de scheint etwas zu finden zu sein:

Doch nicht ganz. Denn hier steht: Der UGR-Wert ist ein guter Vergleichswert für Leuchtmittel. Eine Leuchte ist aber kein Leuchtmittel.

Allerdings erklärt beleuchtungdirekt.de was es mit UGR = 19 auf sich hat: „Der UGR-Wert 19 ist für Büros besonders wichtig. Dieser Wert muss bei der Bürobeleuchtung mindestens eingehalten werden. Er sagt aus, dass rund 65 % der Menschen sich durch das Licht nicht gestört fühlen. Das bedeutet gleichzeitig, dass die restlichen 35 % durch die Lichtquellen negativ beeinflusst werden.“

Es wird auch kurz und bündig erklärt, was Blendung bedeuten kann: „Die psychologische Blendung führt zu Leistungsminderung, erhöhter Müdigkeit und hat einen negativen Effekt auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter.“

Die ultimative Antwort auf meine Frage kennt wohl lampen1a.de

Dort werde ich richtig aufgeklärt:

UGR-Richtlinien dienen also dazu, mir eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Energieeffizienz meines Büros zu erhöhen. Warum dann UGR = 19? Warum hindert mich die Beleuchtungsnorm daran, noch produktiver zu werden?

Warum die meisten Quellen herumdrucksen

Folgende Statements beziehen sich auf die geltende Rechtlage:

  • Blendung ist eine Gefährdung i.S. des Arbeitsschutzgesetzes.
  • Blendung wurde von der Strahlenschutzkommission im Jahr 2006 als Gefahr eingestuft.
  • Blendung muss bei jeder Gefährdungsbeurteilung betrachtet werden.
  • Normen privater Organisationen dürfen seit 1990 keine Grenzwerte für Gefahren setzen.

Die „Norm“ des deutschen Gesetzgebers, die Arbeitsstättenverordnung bestimmt zu Blendung:

„3.4 Beleuchtung und Sichtverbindung

(6) Die Beleuchtungsanlagen sind so auszuwählen und anzuordnen, dass dadurch die Sicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten nicht gefährdet werden.“

Das ist eine umfassende Regelung, die aus formalen Gründen in jedem Gesetz so formuliert ist. Die Konkretisierung durch ASR A3.4 besagt dazu:

“6.3 Begrenzung von Blendung

(1) Störende Blendung oder Reflexionen sind zu minimieren. Blendung, die zu Unfällen führen kann, muss vermieden werden.

(2) Geeignete Maßnahmen zur Vermeidung und Begrenzung der Blendung sind z. B.:

  1. Auswahl geeigneter Leuchtmittel,
  2. richtige Auswahl und Anordnung der Leuchten, …”

Das ist konkret, was der Gesetzgeber von einem Arbeitgeber erwartet. Dieser gibt die Verantwortung an den Planer weiter: Störende Blendung oder Reflexionen sind zu minimieren.

Bis hierhin ist der Verlauf korrekt und nachvollziehbar. Dann kommt das Aber: Den Lichtplaner gibt es nicht. in Deutschland (sowie in Österreich) ist die Berufsbezeichnung „Lichtplaner“ bzw. „Lichtdesigner“ rechtlich nicht geschützt.

Das bedeutet, dass theoretisch jede Person diese Berufsbezeichnung führen und entsprechende Dienstleistungen anbieten darf, ohne dass dafür eine bestimmte Ausbildung, Approbation oder Kammerzugehörigkeit gesetzlich vorgeschrieben ist. Das muss nicht heißen, dass es keine Lichtplaner gibt, die genügend qualifiziert sind. Dies kann man an dem Beruf „Journalist“ sehen, der auch nicht geschützt ist. Jeder Analphabet darf sich Journalist nennen. Dennoch gibt es einen anerkannten Berufsstand mit hocchqualifizierten Mitgliedern. Hierfür sorgen bestimmte Mechanismen, die für Qualität sorgen. Ähnliche Mechanismen gibt es bei der Lichtplanung leider (noch) nicht.

Hier endet meine Suche nach der Bedeutung von UGR ≤ 19. Der Auftraggeber, der dies nicht theoretisch untersucht, sondern die reale Aufgabe hat, eine Beleuchtung zu erstellen, tut gut daran, einen qualifizierten Planer zu suchen. Diese gibt es leider nicht wie Sand am Meer, was nicht nur meinen Augen wehtut. Die Leuchtenhersteller müssen erhebliche Ressourcen aufwenden, um Lichtplaner auszubilden.

Quintessenz

Meine hier beschriebene Recherche zeigte:

  • Alle befragten KIs führen EN 12464-1 als Quelle an.
  • In der Beleuchtungsnorm DIN EN 12464-1 werden Grenzwerte gesetzt, deren Bedeutung schwer zu ermitteln ist.
  • Solche Grenzwerte dürfen in privaten Normen nicht gesetzt werden.
  • Was der Grenzwert RUGL = 19 für die Benutzer bedeutet, fand ich zufällig auf einer Website für Handwerker.
  • Der für Büroarbeitsplätze (ca. die Hälfte aller Arbeitsplätze in Deutschland) gesetzte Wert bedeutet, dass 35 % der Mitarbeitenden geblendet werden können, wenn man die standardmäßigen Arbeitsplätze realisieren kann. Welcher Anteil der Nutzer geblendet wird, wenn der Architekt keine „Standard-“Räume plant, kann keiner sagen.
  • Die Angaben der Hersteller zu Leuchten haben kaum eine Bedeutung.
  • Die Angaben der Hersteller werden mit realitätsfernen Randbedingungen errechnet. Sie können kein Produktmerkmal kennzeichnen, tun es trotzdem.
  • Vom Lichtplaner wird nicht verlangt, eine blendfreie Beleuchtung zu realisieren, sondern nur seine Annahmen zu dokumentieren. Wenn dieser seiner Aufgabe gerecht werden will, muss er nach der ASR A3.4 verfahren: Störende Blendung oder Reflexionen sind zu minimieren. Störende Blendung oder Reflexionen sind zu minimieren.
  • Der Auftraggeber für eine Beleuchtung bzw. die Betroffenen haben keine Chance festzustellen, ob die geplante Beleuchtung überhaupt der Norm entspricht.
  • Der Auftraggeber für eine Beleuchtung kann nicht (immer) auf Lichtplaner mit einer formalen Qualifikation zurückgreifen.

 

Dazu muss noch weiter ausgeführt werden, dass das UGR-Verfahren auf viele Beleuchtungsarten nicht anwendbar ist, so auch nicht auf indirekte Beleuchtung, großflächige Leuchten, Leuchtdecken, LED-Leuchten mit diskreten Elementen etc. Die Grenzen des UGR-Verfahrens werden in dem Positionspapier des ZVEI der elektrischen Industrie ausführlich dokumentiert. Das hierfür erstellte Dokument beschreibt auf 5 seiner 15 Seiten die Anwendung des Verfahrens, die Beschreibung der Grenzen hat etwa den gleichen Umfang.

Es scheint unwahrscheinlich, dass irgendjemand aus der Arbeitgeberschaft oder aus den Kreisen der Benutzer in der Lage sein sollte, die Blendungsbegrenzung zu verstehen. Deswegen habe ich in einem anderen Beitrag die ketzerische Empfehlung gegeben, bei der Planung nur Leuchten zu berücksichtigen, die von UGR-Verfahren nicht erfasst werden, so z.B. Indirektleuchten, Leuchten mit großer Ausdehnung, leuchtende Decken.

 

Behaglichkeit der Bürobeleuchtung

Der schmale Grat zwischen
„gemütlichem Höhlenfeeling“ und
„Lichtdusche in der Intensivstation“
ist eben echte Licht-Kunst!!

Anonymus

Behaglichkeit der Bürobeleuchtung, kurzgefasst

Übliche Bürobeleuchtung gilt häufig als unbehaglich, weil gleichmäßig angeordnete, tiefstrahlende Deckenleuchten dunkle Wände und Decken erzeugen, blenden und monotone Raumeindrücke (Höhlenlook) verstärken. Dieses Konzept entstand weniger aus lichttechnischen Überlegungen als aus der flexiblen Bauweise moderner Bürogebäude und der integrierten Decke. Heute verlangt die DIN EN 12464-1:2021 jedoch auch die angemessene Beleuchtung vertikaler Flächen und der Decke.

Behagliche Bürobeleuchtung verbindet deshalb gute Sehleistung mit einer wohnlichen, stressarmen Atmosphäre. Entscheidend ist das Zusammenspiel mehrerer Lichtebenen: eine diffuse Grundbeleuchtung, individuell regelbares Arbeitsplatzlicht sowie Akzent- und Stimmungslicht. Ein hoher Indirektanteil hellt Decken und Wände auf, mindert harte Schatten und verbessert den Geräumigkeitseindruck.

Ergänzend sind wirksame Entblendung, gute Farbwiedergabe, warme bis neutrale Lichtfarben und ein dynamischer Verlauf von Helligkeit und Farbtemperatur wichtig. Zonierte Lichtinseln ersetzen die starre Vollausleuchtung und unterstützen unterschiedliche Tätigkeiten. Im Gruppenbüro empfiehlt sich eine moderate Grundbeleuchtung, kombiniert mit direkt-indirekten Stehleuchten, Wandflutern und dekorativen Leuchten. Flexible, sensorisch gesteuerte Lösungen erleichtern individuelle Anpassungen.

Das Beleuchtungskonzept sollte stets zum Raumdesign passen, etwa zu Hotelification, Resimercial oder Collegiate Design. So wird Licht vom Behaglichkeitskiller zu einem zentralen Mittel für visuelle Ergonomie, Orientierung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Entscheidend ist dabei, Tageslicht sinnvoll zu ergänzen, Außenbezüge zu erhalten und Beleuchtung, Möblierung sowie Nutzung frühzeitig gemeinsam zu planen.

Behaglichkeit der Bürobeleuchtung

Übliche Bürobeleuchtung gilt häufig als unbehaglich, weil gleichmäßig angeordnete, tiefstrahlende Deckenleuchten dunkle Wände und Decken erzeugen, blenden und monotone Raumeindrücke (Höhlenlook) verstärken. Dieses Konzept entstand weniger aus lichttechnischen Überlegungen als aus der flexiblen Bauweise moderner Bürogebäude und der integrierten Decke. Heute verlangt die DIN EN 12464-1:2021 jedoch auch die angemessene Beleuchtung vertikaler Flächen und der Decke.

Behagliche Bürobeleuchtung verbindet deshalb gute Sehleistung mit einer wohnlichen, stressarmen Atmosphäre. Entscheidend ist das Zusammenspiel mehrerer Lichtebenen: eine diffuse Grundbeleuchtung, individuell regelbares Arbeitsplatzlicht sowie Akzent- und Stimmungslicht. Ein hoher Indirektanteil hellt Decken und Wände auf, mindert harte Schatten und verbessert den Geräumigkeitseindruck.

Ergänzend sind wirksame Entblendung, gute Farbwiedergabe, warme bis neutrale Lichtfarben und ein dynamischer Verlauf von Helligkeit und Farbtemperatur wichtig. Zonierte Lichtinseln ersetzen die starre Vollausleuchtung und unterstützen unterschiedliche Tätigkeiten. Im Gruppenbüro empfiehlt sich eine moderate Grundbeleuchtung, kombiniert mit direkt-indirekten Stehleuchten, Wandflutern und dekorativen Leuchten. Flexible, sensorisch gesteuerte Lösungen erleichtern individuelle Anpassungen.

Das Beleuchtungskonzept sollte stets zum Raumdesign passen, etwa zu Hotelification, Resimercial oder Collegiate Design. So wird Licht vom Behaglichkeitskiller zu einem zentralen Mittel für visuelle Ergonomie, Orientierung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Entscheidend ist dabei, Tageslicht sinnvoll zu ergänzen, Außenbezüge zu erhalten und Beleuchtung, Möblierung sowie Nutzung frühzeitig gemeinsam zu planen.

Zum Thema

Die übliche Bürobeleuchtung wird in diesem Blog meist als Stimmungskiller bezeichnet. Ich glaube fest daran, dass sie der häufigste Grund dafür ist, dass Menschen das Büro meiden. Das heißt nicht, dass die Bürobeleuchtung immer so beurteilt werden muss. Selbst die von mir am meisten kritisierte tiefstrahlende “bildschirmgerechte” Beleuchtung mit bestimmten Leuchten hätte ein guter Lichtdesigner annehmbar gestalten können. Denn tiefstrahlende Leuchten können einen Teil der Beleuchtung bilden, während man ihre Nachteile, z.B. die dunkle Decke oder die dunklen Wände, mit entsprechenden Leuchten aufhellen kann.

Kein Beleuchter, der sein Handwerk gelernt hat, wird jemals auf die Idee kommen, eine einzige Art von Leuchte, welche auch immer, gleichmäßig an die Decke hängen zu lassen und sich zufrieden zurückzulehnen, im Glauben, er habe sein Werk vollendet. Wer eine Szene gut beleuchten will, greift zu mehreren Mitteln, wie sie in dem folgenden Bild skizziert sind:

Folgende besondere Merkmale stechen dabei hervor:

  1. Tageslicht-Kompensation & Weichzeichnung (großflächiges Overhead-Sonnensegel (Flyswatter/Diffusor)
  2. Gezielte Aufhellung & Modellierung (Key- & Fill-Light)
  3. Technische Einbindung in die Filmproduktion: Die Ausleuchtung ist genau so gewählt, dass die Akteure während ihres Weges durch die Gasse durchgehend optimal und schattenfrei ausgeleuchtet bleiben. (Bitte nachsehen, dass die KI die Kamera auf die falsche Seite gesetzt hat)

Bei der Beleuchtung von Innenräumen wird man hiervon kräftige Abstriche machen müssen, weil dort erstens die Hauptaufgabe der Beleuchtung nicht die optimale Sichtbarkeit der Umgebung ist. Und zweitens, weil die Möglichkeiten und Mittel beschränkt sind. Ein Büro ist ja kein Aufnahmestudio. Was ist, wenn man all die Mittel zu einer optimalen Ausleuchtung zusammenstreicht und nur noch zwei Leuchten über dem Kopf eines jeden Mitarbeitenden übrig bleiben?

Dass man tiefstrahlende Leuchten nicht allein installieren darf, war schon 1975 bekannt, wie man im Handbuch für Beleuchtung lesen konnte, zu dessen Autoren auch der Mann gehörte, der die bildschirmgerechte Beleuchtung erfunden haben wollte. Das Buch war durch die lichttechnischen Gesellschaften vier deutschsprachiger Länder herausgegeben worden und war als Kompendium für alles gedacht, was Lichttechnik sein wollte. Trotz besseren Wissens wurde diese Beleuchtung dann sogar als Standard für computerisierte Arbeitsplätze genormt.

Mehr noch. Zur Promotion dieser Beleuchtung wurde ein bekannter Designer mit einem Buchprojekt beauftragt, der alle Register der visuellen Kommunikation zog, um die so kastrierte Beleuchtung zu promoten. Wer wissen will, was da alles wunderbar präsentiert wurde, muss nach einem Buch suchen, dessen Autoren fast alle bei einer Firma beschäftigt waren, als das Buch erschien.

Normalerweise muss sich niemand mit einem Standard begnügen. Üblicherweise darf man es immer besser machen. Nur im Falle der Beleuchtung von Arbeitsstätten gilt das nicht, weil die Industrie ihre Vertriebsmethode mit dem Arbeitsschutz verquickt hatte. Den Arbeitsschutz in Laune zu halten, gehörte zum Lichtmarketing, und die Beleuchtungsnormung diente zur Absatzförderung. Und die besagte Firma war einst führend in der Organisation, die die Absatzförderung für Licht betrieb.

Auch wenn man im Jahr 2026 immer noch munter LED-Beleuchtung installiert, die in Leuchten nach den Vorstellungen der 1970er Jahre eingebaut ist, sind die Zeiten anders. Der besagte Standard ist passé. Wir haben dafür gesorgt, dass er abgeschafft wurde. Wenn man die jetzt gültige Norm DIN EN 12464-1:2021 ernst nimmt, muss die Beleuchtung anders gestaltet werden, weil die Norm die Beleuchtung von Wänden und Decken vorgibt. Diese lässt sich mit Deckenleuchten allein kaum bewerkstelligen. Warum auch?

Warum hat man sich auf die Deckenbeleuchtung konzentriert? Man muss diesen Aspekt verinnerlichen, wenn man über Bürobeleuchtung in der Zukunft reden will. Denn die Idee, die Beleuchtung nur an die Decke zu bauen, kam nicht aus der Lichttechnik. Sie ist eine logische Folge des Bürohausbaus, die älter ist als die Lichttechnik. Diese Bauweise begann mit der Chicagoer Schule 1884. Als Pionierbau der Skelett-Bürogebäude gilt das Home Insurance Building in Chicago (1884–1885). Seitdem tragen Innenwände keine Lasten und können flexibel verschoben oder entfernt werden. Wer in solche Bauwerke eine langfristig zu betreibende Technik wie Beleuchtung einplant, darf nicht mit Wänden rechnen, auch wenn sie vorhanden sind.

Die Perfektionierung des Konzepts kam in den 1960er Jahren mit der integrierten Decke. Anstatt Haustechnik wie Beleuchtung, Belüftung, Akustikdämmung und Klimatechnik getrennt voneinander zu installieren, wurden ab den 1960er- und 1970er-Jahren (stark vorangetrieben im Zuge der Großraumbüro-Welle) integrierte Deckensysteme entwickelt. Diese nahmen sämtliche Technik auf (Beleuchtung, Lüftung und Klimatechnik, Akustik und Schallschutz, Sprinkler, Sensorik und Brandschutz). Die Haustechnik verschwand vollständig hinter einer aufgeräumten, ebenmäßigen Fläche. Durch die Rasterung (z. B. 1,20 m x 1,20 m oder 1,50 m x 1,50 m, abgestimmt auf das Ausbauraster der Fassade) konnten Bürowände versetzt werden, ohne dass die Beleuchtung oder Lüftung aufwendig umgebaut werden musste.

Während die klassische, vollflächig geschlossene Integraldecke in den 1970ern und 1980ern der Standard für Verwaltungskomplexe war, hat sich der Ansatz in der modernen Architektur weiterentwickelt, wobei die Computertechnik der maßgebliche Schrittmacher war. Deren Terminals brauchten mindestens zwei Kabel. Diese hundertfach von der Decke baumeln zu lassen, geht in technischen Laboren, aber nicht in Büros.

Auch wenn sich seitdem viel geändert hat, ist die Konzentration des Lichts an der Decke geblieben. Das gilt für die Lichtsegel ebenso wie für die beweglichen Stehleuchten für indirekte Beleuchtung. Sie benutzen die Decke als Reflektor.

Behagliche Beleuchtung – Was soll sie bedeuten?

Nachfolgend skizziere ich, wie eine behagliche Beleuchtung im Arbeitskontext realisiert werden kann. Denn behagliche Beleuchtung für den Wohnraum war schon immer Ziel einer Branche, der Hersteller von Wohnraumleuchten. Allerdings wurden sie von den Herstellern der “Industrie”-Leuchten verächtlich als Produzenten von Lichttötern belächelt. Ihren Leuchten fehlte tatsächlich die Funktionalität. Für diese Branche gab es auch keine Beleuchtungsnorm, weil der zuständige Normenausschuss meinte, für “stimmungsbetonte” Räume könne man keine Norm erstellen, für Wohnräume schon gar nicht.

Mittlerweile verbringen große Teile der Arbeitnehmenden ihre Arbeitszeit im Homeoffice, also in privaten Räumen. Industrieleuchten will niemand in solchen Umgebungen einbauen. Wer mit Wohnraumleuchten allein auskommen will, wird gleich merken, wie wichtig funktionelles Licht ist. Ergo? Es braucht eine Beleuchtung, die das Sehen optimal unterstützt, aber auch ästhetischen Ansprüchen genügt.

Das ist keine neue Erkenntnis. Ich hatte sie zum 70. Geburtstag meines Doktorvaters vorgetragen. Mittlerweile liegt sein 100. Geburtstag Jahre zurück. Dennoch muss man sie immer wieder betonen.

Behagliche Bürobeleuchtung soll arbeitsgerechte Sehleistung mit einer wohnlichen, stressfreien Atmosphäre („Resimercial Design“) verbinden. Sie erreicht dies durch das Zusammenspiel verschiedener Lichtebenen, korrekter Entblendung und warmer, dynamischer Lichtfarben.

Man kann ihre Eigenschaften wie folgt skizzieren:

Key-Elemente behaglicher Bürobeleuchtung

Element Merkmal für Hohe Behaglichkeit Technische Richtwerte
Indirektlicht-Anteil Decke und Oberwände werden mitbeleuchtet. Schafft weiche Schatten und weitet den Raum optisch (Geräumigkeit) Min. 30–50 % Indirektanteil bei Steh- oder Pendelleuchten, besser weit mehr als 50%
Entblendung Keine Direktblendung in den Augen, keine Reflexe auf Bildschirmen. Möglichst keine Leuchten, für die es einen UGR-Wert gibt[1]
Lichtfarbe & Spektrum Warmes bis neutrales Licht mit hervorragender Farbwiedergabe. 2.700 K – 4.000 K,  (besser , z.B. SunLike/Full-Spectrum LEDs, mit UV-Anteil)
Lichtdynamik Beleuchtungsstärke und Farbtemperatur folgen dem natürlichen Tagesverlauf. Dynamische Steuerung (z.B. Tunable White von 2.700 K bis 6.000 K)
Zonierung & Akzente Strukturierung des Raums durch unterschiedliche Helligkeitsinseln statt starrer „Eissporthallen“-Ausleuchtung. Punktuelle Akzente an Wänden, Pflanzen oder in Lounge-Bereichen

 

Die 3 Ebenen des behaglichen Beleuchtungskonzepts

  1. Grundbeleuchtung (Raumlicht):
    • Ziel: Gleichmäßige, diffuse Helligkeit ohne dunkle Höhlenwirkung.
    • Umsetzung:Indirekt strahlende Wandfluter oder abgehängte Lichtbänder.
  2. Arbeitsplatzbeleuchtung (Task Lighting):
    • Ziel: Individuelle Anpassung an Alter, Sehkraft und wechselnde Sehaufgaben.
    • Umsetzung: Dimmbare Direkt-/Indirekt-Stehleuchten am Arbeitsplatz oder flexible Schreibtischleuchten.
  3. Akzent- und Stimmungslicht (Ambient Lighting):
    • Ziel: Erzeugung von Geborgenheit und Abwechslung fürs Auge.
    • Umsetzung: Dekorative Leuchten mit warmem Licht (z.B. Stoffschirme, Holz- oder Glasleuchten) in Nebenbereichen, Pflanzenanstrahler oder Beleuchtung von Texturen an Wänden.

Vermeidung typischer Behaglichkeitskiller

  • Rasterleuchten mit kaltweißem Licht (5.000 K+): wirken steril und monoton.
  • Rein direkte Downlights: Erzeugen harte Schlagschatten im Gesicht und dunkle Decken („Höhleneffekt“).
  • Flimmern / Ripple Content: Auch nicht wahrnehmbares Flimmern von billigen LED-Treibern führt zu schneller Ermüdung und Kopfschmerzen.

Eine behagliche und zugleich normgerechte Beleuchtung im Gruppenbüro verbindet die Anforderungen des Arbeitsschutzes (ASR A3.4) mit wohnlichen, human-zentrierten Gestaltungsansätzen (Resimercial Design, Idee hier mit vielen Bildern erklärt). Ziel ist es, Monotonie und Blendung zu vermeiden sowie individuelle Zonen zu schaffen.

 

Key-Elemente für behagliches Licht im Gruppenbüro

  • Entkopplung von Grund- und Platzbeleuchtung (Zonenkonzept):

Statt einer starren, gleichmäßigen Rasterdecke wird eine moderate Grundbeleuchtung (ca. 300 lx) mit individueller, direkt/indirekter Arbeitsplatzbeleuchtung (ca. 500–750 lx) kombiniert.[2] Diese Grundbeleuchtung entspricht ASR A3.5 Beleuchtung.

  • Hoher Indirektlicht-Anteil:

Durch Decken- und Wandaufhellung entstehen weiche Schatten und eine optische Öffnung des Raumes. Das senkt das Empfinden von Höhlen- oder Kelleratmosphäre.

  • Ausgewogene Leuchtdichteverhältnisse:

Zu hohe Kontraste zwischen Monitor, Wand und Umfeld belasten die Augen. Wandfluter (Wallwasher) sorgen für hellere vertikale Flächen, die den Raum größer und freundlicher wirken lassen. Der Geräumigkeitseindruck, den ein Raum erzeugt, wird durch die hellen vertikalen Flächen (Wände, Stellwände) bewirkt.

  • Lichtfarbe & Entblendung:
    • Farbtemperatur: 3.000 K (warmweiß) bis 4.000 K (neutralweiß). Bei dynamischem Verlauf der Beleuchtung von warm bis kühler am Vormittag.
    • Blendungsbegrenzung: Möglichst keine Blendung (großflächige Leuchten, Indirektbeleuchtung)
    • Farbwiedergabe:  (CRI 90) steigert die natürliche Wahrnehmung von Materialien und Hauttönen deutlich im Vergleich zum Standard-CRI 80. (Möglichst einen hohen Farbtreue-Index  (Fidelity Index) anstreben)

 

Beleuchtungsbausteine im Raum

Zone / Leuchtentyp Funktion Empfohlene Spezifikation
Stehleuchten (Direkt/Indirekt) Hauptlicht am Arbeitsplatz, individuell regelbar 70–80 % Indirekt- / 20–30 % Direktanteil, Präsenz- & Tageslichtsensor
Wandwascher / Linear-Licht Vertikale Raumaufhellung, Raumstrukturierung 3.000 K–4.000 K, breite Abstrahlcharakteristik
Akustik-Pendelleuchten, Lichtsegel Dämpfung über Besprechungs- oder Zone-Out-Tischen Filz-/Textiloberflächen, warmes Licht (2.700–3.000 K)
Dekoratives Licht / Akzente Wohnliche Atmosphäre im Loungebereich Tisch- oder Stehleuchten mit Schirm, warmweiß, dimmbar

 

Planungs-Tipps für die Praxis

  1. Flexibilität durch freistehende Lösungen: Stehleuchten mit integrierter Tageslicht- und Präsenzsensorik ermöglichen es den Mitarbeitenden, das Lichtspektrum am eigenen Platz anzupassen, ohne den Nachbartisch zu stören.
  2. Entblendung sichern: Auf Direktleuchten mit freien LED-Punkten verzichten; stattdessen transluzente Abdeckungen oder tiefliegende Optiken wählen.
  3. Sichtbezug nach außen halten: Das Raumlicht sollte das natürliche Tageslicht ergänzen, nicht überlagern. Blendschutz an Fenstern (z. B. Lamellen oder Textilscreens) so wählen, dass Durchsicht gewahrt bleibt.

Tipp für Raumdesign

Die Beleuchtung kann zwar – zu Lasten anderer Faktoren – das Erscheinungsbild eines Arbeitsraums weitgehend mitbestimmen. Es heißt nicht umsonst, dass Licht die vierte Dimension der Architektur wäre. Dennoch ist es sinnvoll, bei einer Planung erst die beabsichtigte Erscheinung des Raums festzulegen und dann über die Elemente wie Möblierung und Beleuchtung zu entscheiden. Soll nicht der Raum geplant werden, sondern nur die Beleuchtung, ist es sinnvoll, die Beleuchtung passend nach dem existierenden Raum auszulegen.

Moderne Bürokonzepte kann man in drei Richtungen einteilen:

Hotelification ist ein Konzept, das Anleihen bei Profis findet, die von Hospitality leben. Eine gelungene Realisierung erlebt man bereits beim Empfang. Kein Stammheim-light, sondern eine einladende Lobby mit Kunstinstallationen, Kaffee-Bars und einem Concierge-ähnlichen Service. Man holt nicht mehr seinen Caddy und lässt sich irgendwo im Großraum an einem grauen Tisch nieder. Die Räume bilden soziale Hubs und Gemeinschaftsflächen. Diese multifunktionalen Zonen fördern spontane Interaktionen, informelle Meetings oder auch Entspannung.

Resimercial Design will die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen lassen, und das Zuhause wird oft zum Arbeitsplatz. Dies führt dazu, dass Büros Merkmale des privaten Wohnraums übernehmen. Die Büros werden bewusst weniger steril und korporativ gestaltet. Man findet weiche Teppiche, bequeme Sofas und Sessel, dekorative Kissen, Bücherregale, und "heimelige" Beleuchtung (Stehleuchten, Tischlampen statt Deckenlicht). Ähnlich wie man zu Hause verschiedene Bereiche für unterschiedliche Aktivitäten hat, bieten Büros nun "stille Räume", Bibliotheken oder Meditationsbereiche an, die eine Flucht aus dem Trubel des Arbeitsalltags ermöglichen.

Collegiate Design oder Learning-Inspired Office Design nimmt Inspiration von der Flexibilität und Vielseitigkeit von Universitäts- und Schulcampus-Umgebungen. Ziel ist es, Arbeitsbereiche zu schaffen, die eine breite Palette an Aktivitäten unterstützen – von konzentrierter Einzelarbeit über kollaborative Teamarbeit bis hin zu informellem Lernen und sozialen Interaktionen. Hier findet man Fokusbereiche, ruhige Orte für konzentriertes Arbeiten, Kollaborationszonen, Bereiche mit flexiblen Möbeln, Whiteboards und Technologie für Teamarbeit und Brainstorming, und soziale und informelle Bereiche, Lounges, Cafés und Pausenräume, die zum Austausch und zur Entspannung einladen.

Für jede Richtung kann ein Beleuchtungskonzept anders geeignet sein. Was man immer eindeutig sagen kann, ist, dass die übliche Bürobeleuchtung in kein modernes Raumkonzept passt, was man daran sieht, dass bei jeder Umgestaltung als Erstes die vorhandene Beleuchtung entfernt wird.

Licht, das bei falscher Planung – etwa durch kalte Farbtemperaturen, starkes Blenden oder starre Helligkeit – als absoluter Behaglichkeitskiller wirkt, birgt zugleich das größte Potenzial für echtes Wohlbefinden. Durch warmes, blendfreies Licht, dynamische Tageslichtverläufe und den gezielten Einsatz von Lichtinseln sowie indirekten Lichtquellen verwandelt durchdachte Beleuchtung jeden Raum in eine Oase der Geborgenheit und visuellen Ergonomie.

[1] Mit UGR wird eine Blendungsbegrenzung bezeichnet, bei der ein gewisser Teil der Benutzer immer geblendet wird. So wird ein UGR-Wert ≤ 19 für Büros angegeben, bei dem 65% mit der Beleuchtung zufrieden sein soll. Das UGR-Verfahren lässt sich nicht auf großflächige Deckenleuchten oder Indirektbeleuchtung anwenden. Genau mit diesen Leuchten werden die Benutzer glücklich. Ihr (fiktiver) UGR-Wert liegt eher bei 0.

[2] Arbeitsplatzbeleuchtung ist nicht notwendigerweise mit Arbeitsplatzleuchten verbunden.

Behagliche Beleuchtung, ade?

Warum auch Neues erforschen? Wenn man die alte Suppe nur oft genug aufkocht, wird sie bestimmt irgendwann zur Relativitätstheorie.
Anonymus

Behagliche Beleuchtung, ade?, kurzgefasst

Der folgende Beitrag stellt fest, dass die psychologische Blendung trotz jahrzehntelanger Forschung bis heute nicht verlässlich erfasst wird. Bereits 2006 forderte die Strahlenschutzkommission neue wissenschaftliche Grundlagen und ein geeignetes psycho-physiologisches Bewertungsverfahren. Dennoch stützt sich die Lichtplanung weiterhin vor allem auf das Unified Glare Rating (UGR), das 1995 aus älteren, subjektiv begründeten Verfahren zusammengesetzt wurde, wobei jedes für sich nicht reliabel war. Da Reliabilität die Voraussetzung für eine Validität (Gültigkeit) ist, kann das UGR-Verfahren keine zuverlässige Grundlage für eine Planung bilden.

Eine schwedische Studie von 2026 bestätigt, dass klassische subjektive Blendungsindizes und berechnete UGR-Werte nicht übereinstimmen. Zugleich hat sich die Aufgabe der Beleuchtung erweitert: Neben dem Sichtbarmachen sollen heute auch nicht-visuelle, etwa circadiane Wirkungen erzeugt werden. Dadurch muss präziser zwischen Nutzen und Störung unterschieden werden.

Die Kritik am UGR betrifft seine große statistische Streuung, die unzureichende Berücksichtigung individueller Unterschiede, Tageslichtsituationen und moderner LED-Leuchten mit stark ungleichmäßigen Leuchtdichten. Neuere Ansätze wie DGP oder kameragestützte Verfahren korrigieren Teilprobleme, lösen aber nicht den grundlegenden methodischen Fehler: Versuchspersonen bewerten häufig nicht die von Forschenden gemeinte Blendung, sondern Helligkeit, Raumeindruck oder Sehbedingungen. Zudem fehlen in Laborstudien meist reale Aufgaben, Belastungen und Stress.

Als Alternative wird ein semantisches Differential vorgestellt, das ohne vorgegebene positive oder negative Bewertung auskommt. Aus umfangreichen Aussagen von Versuchspersonen entstand ein kurzer Fragebogen mit sieben Wortpaaren. Modell- und Feldstudien mit Tausenden Teilnehmenden ergaben zwei unabhängige Faktoren: Störempfindung und Annehmlichkeit. Untersuchungen im Berliner Olympiastadion zeigten, dass eine Blendungsskala je nach Situation unterschiedliche Empfindungen misst. Deshalb sollte Beleuchtung mindestens zweidimensional und unter realistischen Nutzungsbedingungen bewertet werden.

Die fehlerhafte Bewertung hat handfeste praktische Folgen: stark entblendete Bürobeleuchtung kann dennoch Stress, Fehlhaltungen und Ablehnung verursachen. Entscheidend für akzeptierte Arbeitsumgebungen sind eine aufgabenbezogene Planung, geringe visuelle Belastung und individuelle Kontrolle über die Beleuchtung. Normwerte allein reichen nicht aus; maßgeblich ist, wie Nutzende Licht im realen Raum erleben.



Behagliche Beleuchtung, ade?

Zum Thema

Zur Begründung dieses Beitrags

Die Ausführungen in den letzten Beiträgen zu diesem Blog zeigen, dass es der Forschung seit über 110 Jahren nicht gelungen ist, die sog. „psychologische“ Blendung zu ermitteln. (s. Déjà vu – Oder ich hatte einst einen Torwart interviewt und Blendung reloaded). Nach meiner Erfahrung liegt der wesentliche Grund in der Methodik. Die Strahlenschutzkommission der Bundesrepublik Deutschland hatte den damaligen Zustand in 2006 gerügt und folgende Empfehlungen ausgesprochen:

  • Die SSK empfiehlt die Erarbeitung der wissenschaftlichen Grundlagen zur Beschränkung der Blendung durch Lichtquellen
  • Die SSK empfiehlt, Forschungen zur Entwicklung eines geeigneten Verfahrens für die psycho-physiologische Bewertung der Blendung durchzuführen. (s.
SSK 2006 Strahlenschutzkommission (SSK): Blendung durch natürliche und neue künstliche Lichtquellen und ihre Gefahren. Empfehlung der Strahlenschutzkommission. Verabschiedet in der 205. Sitzung der SSK am 16./17. Februar 2006. Veröffentlichungen der Strahlenschutzkommission Band 61, H. Hoffmann GmbH – Fachverlag, Berlin 2007)

Es besteht derzeit ein fundamentales Interesse am Verständnis für die psychologische Blendung, weil sich die Aufgabe der Beleuchtung grundsätzlich geändert hat. So hat die CIE die von 1938 bis 2011 bestehende Definition der Beleuchtung

  • Application of light to a scene, objects or their surroundings so that they may be seen. (Die Beleuchtung einer Szene, von Objekten oder ihrer Umgebung, damit diese sichtbar werden.)

geändert zu:

  • application of light to a scene, objects, or their surroundings (e-ilv term 17-29-001)

Der Zweck, das Sichtbarmachen, ist also weggefallen. Warum das geschehen ist, lässt sich an dieser version der Definition erkennen:

  • Application of light to a scene, objects or their surroundings so that they may be seen by humans or for non-visual effects. (Anwendung von Licht auf eine Szene, Objekte oder deren Umgebung, damit diese von Menschen gesehen werden können oder damit nicht-visuelle Effekte hervorgerufen werden.)

 

Diese Version steht in der englischen Ausgabe von Wikipedia. Beim Erzeugen von nicht-visuellen Effekten durch die Beleuchtung (circadiane Effekte) steht das Licht, das das Auge direkt erreicht, im Fokus. Daher wird die Wirkung auch anhand der Vertikalbeleuchtungsstärke gemessen. Als die alte Definition der Beleuchtung gültig war, wurde ein solches Licht als Blendung gehandelt. Seit 2011 gilt das nicht mehr. Man muss daher präziser zwischen Nutzen (circadiane Effekte) und Störung (Blendung) differenzieren.

Das Thema Blendung und ihre Bedeutung haben schwedische Forschende (abrufbar hier: Olsson et al, Download hier) 2026 aufgegriffen und die „offizielle“ Blendungsbewertung nach der CIE Unified Glare Rating Scale (UGR) und nach subjektiven Methoden (Subjective Glare Indexes (SGIs)) verglichen. Eigentlich müssten beide zu etwa gleichem Ergebnis führen, weil die Grundlagen der UGR-Bewertung auf subjektiven Bewertungen basieren. Die benutzten Skalen waren nicht einmal grundsätzlich anders. Sie waren nur etwas unterschiedlich formuliert. UGR ist die rein rechnerische Vermengung der Ergebnisse der Studien, die mit den besagten Skkalen ausgeführt worden waren.

Das Ergebnis der  schwedischen Studie lautet (übersetzt mit deepl):
„Die von der Internationalen Beleuchtungskommission definierte Methode des Unified Glare Rating (UGR) ist praktisch die einzige, die bei der Lichtplanung zur Bewertung von Unbehaglichkeitsblendung herangezogen wird. Es ist jedoch unklar, ob diese Methode mit subjektiven Messgrößen für psychologische Blendung übereinstimmt, die auf subjektiven Blendindizes (SGIs) basieren. Wir haben die berechneten UGR-Werte mit gängigen subjektiven Skalen zur Bewertung von psychologischer Blendung bei fünf üblichen Bürobeleuchtungssystemen verglichen. In einer kontrollierten Laborumgebung bewerteten 59 Teilnehmer im Rahmen von drei Studien den Grad der wahrgenommenen Störung durch die ausgewählten Beleuchtungssysteme. Die Ergebnisse zeigen, dass klassische SGIs nicht mit den UGR-Werten übereinstimmten … Insgesamt vertiefen diese Ergebnisse das Verständnis von psychologischer Blendung und unterstreichen die Notwendigkeit, Methoden zur Blendungsbewertung zu verfeinern, was direkte Auswirkungen auf die Gestaltung und die Normen der Bürobeleuchtung hat.

Wir sind also 20 Jahre nach der Aufforderung der SSK, neue Blendungsbewertungsmethoden zu entwickeln, fast auf demselben Stand. 20 Jahre zuvor hatte man bei der CIE auch die Notwendigkeit festgestellt, ein vernünftiges Blendungsbewertungssystem zu entwickeln. Doch statt eines neuen Verfahrens, dessen Notwendigkeit ich auf einem CIE-Kongress 1975 begründet hatte, stoppelte man drei Verfahren mit Wurzeln in den 1940er Jahren zusammen und veröffentlichte 1995 das UGR-Verfahren (Unified Glare Rating) im technischen Bericht CIE 117-1995 (Discomfort Glare in Interior Lighting. (Anm.: Technische Berichte der CIE entsprechen Normen bei anderen Organisationen. Die CIE musste später die Bezeichnung dieser Dokumente ändern, weil die gleichnamigen Dokumente anderer Organisationen wie die der ISO nur informativ sind. Der Begriff Norm für entsprechende Dokumente ist nur bei DIN gebräuchlich, weil Norm ansonsten nur für gesetzliche Bestimmungen benutzt wird. )

Ich war allerdings nicht einmal der prominenteste Autor, der die Verfahren der Blendungsbewertung beanstandet hat. Im nächsten Abschnitt führe ich andere Autoren und den Gegenstand ihrer Kritik an.

Kritiker der Blendungswertungsverfahren in den letzten 60 Jahren

In den letzten 60 Jahren (ca. 1960er-Jahre bis heute) wurde die Methodik der Blendungsbewertung – insbesondere das UGR-Verfahren sowie dessen Vorgänger (VCP, BGI, Sollner) – kontinuierlich von internationalen Lichttechniker:innen, Sehforscher:innen und Ergonom:innen kritisiert und revidiert. Zuweilen waren es sogar die Autoren der Verfahren, die ihre eigene Arbeit verbessern wollten.

  1. Die Pioniere & Kritik an den Alt-Systemen (1960er–1980er Jahre)

Vor der Einführung des UGR-Verfahrens existierten verschiedene nationale Einzelsysteme (z. B. Visual Comfort Probability (VCP) in den USA, das British Glare Index (BGI) System in Großbritannien oder die Söllner-Kurven nach DIN 5035 in Deutschland).

  • Sylvester K. Guth (USA): Entwickelte in den 1960er-Jahren wesentliche Grundlagen für das VCP-System. Seine eigenen Arbeiten sowie Re-Analysen anderer Forscher machten deutlich, dass VCP bei kleinen Lichtquellen oder indirekter Beleuchtung stark versagte.
  • H. D. Einhorn (Südafrika): Veröffentlichte ab den 1960ern bis in die 1980er Arbeiten zur Harmonisierung der Formeln. Er kritisierte die extrem abweichenden Ergebnisse der verschiedenen nationalen Methoden und lieferte mathematische Formelansätze, die schlussendlich als Basis für die UGR-Formel der CIE dienten. Was mathematische Vergleiche von Daten, die mit Hilfe von nicht reliablen Methoden gewonnen wurden, wert sein kann, sollte jeder selbst beurteilen.

 

  1. Kritik bei der Einführung & Systemgrenzen des UGR (1990er Jahre)

Als die CIE 1995 das UGR-Verfahren (CIE 117-1995) einführte, wiesen Forschende sofort auf mathematische und praktische Einschränkungen hin:

  • P. A. Boyce (UK/USA): Gehört zu den weltweit prominentesten Sehforschenden in der Lichttechnik. Boyce kritisierte wiederholt, dass UGR (wie auch andere psychologische Blendungsformeln) eine erhebliche statistische Streuung aufweist und die individuelle menschliche Varianz beim Empfinden von Discomfort Glare nur unzureichend vorhersagen kann.
  • Werner Osterhaus (Deutschland/Australien/Neuseeland): Untersuchte in den 1990er- und 2000er-Jahren intensiv die Grenzen des UGR-Verfahrens – insbesondere bezüglich der Ausblendung von Tageslichtblendung (Daylight Glare) sowie der Frage, wie Fensterflächen im Vergleich zu Kunstlicht-Leuchten bewertet werden müssen.

 

  1. Die LED-Revolution & das Problem ungleichmäßiger Leuchtdichten (2000er–2010er Jahre)

Mit dem Durchmarsch der LED-Technologie ab den späten 2000ern geriet die klassische UGR-Formel massiv unter Druck. Die ursprüngliche Formel nimmt eine homogene (gleichmäßige) Leuchtdichteverteilung über die gesamte Leuchtenfläche an. LEDs bestehen jedoch aus vielen winzigen, extrem hellen Einzelpunkten (Peak-Luminanzen). (Anm.: Die in die Blendformel eingesetzte Leuchtdichte der Lichtquelle selbst ist fehlerhaft gemessen. Sie wird aus einer Messung der Lichtstärke berechnet und ist daher im Prinzip fehlerbehaftet.)

  • Karan Tashiro, Y. Takahashi, M. Reto & T. Hara (Japan): Führten in den 2010er-Jahren umfangreiche experimentelle Studien durch. Sie bewiesen, dass punktförmige bzw. ungleichmäßige Lichtquellen (wie LED-Arrays) bei gleichem Lichtstrom eine deutlich höhere subjektive Blendung verursachen als klassische homogene Leuchten. Sie forderten Korrekturfaktoren für die effektive Leuchtenfläche und die Position.
  • M. D. Waters et al. (USA): Zeigten in Experimenten, dass die ungleichmäßige Leuchtdichteverteilung von LEDs insbesondere beim direkten Blick in die Leuchte die Blendempfindung drastisch verstärkt. Dies wäre auch ohne Experimente feststellbar gewesen, weil das UGR-Verfahren wesentlich auf Guths Untersuchungen beruht, die mit gleichmäßig leuchtenden Lichtaustrittsflächen ausgeführt worden waren.

 

  1. Neuere Initiativen & Tageslicht-Blendungsforschung (2000er Jahre bis heute)
  • Jan Wienold & Jens Christoffersen (Fraunhofer ISE / EPFL Lausanne): Entwickelten 2006 das DGP-Verfahren (Daylight Glare Probability). Sie zeigten auf, dass UGR nicht sinnvoll auf Tageslicht oder Fenstersituationen übertragbar ist, da das Auge bei hohen vertikalen Beleuchtungsstärken (Sonne/Himmel) völlig anders reagiert. Das DGP-Modell berücksichtigt zusätzlich die vertikale Beleuchtungsstärke am Auge ().
  • CIE Joint Technical Committee 7 (JTC 7) / CIE Technical Report 232:2019: Als Reaktion auf die gesammelte Kritik von Forschenden weltweit veröffentlichte die CIE 2019 den Bericht CIE 232:2019 (Discomfort Caused by Glare from Luminaires with a Non-Uniform Source Luminance). Hierin wird eine erweiterte Methode () vorgeschlagen, um Pixel- bzw. HDR-Kamera-gestützte Korrekturen für Nicht-Homogenitäten (z. B. LED-Linsen und Mikro-Prasmatiken) vorzunehmen.

Folgende Tabelle fasst die Kritikpunkte und die vorgeschlagenen Lösungsansätze zusammen:

Kritikpunkt Ursache          geforderter Lösungsansatz
annahme  der Gleichmäßigkeit UGR geht von homogenen Leuchten aus; moderne LEDs haben extrem hohe Leuchtdichtespitzen. Pixelgenaue Bewertung via HDR-Luminanzaufnahmen (ILMDs) und Einbezug effektiver Flächen ()
Sehr kleine/große Lichtquellen Der Gültigkeitsbereich von UGR ist auf Raumwinkel zwischen  und  begrenzt. Modifizierte Positions- und Raumwinkelindizes.
Tageslicht / Fenster UGR berücksichtigt den Einfluss des vertikalen Lichteinfalls am Auge unzureichend. Übergang zu DGP (Daylight Glare Probability) bei Tageslicht.
Adaption Der HIntergrund (Lb) wird oft zu vereinfacht aus den Raumreflektanzen berechnet. Dynamische physiologische Adaptionsmodelle auf Basis des visuellen Feldes.

 

Warum so viel Kritik an etablierten Vorgehensweisen

Kritik gehört in der akademischen Welt zum Alltag wie Wasser und Brot, weil es dort um Erkenntnisgewinnung geht. Im praktischen Leben wie in der Technik hingegen strebt man praktische Lösungen an, selbst wenn diese hier und dort nicht genau passen.

Anders, wenn es um ein Bedürfnis geht, zu dem eine falsche Lösung geboten wird. Genau dies ist bei Blendung der Fall. Denn die Forschenden hatten immer die Absicht, eine negative Wirkung einer Beleuchtung methodisch zu ermitteln, um diese begrenzen zu können. Bei der sog. physiologischen Blendung im Verkehr ist dies einigermaßen gelungen, bis Scheinwerfer auftauchen, die die Vorstellungen der Blendungsbewertung sprengten. So umfassten die Empfehlungen der SSK in dem zitierten Dokument auch die neuen Autoscheinwerfer:

  • Die SSK empfiehlt, die in internationalen Zulassungen von Kfz-Scheinwerfern (z.B. Regelung Nr. 98 [ECE 97]) geforderte Prüfung auf Blendung in die Praxis umzusetzen und ein einheitliches, die Leuchtdichte bewertendes Messverfahren zur Prüfung der Blendung vorzuschreiben.

 

Die Absicht der Forschenden, empirisch eine negative Wirkung zu ermitteln, ging nicht auf, weil sie ihre Probanden nicht zwingen konnten, ihrem Wunsch folgend zu urteilen. Meine älteste Erinnerung an eine solche Forschung datiert von 1968. In dem Forschungslabor der AEG Licht in Springe erzählte Helmut Range, der Leiter der damaligen Forschungsarbeit, seine Nöte wie folgt: “Wir mussten den Probanden erklären, was sie bewerten sollen.” In der zitierten Arbeit der schwedischen Forschenden liest sich das Ganze so: “Erstens, bitten die klassischen SGIs die Probanden, die als unangenehm empfundene Empfindung einer Blendung zu bewerten, doch die Definition von Blendung wird von den Menschen nicht eindeutig verstanden. Obwohl die Teilnehmer zu Beginn jeder Sitzung darüber informiert wurden, was Blendung ist und wie sie zu bewerten ist, scheint es, dass die Teilnehmer in Studie zwei dies anders interpretierten als beabsichtigt. Anstatt an die als unangenehm empfundene Blendung zu denken, bewerteten sie die relative Helligkeit des Raums. Dies wurde durch die Frage zur wahrgenommenen Helligkeit des Raums bestätigt.”

Forschende aus 1968 und 2026 hatten also mit dem gleichen Problem zu kämpfen. Eine Erklärung des Versagens von 2026, “anstatt an das als unangenehm empfundene Blenden zu denken, bewerteten sie die relative Helligkeit des Raums”, war für mich 1972 der Anlass gewesen, meine aufwändigen Studien mit 200 Probanden für ungültig zu erklären und die unten beschriebene Methode zu entwickeln.

Meine Probanden hatten die Aufgabe, die Blendung in einem Stadionmodell zu bewerten. Ich änderte – theoretisch  - die Blendung, indem ich die Helligkeit des Rasens änderte. Zu erwarten war, dass die Blendung bei höherer Leuchtdichte des Rasens kleiner wird. Das Ergebnis entsprach haargenau der aus der Theorie abgeleiteten Erwartung. Es war aber falsch. Das merkte ich, weil die Ergebnisse zu gut passten. Sie machten den Eindruck, sie seien gefälscht. Denn bereits damals war bekannt, dass die Blendungsstudien große Streuungen aufwiesen. Warum sollte die Sdtreuung der Urteile bei meiner Studie so klein sein?

Die Probanden hatten in Wahrheit die – unbeabsichtigt – toll geratene Beleuchtung des Modells mit der ihres Stadions verglichen. Zudem empfanden sie die gestiegene Helligkeit als ein Zeichen für eine bessere Sichtbarkeit des Spiels.

Die Quintessenz der schwedischen Forschenden von 2026 könnte auch die meine von 1972 sein: “Dieses Ergebnis verdeutlicht eine Diskrepanz in der Wahrnehmung von Blendung durch Licht zwischen Lichtdesignern und der breiten Öffentlichkeit, wobei Letztere ein weniger umfassendes Verständnis dieses Phänomens hat.”

Ich vermute, S.K. Guth muss ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Denn als ich ihm erzählte, dass ich psychologische Blendung erforschen wolle, sagte er: „Das lassen Sie besser sein. Ich habe 25 Jahre meines Lebens damit vergeudet.“

Die schwedischen Forschenden empfehlen in ihrer Schlussfolgerung: „Die Ergebnisse sollten dazu genutzt werden, neue Bewertungsmethoden subjektiver Art zu entwickeln, um ein besseres Verständnis von störender Blendung zu ermöglichen.“

Muss man eine neue Methode entwickeln?

Die Antwort auf diese Frage musste ich im Jahr 1972 suchen, weil das oben angeführte Ereignis mit den Probanden und ihrer falschen Bewertung dies herausforderte. Dumm nur, dass kaum ein Forschender eine Methode kennt, wie man ermittelt, was seine Probanden wirklich bewertet haben und wie man sie dazu bringt, anders zu bewerten. Zum Glück diskutierte ich das Problem mit dem schwedischen Psychologen und Architekten Rikard Küller, der damals die Bewegung Architekturpsychologie anführte.

Rikard Küller (1938–2007) war ein schwedischer Psychologe und Professor an der Universität Lund. Er gilt als einer der maßgeblichen Pioniere der Architekturpsychologie (Architectural Psychology / Environmental Psychology). Seine Forschung prägte das Verständnis darüber, wie die gebaute Umwelt – insbesondere Licht, Farbe, Raumgeometrie und visuelle Komplexität – auf das menschliche Zentralnervensystem, Emotionen und die Leistungsfähigkeit wirkt.

Küllers bekanntestes theoretisches Framework beschreibt die Wechselwirkung zwischen Mensch und Umwelt als dynamischen Regelkreis. Das Modell fasst vier Faktoren zusammen:

  • Umweltfaktoren (Basic Environmental Factors): physikalische Reize wie Beleuchtungsstärke, Farbtemperatur, Lärm, Raumgröße und soziale Reize.
  • Personenmerkmale (Individual Factors): Alter, Geschlecht, Persönlichkeitszüge, Stimmung und physiologischer Zustand.
  • Aktivität (Activity/Task): Die Art der Tätigkeit (z. B. konzentrierte Büroarbeit vs. Entspannung).
  • Kognitive/Emotionale Bewertung (Internal Processes): Subjektive Wahrnehmung, emotionale Reaktion und körperliche Aktivierung (Arousal).

 

Die Kernaussage: Gleiche physikalische Räume wirken je nach Person, Aufgabe und individuellem Aktivierungsniveau völlig unterschiedlich.

Diese Kernaussage von Küller zeigt zunächst, warum die klassische Blendungsforschung niemals erfolgreich sein wird: Bei allen Studien fehlte und fehlt bis heute die (Arbeits-)Aufgabe und damit auch das Aktivierungsniveau. Will man Blendung untersuchen, um die Arbeitswelt angenehmer zu machen, kann eine Situation ohne Arbeit und Stress als Untersuchungsgrundlage nur in die Irre führen.

Die emotionale Reaktion auf die Umwelt, die von Farben, Möbeln und  diversen Objekten im Raum mitbestimmt wird, kann man in den sterilen Labors, in denen die Blendungsbewertung erfolgt, kann unmöglich valide erfasst werden, wenn man in solchen Räumen weilt.

Für mich das Entscheidende an Küllers Arbeiten war, dass er seinen Probanden nicht vorgab, Positives oder Negatives zu bewerten. Jeder Raum, jede Umgebung kann positive und negative Elemente enthalten. Das gilt auch für deren Beleuchtung. Hingegen postuliert die Blendungsforschung, nur negative Wirkungen erfassen zu wollen.

Semantisches Differential in Anwendung

Um die Fehler meiner Forschung aufzudecken, habe ich mir die Methode von Küller angeeignet. Küller hatte mir zudem erläutert, wie ich erneut Opfer eines Fehlers werde.

Um zu vermeiden, dass die Forschenden das zu bewertende Kriterium (Blendung) den Probanden vorgeben, ohne es selbst zu merken oder gar zu wollen, haben wir einem großen Panel von 30 Personen eine Reihe von Beleuchtungen vorgeführt und diese gefragt, wie sie auf die Beleuchtungsszenarien reagieren würden. Hierbei wurden ca. 150 Statements gesammelt, die in einen großen Fragebogen eingeflossen sind.

Anstelle eines einzigen Fragebogens mit einer festen Folge an Statements wurden 100 unterschiedliche Reihenfolgen mit einer Zufallsverteilung errechnet, die in einem Modellversuch zur Bewertung von Beleuchtungen mit unterschiedlicher Blendwirkung eingesetzt wurden. Damit konnten die Forschenden weder ihr eigenes Bewertungskriterium ungewollt einbringen noch konnten die Probanden herausfinden, was den Forschenden vorschwebte.

Das Ziel des Ganzen war die Entwicklung eines kurzen Fragebogens mit 7 Wortpaaren, die aus der Extraktion der 150 Statements entstehen sollten. Jeder Proband ohne Vorbildung sollte in der Lage sein, seine Beurteilung binnen zwei Minuten abzugeben.

Die Methode des semantischen Differentials wurde in den 1950er Jahren vom Psychologen Charles Osgood entwickelt. Osgood stellte fest, dass sich die meisten Bewertungen auf drei grundlegende Dimensionen (Faktoren) zurückführen lassen:

  • Evaluation (Bewertung): gut – schlecht, schön – hässlich
  • Potency (Stärke/Macht): stark – schwach, hart – weich
  • Activity (Aktivität): aktiv – passiv, schnell – langsam

 

Allerdings war diese Feststellung darauf zurückzuführen, dass die Forschenden ihre eigenen Vorstellungen unbemerkt in ihren Katalog aufgenommen hatten. Genau das sollte uns nicht passieren, ansonsten wäre das Ergebnis eine weitere Version der Blendkala gewesen, die eigentlich dem Wunsch von Edison entspricht: “… Ich werde ein Licht erfinden, … das nicht blendet…)

Die Extraktion eines kleinen Fragenkatalogs aus 150 Statements erfolgt nach der Methode der explorativen Faktorenanalyse. Diese reduziert eine uninterpretierbar hohe Zahl von Statements auf wenige Gruppen von Aussagen, die in etwa gleichbedeutend sind. Die Methode habe ich 1975 auf einer CIE-Tagung in London vorgetragen (Çakir, A.: Die Anwendung der Faktorenanalyse auf das Problem der psychologischen Blendung, CIE-Konferenz in London, (Sitzungsberichte, P-75-66), 1975).

Der Fragebogen mit den 7 Wortpaaren wurde in Modellversuchen (200 Teilnehmer) und in Feldstudien (ca. 1.000 Teilnehmer) eingesetzt. Später bauten wir sie in einen standardisierten Fragebogen für Arbeitsbelastung ein. Dieser wurde an 2.000 Arbeitsplätzen eingesetzt. Der letzte Einsatz fand im Rahmen des Projekts “Licht und Gesundheit” statt, bei dem insgesamt 4.500 Teilnehmende beteiligt waren.

Die letzte Form des Fragebogens zeigt das untere Bild

Dazu wurde gefragt, wie sich der Raumeindruck ändert, wenn man das Licht einschaltet:

Mit Hilfe dieser beiden Fragekataloge konnten wir je nach Arbeitsstätte von einer Ablehnung einer Bürobeleuchtung von etwa 80% der Betroffenen bis zu einer Akzeptanz von etwa 90% ermitteln. Die Blendungsskala hätte möglicherweise gereicht, um die Ablehnungen zu erfassen, aber positive Bewertungen kann man damit nicht feststellen.

Aus den 7 Wortpaaren wurden zwei Faktoren, also rechnerisch unabhängige Größen, ermittelt:

  • Störempfindung
  • Annehmlichkeit

 

Diese beiden Größen sind in üblichen Räumen (UGR ≤ 19) voneinander unabhängig, d.h., ein Proband kann sich gestört fühlen, ohne dass dies sein Urteil über die Annehmlichkeit erheblich beeinflusst. Die Unabhängigkeit der beiden Faktoren verschwindet, wenn die Beleuchtung entweder stark störend ist wie Autoscheinwerfer in der Nacht oder sehr unangenehm. Um solche Umgebungen zu bewerten, braucht man allerdings kein Verfahren. Das sieht jeder auch so.

Was sich hinter dem Blendwert verbirgt

Interessant ist die Rolle der Empfindung, die mit einer Blendungsskala gemessen wird, der Blendwert. Dieser korreliert in Umgebungen, in denen die Beleuchtung das Sehen nicht messbar stört, mit dem Faktor Annehmlichkeit. Wenn die Probanden das Gefühl haben, dass die Beleuchtung ihnen das Sehen erschwert, korreliert der Blendwert mit der Störempfindung.

Genau das offenbart die Schwäche der Verfahren zur Blendungsbewertung, bei denen die Blendung ohne Arbeitsbelastung und sonstige visuelle Belastung oder Stress ermittelt wird.

Um diesen Faktor verständlich zu machen, erkläre ich die Studien, die mit dem gleichen Frageninventar ausgeführt wurden:

  • Modellversuch Fußballstadion mit einer Nachbildung einer Tribüne im Berliner Olympiastadion
  • Feldversuch auf der realen Tribüne im Berliner Olympiastadion, ohne Fußballspiel
  • Feldversuch auf der realen Tribüne im Berliner Olympiastadion, mit Fußballspiel

 

Die ersten beiden Versuche ergaben dasselbe Ergebnis: Die Wertung auf der Blendungsskala entspricht der Annehmlichkeit. Üblicherweise hört eine Forschungsarbeit hier auf, weil der Feldversuch die Gültigkeit des Modellversuchs zu bestätigen scheint.

Der dritte Versuch ergab aber die entscheidende Überraschung: Die Blendung wird als ein Ausdruck der Störwirkung des Sehens beurteilt, wenn die Beleuchtung die reale Szene beleuchtet.

Das Ergebnis ist eindeutig: Die Beurteilung der psychologischen Blendung mithilfe einer Blendungsskala ist zweideutig. Das erklärt, warum in anderen Studien die Urteile der Probanden so große Streuungen aufweisen.

Das bedeutet, dass man eine Beleuchtung immer mindestens nach zwei Faktoren bewerten muss und nicht nach einem, wenn man nicht im Voraus postulieren will, dass sie stört. Oder dass man nur an einer Störung interessiert ist.

Diese Vorstellung wird auch dem Befund gerecht, dass die gleichen physikalischen Größen Empfindungen verursachen können, die sich je nach Situation positiv (Glanz) oder negativ (auch Glanz) auswirken können. Wenn man an der Stelle eines Objekts, an der man etwas erkennen möchte, einen Glanzpunkt sieht, ist man gestört. Aber auch die Glanzpunkte, die man sehr positiv empfindet, z.B. solche auf Autooberflächen oder Augen auf Fotos, hindern einen daran, das Objekt genau zu sehen. Sie werden aber als angenehm empfunden.

Insgesamt stellt sich die Grundlage des UGR-Blendungsbewertungssystems als fehlerhaft dar. Die Blendungsbewertung unterschätzt den wahren Umfang der Störungen, die die Beleuchtung verursacht.

Praktische Folgen der Unterschätzung der Blendung

Die nicht validen Methoden zur Blendungsbewertung und die darauf basierenden Vorstellungen in der Lichttechnik haben nicht nur zu einer negativen Beurteilung von Beleuchtungen geführt. Zunächst zum möglichen Ausmaß der Irreführung. Die in den 1970er Jahren entwickelte Beleuchtung für Bildschirmarbeitsplätze (BAP-Leuchte) sollte durch eine enge Bündelung der Lichtausstrahlung die Reflexionen auf den Bildschirmen begrenzen. Die hierbei realisierten Änderungen führten dazu, dass die Entblendung gegenüber üblichen Leuchten höchster Klasse der Blendungsbewertung nach Söllner so hoch angesehen wurde, dass die psychologische Blendung als nicht vorhanden angenommen wurde.

Die Studien zum Projekt Licht und Gesundheit, die fast ausschließlich an Arbeitsplätzen ausgeführt wurden, zeigten das exakte Gegenteil des Erwarteten. Die Leuchte mit der höchsten Entblendung der seitlichen Lichtausstrahlung, die deswegen an der Decke kaum mehr auffiel, erzeugte die höchste Stufe der Blendung in der Praxis.

Da solche Leuchten millionenfach überall installiert wurden, weil man sie zur Norm erklärt hatte, prägten sie das Erscheinungsbild der Büros allgemein. Die Folgeschäden davon wurden in dem Beitrag xxx ausführlich dargelegt und erklärt. Hier seien sie nur summarisch angeführt:

  • Ergonomische Folgeschäden: z.B. Fehlhaltungen, die sie einnehmen, wenn sie sich geblendet fühlen, ohne dass dieses Gefühl bewusst erlebt wird
  • Folgeschäden für die Bürohäuser: Ablehnung “konventioneller” Bürobeleuchtung bei modernen Bürokonzepten
  • Visueller Stress: Blendung und Leuchtdichtekontraste: B. “dynamische” Blendung, wenn sich die Erscheinung der Decke bei jeder Kopf- und Augenbewegung mitändert.

 

Insgesamt stelle ich fest, dass sich die Beleuchtung von Wohnbereichen, Verkaufsumgebungen oder Kulturstätten großer Beliebtheit erfreut, während sie in Arbeitsbereichen eher als ein Stressfaktor erlebt wird. Was in solchen Bereichen als Blendung empfunden wird, bestimmen die Nutzer, die Lichtplaner oder Architekten und nicht Experten aus den 1940er Jahren.

Die Störung hängt zwar auch damit zusammen, dass ein Teil der negativen Empfindungen auf die Sehaufgaben zurückgeführt werden kann. Uns ist aber in den 1990er Jahren dennoch gelungen, Lichtkonzepte zu entwickeln, die zu einer großen Zufriedenheit der Nutzer geführt haben. Diese waren weder extravagante noch teure Lösungen. Sie wurden von Facility-Managern zuweilen eingesetzt, um Kosten für die Beleuchtung zu sparen.

Solche „Wunderwirkungen“ sind mitnichten überirdischen Kräften oder einer überlegenen Technik zu verdanken. Die wichtigste Eigenschaft der von uns realisierten Beleuchtungen war schon lange zuvor bekannt: individuelle Kontrolle über die Umgebung. Ein wesentlicher Faktor für subjektives Unbehagen ist der Kontrollverlust: Wenn Mitarbeiter die Beleuchtung an ihrem Arbeitsplatz nicht verändern, dimmen oder an ihre spezifischen Aufgaben und die Bedürfnisse anpassen können, sinkt die Akzeptanz der Raumumgebung deutlich.

Noch besser ist indes, wenn die Mitarbeitenden möglichst selten ein Bedürfnis verspüren, die Beleuchtung an ihre spezifischen Aufgaben anzupassen. Solche Beleuchtungen gibt es nicht nur hier und da, sondern überall dort, wo qualifizierte Lichtplaner einen sinnvoll formulierten Auftrag ausführen können.

Wie ich mir eine solche Beleuchtung vorstelle, skizziere ich in einem getrennten Beitrag. Aus meiner Sicht maßgeblich ist, dass die Beleuchtung den Vorstellungen der Benutzer und des Betreibers entspricht. In der folgenden Abbildung habe ich  den Betreiber durch den Büroorganisator ersetzt, die Rolle beim Betreiber, die am nächsten mit der Arbeit verbunden ist.

(Anm.: CRF ist eine Beleuchtung, die die beste Wiedergabe an Kontrasten auf dem Papier realisiert, die bei anderen Beleuchtungsarten durch einen kaum sichtbaren Schleier reduziert werden.)

Blendung reloaded

Beruhigend: Nach über 100 Jahren Forschung
wissen wir immerhin ziemlich genau,
wie ungenau wir Blendung bewerten.
Anonymus

Blendung reloaded , kurzgefasst

Der Beitrag untersucht die wissenschaftliche Aussagekraft etablierter Verfahren zur Bewertung psychologischer Blendung in Innenräumen, insbesondere des Unified Glare Rating (UGR). Ausgangspunkt ist die methodische Unterscheidung zwischen Reliabilität, also der Zuverlässigkeit und Wiederholbarkeit einer Messung, und Validität, das heißt ihrer inhaltlichen Gültigkeit. Historisch entstand UGR aus älteren nationalen Modellen wie BGI, VCP und dem Söllner-Verfahren, um eine international einheitliche Bewertung zu ermöglichen. Der Index berücksichtigt Hintergrundleuchtdichte, mittlere Leuchtdichte, Größe und Position von Leuchten. Seine tabellarische Anwendung setzt jedoch standardisierte Raumgeometrien, Reflexionsgrade und regelmäßige Anordnungen eines Leuchtentyps voraus.

Die Analyse zeigt erhebliche Anwendungsgrenzen: Sehr kleine, großflächige oder inhomogen leuchtende Quellen sowie indirekte Beleuchtung werden unzureichend erfasst. Zudem ist UGR keine reine Leuchteneigenschaft, sondern von Raum, Anlage und Beobachterposition abhängig. Besonders problematisch sind große interindividuelle Streuungen in Probandenstudien, die Genauigkeit und Wiederholbarkeit der Blendungsurteile begrenzen. Damit wird bereits die Reliabilität infrage gestellt; ohne hinreichende Reliabilität ist eine Validierung des Verfahrens methodisch nicht möglich. Untersuchungen berichten darüber hinaus eine geringe Übereinstimmung vorhandener Blendindizes mit subjektiven Bewertungen, insbesondere bei komplexen Mehrleuchtensituationen und LED-Systemen.

Die praktischen Folgen reichen über momentanes Unbehagen hinaus. Beschäftigte verändern Beleuchtung, Arbeitsplätze oder Körperhaltung, um Direkt- und Reflexblendung zu vermeiden; mögliche Konsequenzen sind visuelle Ermüdung, Beschwerden des Bewegungsapparats und eine geringe Akzeptanz konventioneller Bürobeleuchtung. Ergebnisse aus Arbeitsumgebungen deuten darauf hin, dass formal gut entblendete Direktbeleuchtung dennoch stärkere Belastungen hervorrufen kann als indirekte oder individuell beeinflussbare Systeme. Eine ausschließlich auf UGR-Grenzwerte gestützte Planung unterschätzt daher die Wechselwirkungen zwischen Blendung, Kontrast, Reflexionen, Flimmern, spektraler Lichtwirkung, Bildschirmarbeit und fehlender Nutzerkontrolle. Erforderlich sind neue Bewertungsansätze, die reale Arbeitsaufgaben, zeitabhängige Belastungen, individuelle Unterschiede und weitere visuelle Stressoren integrieren. Bis zu einer solchen Neuformulierung sollten UGR-Werte nicht als präzise oder universell gültige Komfortkennzahlen interpretiert werden, sondern lediglich als begrenzte Planungsindikatoren innerhalb ihres definierten Anwendungsbereichs.

Blendung reloaded

Zum Thema

Nachdem die CIE in ihrem Standard “Research Roadmap for Healthful Interior Lighting Applications” (CIE 218:2016) die Blendung als eine Art Gesundheitsgefährdung identifiziert hat, wurden Forschungsarbeiten initiiert, um das Thema tiefergehend zu untersuchen.

Bei der 100-Jahr-Feier der LiTG 2012 hatte Völker sogar eine grundlegende Betrachtung des Phänomens gefordert: „Der vorliegende Beitrag zeigt, dass es möglich scheint, die vorhandenen Blendungsbewertungsmodelle auf ein Modell zurückzuführen. Zurzeit fehlen noch einige Einflussgrößen, welche aber bereits in Kürze vorliegen dürften. Diese müssen anschließend für alle Anwendungsfälle (Innen-, Außen-, Kfz-, Sportstättenbeleuchtung, etc.) validiert werden.“ (Stephan Völker: Blendung – Ein Rückblick über 100 Jahre Forschung. Licht 2012 Gemeinschaftstagung)

In dem Buch Genesis 2.0 – Schöpfung der elektrischen Sonne wurde die Blendung ausführlich betrachtet (Blendung – Was ich schon immer wusste und nie nachfragen wollte). Ein gewichtiger Teil des Kapitels zur Blendung behandelte das Problem der Validität der Blendungsbewertung in der Lichttechnik. Auch wenn die Lichttechnik unter einem generellen Validitätsproblem für alle ihre Größen leidet, weil keine lichttechnische Größe ein physiologisches Äquivalent hat, stellt sich die Frage insbesondere bei der Blendung dar, weil diese als Kenngröße für Leuchten angegeben wird, die eine Empfindung kennzeichnen soll. Was nützt eine Größe, wenn man nicht weiß, was sie bedeutet?

Methodisches

Bei jeder Messgröße, auch bei physikalischen Größen wie Gewicht oder Geschwindigkeit, muss man zunächst die Frage stellen, ob sie zuverlässig ermittelt worden ist. Dies nennt sich für alle Größen Reliabilität. Bei wichtigen Größen wie Zeit oder Gewicht beschäftigen sich mit der Reliabilität der Messung ganze Behörden, allen voran die Physikalisch-technische Bundesanstalt (PTB) in Braunschweig. Die Anstalt ist der Nachfolger der Physikalisch-technischen Reichsanstalt, deren Gründung Werner von Siemens persönlich betrieben hat. Sie gibt die richtige Bestimmung aller wichtigen  Größen an. Staatliche Eichämter, staatliche bzw. behördliche Stellen, sorgen dafür, dass Messgeräte im öffentlichen Bereich korrekt, ehrlich und verlässlich funktionieren.

Reliabilität ist die notwendige Voraussetzung dafür, dass eine Messgröße überhaupt in Betracht gezogen werden kann. Was nicht zuverlässig und mit einer berechenbaren Genauigkeit gemessen werden kann, verdient keine weitere Beachtung.

Ist eine Größe mit hinreichender Präzision (z.B. 100 g ± 0,5 g) gemessen, also reliabel, stellt sich die Frage, was sie bedeutet. So wird die in Gramm angegebene Größe meist als Gewicht interpretiert. Tatsächlich handelt es sich dabei aber um die Masse. Diese bleibt überall im Universum gleich, während sich das Gewicht von Ort zu Ort ändert.

Die Bedeutung einer Messgröße nennt man die Validität (= Gültigkeit). So ist die in Gramm gemessene Menge definitionsgemäß die Masse. Da sich auf der Erde das Gewicht relativ wenig von Ort zu Ort ändert, kann man die Messgröße auch als Gewicht interpretieren. So kann man durch die Massenbestimmung auch ein (hinreichend) valides Maß für das Gewicht eines Gegenstandes bekommen.

Bei der Bestimmung der Blendung mit Hilfe von Probanden muss man sich zunächst um die Reliabilität bemühen. D.h., wenn man heute in Berlin die Blendung einer Beleuchtung mit einer Gruppe von Menschen bestimmt, muss die Bewertung der gleichen Technik an jedem Ort der Welt und zu jeder Zeit dasselbe Ergebnis bringen.

Hat man ein solches reliables[1] Instrument entwickelt, was z.B. der Blendungsskala nach Hopkinson oder nach de Boer nachgesagt wird, stellt sich die Frage der Validität. Welche Empfindung misst die de Boer-Skala? Die Antwort könnte heißen: Die de-Boer-Skala misst die Stärke der Störung durch eine Beleuchtung.

Eine weitergehende Interpretation der Störung erhält keinen methodischen Namen mehr. Es sei denn, man möchte die Ermüdung messen, die durch die Blendung verursacht wird. Oder weitere Folgen.

Zum UGR-Verfahren

Das UGR-Verfahren ist das heute gültige, in der Normung eingesetzte Blendungsbewertungsverfahren. Es wurde aus den in mehreren Ländern üblichen Verfahren auf dem Papier zusammengesetzt. Es bewertet die sog. psychologische Blendung. Sofern man eine Blendungserscheinung mit physiologischen Phänomenen erklären konnte, wurde die Blendung “physiologisch“ genannt. Jede Lichterzeugung kann mit einer Blendung verbunden sein. Das gilt selbst für angenehme Lichter wie das der Kerze. Auch das von vielen hochgeschätzte Lagerfeuer erzeugt neben Licht und Wärme auch Blendung. Die Lichttechnik entschied sich sehr früh, die negativen Erscheinungen als Blendung zu erklären und diese gezielt zu vermeiden. Dafür muss die Blendung der Lichtquellen systematisch bewertet werden.

Die Blendungsbewertung erhielt in den 1940er Jahren eine neue Bedeutung für die Hersteller von Lampen und Leuchten, weil eine neue Generation von Lampen die Arbeitswelt eroberte, die Quecksilberdampfniederdrucklampe. Sie wurde in der Technik Leuchtstofflampe genannt, im Volksmund hieß sie Neonlampe.

Eines der ersten Blendungsbewertungsverfahren wurde von der Building Research Station (BRS) in Großbritannien entwickelt, der British Glare Index (BGI). Es beruhte auf einer empirischen Formel zur Addition der Blendwirkung aller im Gesichtsfeld befindlichen Lichtquellen.

In den USA und Nordamerika war (und ist teilweise noch) das VCP-Verfahren (VCP = Visual Comfort Probability, also die Wahrscheinlichkeit für den visuellen Komfort, was das auch sein mag) der verankerte Standard der IESNA (Illuminating Engineering Society of North America). VCP drückt die Blendungsbewertung als Prozentwert aus. Ein VCP-Wert von z. B. 70 bedeutet, dass voraussichtlich 70 % der Raumnutzer die Beleuchtungsanlage hinsichtlich der Blendung als komfortabel bzw. nicht störend empfinden.[2] Das VCP-System ist das mathematische und empirische Ergebnis der Forschungen von Guth. Guth legte in den 1940er- bis 1960er-Jahren am Nela Park Lighting Institute von General Electric die wissenschaftlichen Grundlagen, auf denen das VCP-Verfahren als US-Standard (durch die IESNA) aufgebaut wurde.

Das ursprüngliche System von Guth lieferte einen abstrakten Indexwert für die Blendung, die eine Lichtquelle im Raum verursachte. Um daraus ein praxistaugliches Bewertungsverfahren für Lichtplaner zu machen, wurde in den 1960er-Jahren daraus das VCP-System geformt.

Einen anderen Weg nahm man in Deutschland, wo die Hersteller eine Kennzeichnung ihrer Leuchten anstrebten. Die Absicht war, Güteklassen für Leuchten zu etablieren (Klassen 1, 2 und 3), so wurde in Deutschland, Österreich und vielen europäischen Ländern das nach H. Söllner benannte Verfahren über Jahrzehnte der maßgebliche Standard (verankert u. a. in der alten DIN 5035). Es ermittelte die psychologische Blendung über das sogenannte Söllner-Diagramm. Das Söllner-Verfahren bewertete lediglich die Einzelleuchte und das Entblendungsverhalten einer gesamten regelmäßigen Leuchtenanordnung in einem Raum. Die tatsächliche Raumgeometrie, die Anzahl der Leuchten im Raum oder die Reflexionsgrade von Decken und Wänden wurden im Gegensatz zum UGR-Verfahren nicht dynamisch verrechnet. Dies entsprach durchaus den Zielen der Industrie, die Leuchten mit einer Güteklasse bezüglich Blendung vertreiben wollte.[3]

Die scheinbare Vielfalt an Blendungsbewertungsverfahren war hinderlich für einen weltweiten Handel mit Leuchten. Dies ist umso schlimmer, weil die lichttechnische Größe, die für die Blendung maßgeblich erachtet wurde, die Leuchtdichte einer Leuchte aus einer bestimmten Blickrichtung, bis heute nicht messbar ist. Theoretisch kann man die räumliche Verteilung der Leuchtdichte jedes Objekts messen, wenn man die notwendigen Mittel besitzt. Leider ergibt sich daraus eine große Datenmenge, die recht schlecht handhabbar ist. Daraus entstand der Wunsch der CIE, zunächst eine einheitliche Methode zu finden, um die Blendung zu bewerten. Daher der Name UGR für das zu findende Verfahren. UGR bedeutet unified glare rating, d.h. die vereinheitlichte Blendungbewertung.

Der UGR-Wert beschreibt die Gesamtwirkung aller im Raum befindlichen Leuchten auf das Auge einer Person. Er errechnet sich über eine Formel, in der die Hintergrundleuchtdichte, die mittlere Leuchtdichte[4] der leuchtenden Fläche der jeweiligen Leuchte in Richtung des Betrachters und deren Ausdehnung sowie die Position im Raum berücksichtigt werden.

Die Berechnung kann mit einem Computerprogramm vorgenommen werden (z.B. DIALux oder Relux). Daraus ergibt sich immer noch keine Größe, mit deren Hilfe man unterschiedliche Anlagen schnell vergleichen kann. Daher wurde nach dem Wunsch der Hersteller ein Tabellenverfahren mit standardisierten UGR-Tabellen  entwickelt. Es geht von einem rechteckigen Raum mit festen Reflexionsgraden (z. B. Decke 70 %, Wand 50 %, Boden 20 %) aus. Das Ergebnis ist aussagekräftig nur für regelmäßige Rasteranordnungen eines einzelnen Leuchtentyps und nur dann, wenn die Leuchtdichte recht gleichmäßig ist.

Kritik an der Mechanik des Verfahrens

Das UGR-Verfahren erlaubt es nicht, beliebige Beleuchtungsanlagen miteinander zu vergleichen. Die wichtigsten bekannten Kritikpunkte sind:

  • Sehr kleine / punktförmige Lichtquellen: Für extrem kleine Hochleistungs-LEDs oder Spotlights überschätzt die Formel die Blendung, weshalb sie formell nicht angewendet werden darf.
  • Großflächige Lichtquellen: Lichtdecken oder breitflächig leuchtende Segmente fallen ebenfalls außerhalb des Anwendungsbereichs klassischer UGR-Tabellen.
  • Indirekte Beleuchtung wird nicht erfasst.
  • Inhomogene Oberflächen: Leuchten mit punktueller Leuchtdichteverteilung (z. B. klare Linsenraster vor einzelnen LEDs) werden durch die gemittelte Leuchtdichte nicht realitätsnah erfasst.
  • UGR ist KEINE reine Leuchteneigenschaft, wird aber als solche verkauft: Häufig wird z. geworben mit "UGR < 19 Leuchte". Physikalisch ist UGR jedoch eine Raum- und Anlageneigenschaft. Eine Leuchte kann in einem kleinen, dunklen Raum den Wert 19 überschreiten, während sie in einem großen, hellen Büro darunter bleibt.

 

Die angeführten Kritikpunkte gehen allerdings davon aus, dass die Bestimmung des UGR-Wertes ein valides Verfahren ist. Wie schon angeführt, bestehen daran nicht nur Zweifel.

Reliabilität der Blendungsbewertung

Die Erfassung der Reaktionen der Probanden auf die Blendung erfolgt auf einer simplen eindimensionalen Skala. Sie ist bei allen Verfahren ähnlich aufgebaut und besitzt einen Mittelpunkt, dessen Name die Absicht der Forschenden verrät. Beispielsweise sieht die in der Straßenbeleuchtung häufig benutzte de-Boer-Skala wie folgt aus:

Der Proband sitzt meist in einem leeren Raum und wird gebeten, die empfundene Störung durch eine Leuchte auf dieser Skala zu markieren. Die Mitte der Skala heißt hier “gerade zulässig”, bei Guth und Hopkinson hieß sie BCD = border between comfort and discomfort, also die Grenze zwischen behaglich und unbehaglich. Warum jemand eine Störung als zulässig erachten soll, erschließt sich mir nicht.

Unten im Bild sind zwei Untersuchungsräume abgebildet, deren Alter sich um mehrere Jahrzehnte unterscheidet:

Links ist die Versuchsanordnung zu sehen, die von Forschenden wie Guth benutzt wurde. Rechts ist eine Anordnung zu sehen, die nach 2010 in Deutschland benutzt wurde.

Wenn ein Mensch in einem dieser Räume sitzend etwas bewerten soll, das ein Gefühl der Behaglichkeit (visual comfort = visuelle Behaglichkeit) ausdrückt, muss ihm sehr genau gesagt werden, was er denn beurteilen soll. Wenn einem dabei noch der Kopf fixiert wird (im rechten Bild deutlich erkennbar), ist es sehr schwierig, sich ein Gefühl der Behaglichkeit überhaupt vorzustellen.

Probandenstudien zeigen regelmäßig, dass bei exakt demselben UGR-Wert im Raum die Bewertung unterschiedlicher Personen enorm schwankt – von "völlig unproblematisch" bis "störend blendend". Das war bei den Vorgängerversionen der Blendungsbewertung nicht anders. So wird in der LiTG-Schrift zum UGR-Verfahren ausgesagt: “Es ist auch anzumerken, dass bei der Bewertung von Blendsituationen durch Beobachterkollektive große Streuungen auftreten, die nur eine begrenzte Genauigkeit und Wiederholbarkeit der Ergebnisse zulassen.” (Das UGR-Verfahren, LiTG-Publikation 20:2003).

Diese Aussage bedeutet schlicht, dass die LiTG-Fachleute, die das UGR-Verfahren beurteilt haben, die Reliabilität der Verfahren zur Blendungsbewertung eher verneinen.

Eigentlich müsste man an dieser Stelle aufhören und von weiteren Betrachtungen absehen. Denn was nicht reliabel gemessen werden kann, kann nicht validiert werden. Dummerweise wird das die Fachleute nicht davon abhalten, immer wieder die gleichen Untersuchungen anzustellen. Zudem geben die Hersteller den UGR-Wert in ihren Katalogen sogar dreistellig an und täuschen eine Genauigkeit einer Messgröße vor, die man nicht einmal zuverlässig ermitteln kann.

Zur Validität der Blendungsbewertung

Hierzu sagt das folgende Statement sehr viel aus: Die psychologische Blendung ist eine extrem bedeutsame Eigenschaft der künstlichen Beleuchtung, aber ein schlecht verstandener Begriff. Die in der Praxis eingesetzten Verfahren sind veraltet und nachweislich nicht valide. Dies gilt für die früher entwickelten Verfahren aus den 1940er- bis 1960er-Jahren genauso wie für das aus ihnen abgeleitete UGR-Verfahren.

Untersuchungen zur Validität der UGR-Werte ergeben ein recht vernichtendes Urteil wie das folgende Beispiel: „Blendungsmodelle wurden nach fehlenden Untersuchungsbedingungen und Inkonsistenzen geprüft. Es wurden Mehrdeutigkeiten gefunden, wie die Einbeziehung von kleinen und großen Blendquellen und was überhaupt eine Blendquelle in komplexen Situationen mit mehreren Leuchten ist. … Die Blendungsmodelle wurden umgerechnet, um mit den Vorhersagen von 1949 von Luckiesh und Guth verglichen zu werden. Die Modelle zeigten eine geringe Aussagekraft. Wenn man Blendung in komplexeren Situationen [mehrere Leuchten, d. Autor] bewerten will, müssen die Modelle grundsätzlich neu formuliert werden.“

Clear, R. D. Discomfort glare: What do we actually know?, Lighting Research and Technology, 2012,  link

Noch etwas schärfer fiel die Kritik einer Studie aus, die die Anwendbarkeit der Verfahren auf LED-Beleuchtungen prüfte: „Existierende Blendindizes entsprechen nicht hinreichend den subjektiven Bewertungen.“ (Geerdinck, L.: Glare perception in terms of acceptance and comfort, Universität Eindhoven, 2012, Masterarbeit, Download hier)

Etwa gleich alt wie diese Aussage ist die Feststellung von Stephan Völker, Professor für Lichttechnik an der TU Berlin (Stephan Völker: Blendung – Ein Rückblick über 100 Jahre Forschung. Licht 2012 Gemeinschaftstagung): „Der vorliegende Beitrag zeigt, dass es möglich scheint, die vorhandenen Blendungsbewertungsmodelle auf ein Modell zurückzuführen. Zurzeit fehlen noch einige Einflussgrößen, welche aber bereits in Kürze vorliegen dürften. Diese müssen anschließend für alle Anwendungsfälle (Innen-, Außen-, Kfz-, Sportstättenbeleuchtung, etc.) validiert werden.“ Tröstlich zu hören, dass man nach 100 Jahren hofft, in Kürze einige Einflussgrößen zu finden. Dann wird man, - hoffentlich – die Methode validieren. Im Jahr 2026 spricht wenig dafür, dass man dies erreicht haben könnte.

Es spricht auch wenig dafür, dass es je gelingen wird, wenn man die Methode nicht ändert. Denn die psychologische Blendung wird in Räumen ermittelt, in denen keine Arbeit stattfindet und daher keine Augenbelastung vorhanden ist. Was mag ein Wert für eine Behaglichkeit wert sein, wenn man ihn ohne Stress, Ermüdung, Augenbelastung u.Ä. ermittelt?

Diese Kritik umfasst nicht alles, was die Wertigkeit der psychologischen Blendung in Frage stellt. Denn bei der Arbeit ist der Mensch diversen Erscheinungen ausgeliefert, die sich wie eine Blendung auswirken, d.h. das Sehen beeinträchtigen. Diese werden in dem Kapitel Was nicht als Blendung zählt, aber dennoch belastet ausführlich behandelt. Das sind Erscheinungen wie Verlust an Farben, Kontrastverlust oder Glanz, auf die der Mensch ähnlich reagiert wie auf Blendung.

Solche Erscheinungen wurden mit der Einführung von Bildschirmen in der Arbeitswelt zu Hauptbelastungen, deren Wirkungen man in der Augenheilkunde DES wie digital eye syndrome nennt. Das Phänomen wurde in den USA im Jahr 1995 von der American Optometric Association (AOA) unter dem Begriff Computer Vision Syndrome (CVS) als eigenständiges medizinisches Krankheitsbild definiert und klassifiziert.

Mit dem Aufkommen von Smartphones, Tablets und E-Readern erweiterte die US-Organisation The Vision Council Anfang der 2010er-Jahre den Begriff zu Digital Eye Strain (DES) bzw. Digital Eye Syndrome. Der Begriff beschreibt den symptomischen Komplex aus Sehstress, trockenen Augen, verschwommenem Sehen und Nackenschmerzen durch langanhaltende Bildschirmarbeit.

Während ein Augenmediziner zwischen Blendung und Faktoren, die DES verursachen, durchaus unterscheiden kann, kann kein normaler Mensch eine solche Unterscheidung vornehmen. Was mag der Wert einer Blendungsbewertung sein, wenn deren Ursachen gemeinsam mit ähnlich wirkenden Faktoren auftreten, die ein eigenständiges medizinisches Krankheitsbild begründen, ohne dass irgendwelche dieser Faktoren bei der Ermittlung wirksam werden?

Die Folge ist zumindest eine massive Unterschätzung der Blendung und ihrer Folgewirkungen.

Wenn Blendung unterschätzt wird .…

Die bestentblendeten Leuchten blenden am stärksten …

Eines der wichtigsten Ergebnisse des Projekts Licht und Gesundheit war das Aufzeigen der Blendwirkung verschiedener Beleuchtungsarten bei der Arbeit. Zu erwarten war, dass die sog. Bildschirmarbeitsplatzleuchte jeglicher Beleuchtung überlegen wäre, weil ihre Lichtausstrahlung so eng gebündelt wurde, dass man sie an der Decke kaum noch ausmachen konnte. Nach dem Söllner-Verfahren würde die BAP-Leuchte die beste Entblendung weit übertreffen.

Das Ergebnis war auch für uns sehr überraschend.

In dem obigen Bild bedeutet:

  • BAP eine Leuchte, die nach DIN 5035-7 gebaut war und in dem als kritisch angesehenen Winkelbereich über 50° eine mittlere Leuchtdichte von unter 200 cd/m² aufwies.
  • „Direkt/Indirekt“ bedeutet die gleiche Leuchte abgehängt und mit einem relativ kleinen Indirektanteil versehen.
  • „Indirekt/Direkt“ bedeutet eine Leuchte mit einem überwiegenden Indirektanteil
  • „Indirekt“ bedeutet eine reine indirekte Beleuchtung
  • „2K-Opt“ ist eine Beleuchtung mit einer indirekten Raumbeleuchtung, die durch eine Arbeitsplatzleuchte nach DIN 5035-8 ergänzt wird.

 

Die bezüglich der Entblendung theoretisch beste BAP-Leuchte erzeugte bei der Arbeit die größte Blendwirkung.

Wie Mitarbeitende ihre visuelle Umgebung selber in die Hand nehmen

Welche Reaktionen die Betroffenen zeigen können, wenn sie solche Wirkungen am Arbeitsplatz  erleben, hat der amerikanisch-britische Ergonom Alan Hedge untersucht. Sein Ergebnis zeigt die folgende Tabelle / Hedge, A.: The Cornell University Study, Cornell University, Ithaca, NY, 1990, Daten aus Çakir, A., Çakir, G., Licht und Gesundheit - Eine Untersuchung zum Stand der Beleuchtungstechnik in deutschen Büros, Ergonomic, Berlin, 1998):

Von den Benutzern getroffene Maßnahmen zur Verbesserung der visuellen Umgebungsbedingungen Indirekt- beleuchtung Direkt-beleuchtung
Lampen entfernt, um weniger Licht zu erhalten 15% 66%
Lampen entfernt, um Reflexblendung auf Bildschirmen zu reduzieren 12% 55%
Computer umgestellt, um Reflexblendung auf Bildschirmen zu reduzieren 34% 72%
Arbeitstisch umgestellt, um weniger Licht zu erhalten 10% 24%
Beleuchtung meistens abgeschaltet, um Reflexblendung auf Bildschirmen zu reduzieren 10% 39%

All diese Erscheinungen konnte man auch in deutschen Büros erleben. Das nachfolgende Bild zeigt, was Mitarbeitende im Extremfall tun, wenn sie mit der Beleuchtung unzufrieden sind. Die betreffende Mitarbeitende hat gleich mehrere Dinge geändert. Sie hat die Lampen an der Decke weiträumig entfernen lassen und sich eine Verdunkelung verordnet.

Sie hat sich bei ihrer Flucht vor dem Licht auch in die Isolation begeben, weil kaum jemand in dieser Umgebung arbeiten kann.

Die meisten lassen es dabei bewenden, das künstliche Licht so selten wie möglich zu benutzen. So mussten wir in den von uns untersuchten Räumen oft um Genehmigung für das Einschalten der Beleuchtung bitten. Wir mussten sie aber sofort abschalten, wenn wir mit den Messungen fertig waren.

Völlig anders verhielten sich die Leute in Räumen ohne Blendung. Häufig haben sie es sogar vergessen, das Licht auszuschalten, wenn das Tageslicht sehr hell war.

Das Bild zeigt einen Raum mit Direkt-/Indirektbeleuchtung, deren Direktteil abgeschaltet worden war. Ein solches Erscheinungsbild hat sich der Lichtplaner bestimmt nicht vorgestellt. Wenn in diesem Raum der Direktteil der Beleuchtung aktiviert wurde, fanden die Mitarbeitenden die Beleuchtung zu hell. Hingegen beanstandet niemand etwas an der Beleuchtung, wenn man die gleiche Beleuchtungsstärke indirekt erzeugt.

 

Ergonomische Folgeschäden

Wesentlich gefährlicher für die Betroffenen sind Fehlhaltungen, die sie einnehmen, wenn sie sich geblendet fühlen, ohne dass dieses Gefühl bewusst erlebt wird. Zuerst werden Deckenleuchten ausgeschaltet, Leuchtmittel herausgedreht oder Leuchten mit Papier, Karton oder Post-its abgeklebt, um direkte Blendung zu mindern. Wenn dies nicht hilft, ducken sich Mitarbeiter, neigen den Kopf zur Seite oder rücken ungewöhnlich nah an den Bildschirm heran, um Reflexionsflächen zu umgehen.

Dies führt zu Fehlhaltungen und diese zu Kopfschmerzen infolge der Fehlhaltung (Stichwort HWS-Syndrom, Hals-/Wirbelsäulensyndrom).

Dauerhaft unangenehmes Licht führt häufig zu spürbaren Belastungssymptomen wie Ermüdung der Augen, Brennen, Druckgefühl oder Flimmern vor den Augen, Nacken- und Schulterschmerzen durch die eingenommene Fehlhaltung.

Insgesamt gilt: Wenn die Beleuchtung am Arbeitsplatz als störend oder unangenehm empfunden wird, reagieren Beschäftigte meist mit einer Kombination aus Verhaltensanpassungen (Coping-Strategien), provisorischen Umbauten und körperlichen Ausweichbewegungen.

Folgeschäden für die Bürohäuser

In dem Beitrag “Licht für New Work” wird dargelegt, welche Bedeutung die Beleuchtung für moderne Arbeitskonzepte und Raumkonzepte hat. Wenn Designer oder Architekten einen Bereich umgestalten, z.B. in einen Coworking Space, bauen sie zuerst das Deckenlicht ab. Menschen, die bei der Gestaltung ihrer Arbeit und ihrer Arbeitsumgebung mitbestimmen können, lassen sich von Angaben wie “UGR = 19, komfortable Beleuchtung für das Büro“ nicht beeindrucken. Ein Lichtplaner, der einer entsprechenden Belegschaft erklären wollte, was denn UGR = 19 bedeutet, käme sofort in Erklärungsnöte, weil man dies nicht einmal aus der Fachliteratur einwandfrei ermitteln kann.

Mir liegen drei Schriften der LiTG vor, die sich auf das UGR-Verfahren beziehen:

  • Das UGR-Verfahren zur Bewertung der Direktblendung der künstlichen Beleuchtung in Innenräumen, LiTG Arbeitsgruppe Blendung (P. Dehoff, D. Fischer, D. Gall, J. Hesse, T. Müller, P. Prodell, W. Roddewig, P. W. Schmits, G. Seifert, K. Völs, P. Zwick), LiTG Publ. 20, 2003
  • Praktische Anwendung des korrigierten UGR-Verfahrens nach CIE 232:2019 Bewertung der Direktblendung von Leuchten mit inhomogener Leuchtdichtestruktur in Innenräumen, LiTG Publ. 46, 1. Auflage 2022, ISBN 978-3-927787-61-2
  • Das UGR-Verfahren zur Bewertung der Direktblendung der künstlichen Beleuchtung in Innenräumen - Ein Einblick in die LiTG-Publikation Nr. 20, LiTG September 2012

 

Sämtliche Autoren und sonstige Mitarbeitende in den Ausschüssen waren mir persönlich über mehrere Jahrzehnte hinweg bekannt. Obwohl ich die Historie der Blendungsbewertung seit meiner Dissertation von 1975 sehr gut kenne, ist es mir nie gelungen, zu erfahren, was ein bestimmter UGR-Wert bedeutet. Nach mühsamen Recherchen habe ich eine von drei mir bekannten Professoren akzeptierte Zahl ermittelt: Diese besagt, dass die auch in Deutschland gültige Norm DIN EN 12464-1 für Büros einen Wert von 19 vorgibt, der einem VCP von 65% entspricht. D.h. 65% der Probanden erachten eine Beleuchtung als „gerade zulässig“. Die restlichen 35% finden eine nach Norm empfohlene Beleuchtung offenbar nicht zulässig.

Wer über die Köpfe von Menschen postuliert, dass 35% der Nutzer von Büros die Beleuchtung dort nicht für zulässig halten, muss damit rechnen, dass die Nutzer das ändern wollen, sobald sie können. Genau das können die Menschen, deren Umgebung ihren Wünschen entsprechend gestaltet wird.

Seit der Corona-Zeit haben die Büronutzer auch eine andere Möglichkeit: die Flucht ins Homeoffice. Im August 2026 betrug der Leerstand von Büros 9,1 Mio. m². In Toplagen wie Frankfurt (11,8%) und Düsseldorf (12,4%) liegt der Leerstand besonders hoch. So denkt man viel über eine Umwandlung von Büroäusern in Wohnraum nach. Wenn ein solcher Schritt vorgenommen wird, gehört die Entfernung der Beleuchtung zu den ersten Maßnahmen, die ausgeführt werden.

Warum das so ist, kann man an den nachfolgenden Bildern erkennen. Das erste Bild zeigt eine Bürolandschaft, die einem einfällt, wenn man über große Büros nachdenkt. Es ist eigentlich ein geschöntes Bild, das ich trotzdem benutze, weil es im Kontrast zum zweiten Bild steht, das mir eine KI gezeichnet hat. Es soll ein Büro darstellen, in dem man sich wohlfühlt.

Eine solche Umgebung kann man nirgendwo finden, wo der Arbeitsschutz bei der Beleuchtung mitredet. Hingegen würde das Büro in dem oberen Bild anstandslos akzeptiert werden.

Beide Bilder entsprechen einem Klischee. Für mich besteht der wesentliche Unterschied daran, dass das übliche Bild vom Büro mit hellen Objekten über dem Kopf verbunden ist, die man bei jedem Blick weg vom Schreibtisch im Auge hat. Hundert elektrische Sonnen bis zum Horizont. Und alle weiß, grau odr bläulich. Hingegen sind in dem "schönen" Büro die Lichtquellen verteilt, warme Töne beherrschen die Szene. Die Beleuchtung dieses Raums würde nach Ansicht der Lichttechnik als Lichttöter bezeichnet werden.

Die Annehmlichkeit hat viel mit Farben zu tun, die in der Blendungsformel nicht auftauchen. Hingegen kommt man sich in dem Bürobild vor, als hätte jemand einem einen gräuliche Himmel übergestülpt. Tatsächlich haben Farben sehr wohl einen Einfluss auf die Blendwirkung, so wirken blaue oder kaltweiße Lichtquellen (z. B. modernere LED-Scheinwerfer) bei gleicher Helligkeit oft blendender als warmweißes Licht.

Die Gründe für die Ablehnung der typischen Bürobeleuchtung liegen nicht allein an der Blendung, sie werden aber immer mit der Blendung in Zusammenhang gesehen, insbesondere weil der Nutzer keine andere Möglichkeit hat, ein subjektives Urteil über die Beleuchtung abzugeben. Man kann sie wie folgt zusammenfassen:

  1. Visueller Stress: Blendung und Leuchtdichtekontraste

Das menschliche Auge muss sich ständig an die hellste Stelle im Raum anpassen. Stark schwankende Leuchtdichten oder schlechte Entblendung strengen die Augenmuskulatur extrem an.

  • Direktblendung: Zu helle, ungeschützte LED-Panels oder Rasterleuchten im Blickfeld (hoher UGR-Wert).
  • Reflexblendung: Lichtquellen, die sich auf Bildschirmen, glänzenden Tischen oder Glastrennwänden spiegeln.
  • Hohe Kontraste: Ein sehr hell beleuchteter Schreibtischausschnitt vor einem dunklen Hintergrund zwingt die Pupille zu ständiger Adaption, was zu schneller Augenermüdung und Kopfschmerzen führt.

 

  1. Biologische Fehlabstimmung: Lichtfarbe und Spektrum

Licht wirkt direkt auf den circadianen Rhythmus (die innere Uhr) des Menschen.

  • Falsche Farbtemperatur zur falschen Zeit: Kaltweißes Licht (über 4000 K bis 6500 K) wirkt zwar aktivierend, wird aber am späten Nachmittag oder Abend als ungemütlich und künstlich empfunden, da es die Melatonin-Ausschüttung unterdrückt.
  • Mangelhafte Farbwiedergabe: Minderwertige LEDs mit niedrigem Farbwiedergabeindex lassen Hauttöne und Materialien grau oder grünlich wirken, was unbewusst als unnatürlich wahrgenommen wird.
  • Fehlender Tageslichtbezug: Rein künstliches Licht ohne den natürlichen Dynamikverlauf des Tageslichts führt zu zeitlicher Desorientierung und Abgeschlagenheit.

 

  1. Technische Störfaktoren: Flimmern und Verteilung
  • Unsichtbares Flimmern (Flicker / Temporal Light Artifacts): Auch wenn Modulationsfrequenzen von Treibern nicht bewusst wahrgenommen werden, verarbeitet das Gehirn die Mikroschwankungen im Millisekundenbereich. Das führt zu chronischer Erschöpfung, Migräne und Konzentrationsabfall.
  • Rein direkte Beleuchtung: Leuchten, die nur nach unten strahlen, lassen die Decke dunkel ("Höhleneffekt"). Ein angenehmes Raumgefühl entsteht erst durch einen hohen indirekten Lichtanteil, der Decken und Wände gleichmäßig aufhellt.

 

Ein entscheidender Faktor ist indes die fehlende Kontrolle über die Umgebung: Ein wesentlicher Faktor für subjektives Unbehagen ist der Kontrollverlust: Wenn Mitarbeiter die Beleuchtung an ihrem Arbeitsplatz nicht dimmen, verändern oder an ihre spezifischen Aufgaben anpassen können, sinkt die Akzeptanz der Raumumgebung deutlich.

Eine fehlende Kontrolle über die Umgebung herrscht auch dann, wenn der Arbeitsplatz beengt ist. Wenn man eine mit den gleichen Leuchten in der gleichen Anordnung realisierte Beleuchtung von Nutzern beurteilen lässt, die nur 4 m² zur Verfügung haben, fällt ihr Urteil weit negativer aus als bei Personen, denen 12 m² oder 20 m² am Arbeitsplatz  zur Verfügung stehen.

[1] Die angegebenen Skalen werden in der Lichttechnik als reliabel gehandelt. Zweifel daran sind durchaus berechtigt.

[2] Was der Wert VCP wirklich bedeutet, konnte ich nie klar ableiten. Denn das Kürzel VCP bedeutet übersetzt “Wahrscheinlichkeit des Sehkomforts”. Bei der Ermittlung der Größe werden die Probanden aber nach discomfort, also nach einer Beeinträchtigung gefragt. Das Fehlen einer Beeinträchtigung kann allerdings nicht für Komfort gehalten werden.

[3] Die Zuordnung von Güteklassen zu einer Produktgattung ist eine sehr praktische Methode, die insbesondere dann hilfreich ist, wenn die Nutzer nicht über effiziente Mittel verfügen, um die Qualität eines Produktes zu ermitteln. Im Falle der Lichtplanung in Deutschland wurden über 90 % der Beleuchtungsanlagen durch Elektroplaner entwickelt und verbaut, als das Söllner-Verfahren entwickelt wurde. Auch im Jahre 2026 muss man davon ausgehen, dass relativ wenige Lichtplanungen von Firmen und Personen vorgenommen werden, die mit anderen Verfahren überfordert wären.

[4] Die Mittelung in diesem Fall übernimmt die Messmethode. Man misst die Lichtstärke in der fraglichen Richtung und errechnet daraus die Leuchtdichte, indem man die leuchtende Fläche zugrunde legt. Dabei fällt die Information über die Leuchtdichteverteilung weg, die für die Blendung sehr bedeutsam ist.